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【悲報】「仕事ができない人」を全員クビにした結果 ・・・

引用元:【悲報】「仕事ができない人」を全員クビにした結果 ・・・
http://hawk.5ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1518922758/


1: 名無しさん 2018/02/18(日) 11:59:18.55 ID:kI6xjPTi0


「仕事ができない人」全員を解雇した結果 仕事の質が高まり業務速度も向上

2017年11月24日 19時0分
ざっくり言うと

Netflixは過去に、最も有能な社員80人を残してその他を解雇した
CEOは「誰かの不手際をフォローするための雑務が必要なくなった」と説明
仕事の質が高まり、業務のスピードも上がったという

記事を読む
http://news.livedoor.com/topics/detail/13936865/



5: 名無しさん 2018/02/18(日) 11:59:51.99 ID:u0IdbbdG0


当たり前だよなぁ?



6: 名無しさん 2018/02/18(日) 11:59:51.95 0


てっきり逆になったかと



22: 名無しさん 2018/02/18(日) 12:01:41.84 ID:LaninUOia


スクエアは仕事できるやつを辞めさせた模様



25: 名無しさん 2018/02/18(日) 12:01:52.21 0


ゴミが給料貰ってるとやる気失せるもんな



26: 名無しさん 2018/02/18(日) 12:01:54.46 ID:xg8V4yQw0


日本が成績不振を理由に解雇出来ないってマジ?



28: 名無しさん 2018/02/18(日) 12:01:55.67 ID:yQOAkgMN0


過労死も増えてそう



32: 名無しさん 2018/02/18(日) 12:02:13.27 ID:wQCECCAY0


3割切ったっていうけど有能が7割もいるわけないだろ



75: 名無しさん 2018/02/18(日) 12:05:12.25 ID:fpdsDsf50


>>32
これやな
改善したゆうてもデータで示さな



33: 名無しさん 2018/02/18(日) 12:02:14.84 0


やっぱりこれか
業務量も特に増えないんだよな
むしろ減る



37: 名無しさん 2018/02/18(日) 12:02:27.76 0


そりゃあそうよ



46: 名無しさん 2018/02/18(日) 12:03:05.83 ID:0I1vo92J0


これ否定されたなかった?
働くのは2割で8割が働かないけど
2割だけ集めたら、そのうちの8割が働かなくなったって話が有名じゃん



64: 名無しさん 2018/02/18(日) 12:04:32.40 ID:7GU58p0f0


>>46
そもそも休むやつはずっと休みっぱなしというわけではなく
休んでたやつも働くようになるし休まなかった奴も休むようになるって話よな
別に個体ごとで決まってるわけではない



79: 名無しさん 2018/02/18(日) 12:05:18.62 ID:oZ5rMEKKr


>>46
仕事出来ない奴ばっか集めて8割が有能になると思ってんの?



85: 名無しさん 2018/02/18(日) 12:05:51.69 ID:iHsiKSKo0


>>46
アリの場合は働く働かないだけ見てればええけど
人間の仕事だとそもそもできるできないあるやん
無能がやる気出しても仕事がやらないじゃなくできないなら意味ないやん



121: 名無しさん 2018/02/18(日) 12:09:09.11 ID:UtVollyDa


>>46
蟻はサボってるんじゃなくて待機要員という仕事があるだけや
だからそいつらを切っても同じ割合で待機要員に割り振られる奴が出てくる



52: 名無しさん 2018/02/18(日) 12:03:26.03 ID:508ShoAd0


これ極論はその省かれた人たちの尻拭いは税金からせんとあかんのやぞ
つまり最終的な負担はその働いてる人達の生活費から引かれてくってことや



70: 名無しさん 2018/02/18(日) 12:04:57.85 ID:3Mdc/rxYa


すげえな
組合みたいなとこから怒られない?
うちじゃ寝ててもスマホいじってても組合が怖いからクビなんて無理



115: 名無しさん 2018/02/18(日) 12:08:18.93 ID:TN9Agbw/r


これnetflixの全社員が120人くらいの時代の話だろ
今の規模で同じことが出来るかは甚だ疑問だが…

>>70
解雇に関する規制が日米で違いすぎるからね



77: 名無しさん 2018/02/18(日) 12:05:13.82 ID:CZ3QOneCp


8割切ったならともかく、それくらいのふるいで落とされる奴はそらいらんやろ



83: 名無しさん 2018/02/18(日) 12:05:29.26 ID:uEYqqe1/0


単に必要以上に雇ってたってだけやろ



87: 名無しさん 2018/02/18(日) 12:05:58.67 ID:MwC/RbSC0


???「ハイFF病、クビ!w」



90: 名無しさん 2018/02/18(日) 12:06:27.88 ID:dPCIqX0E0


働きアリの法則って残り2割はなにもしないんじゃなくて
緊急時のために待機してる遊撃部隊って話じゃなかったか



93: 名無しさん 2018/02/18(日) 12:06:42.77 ID:7NXyBLA10


業績悪化をごまかしてるだけ
ももはいいようやね



95: 名無しさん 2018/02/18(日) 12:06:55.23 ID:qdgCo+9n0


これ日本人には無理や
日本人で有能な人材は効率悪くても上司の気に入るやり方で文句を言わず賃金が安く長く働ける人材やし



100: 名無しさん 2018/02/18(日) 12:07:25.64 ID:GkbOPNlld


仕事できないやついなくなったら雑用までやらないといけなくなるから効率よくないだろ…よくなくない?



116: 名無しさん 2018/02/18(日) 12:08:18.83 ID:CZ3QOneCp


>>100
仕事出来ない奴は雑用も出来ないから多少はね?



134: 名無しさん 2018/02/18(日) 12:11:29.13 ID:jxJ/nQ/R0


>>100
誰でも出来ない仕事なんてほぼないぞ



101: 名無しさん 2018/02/18(日) 12:07:28.00 ID:jziFcNVVM


これコンプライアンス的に大丈夫なのかよ



106: 名無しさん 2018/02/18(日) 12:07:36.98 ID:g+qCM/Y80


できない奴をフォローしてた時間でできない奴がやってた仕事をやってしまえたってことやろ?
できる奴とできない奴の差どんだけやねん



120: 名無しさん 2018/02/18(日) 12:08:46.82 ID:Dvorzz+R0


出来るやつばっかり集めた方が、あいつなら○○の仕事やってくれるから、××の仕事先にやっとこう
みたいに効率上がるで

本気でやると本当に意味のない仕事押し付けられるからやらんけど



131: 名無しさん 2018/02/18(日) 12:10:59.83 ID:BJtoh/AR0


>>120
誰でもできるようなことはアウトソーシングでええやんけ



124: 名無しさん 2018/02/18(日) 12:09:19.60 ID:qdgCo+9n0


休んだ方が作業効率上がっても休ませないのがジャ〇プ経営者やぞ



128: 名無しさん 2018/02/18(日) 12:10:20.52 ID:Rxrt6XSj0


ワイ無能トラブルメーカー、仕事をしないことを条件に給料を貰いたい



139: 名無しさん 2018/02/18(日) 12:13:21.68 ID:38R/ynpWa


>>128
そういうやつおるな
なんもせんほうが組織のためなやつ



130: 名無しさん 2018/02/18(日) 12:10:37.68 ID:OS9Bd0eU0


もともと雇い過ぎってだけやろ
仕事の分割を最適化したらそら業績上がるわ



132: 名無しさん 2018/02/18(日) 12:11:11.20 ID:bALw+rrK0


仕事量は人数減った分最適化されるから問題ないぞ



135: 名無しさん 2018/02/18(日) 12:12:06.09 ID:7NXyBLA10


もうすぐ撤退して無能ぶりを晒すのが見えるな



138: 名無しさん 2018/02/18(日) 12:12:44.23 ID:tSFI+1Ug0


短期で見ればそれでもエエが…



140: 名無しさん 2018/02/18(日) 12:13:26.89 ID:qdgCo+9n0


種として能力高いのは20代なんだから若い内に給料払って40代でドロップアウトみたいなシステムにした方が回りそうやけど



141: 名無しさん 2018/02/18(日) 12:13:28.45 ID:koWLIllT0


無能ワイ、震える



126: 名無しさん 2018/02/18(日) 12:09:41.98 ID:n73DDxZAd


まぁいなくても問題ないのは結構いるしな



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この記事へのコメント

225216:芸ニューの名無し2018年02月23日 13:44:44

作業効率なんてもんは、なかなか数字に表れてこないので
一般に業績は利益率で測るんやが

人を減らしたらコストが下がるので、短期的には利益率が上がるのは当たり前なのよね

それが本当に効率が上がったことによるのか、単なるダウンサイジングなのかは神のみぞ知るw

225217:名無し@まとめでぃあ2018年02月23日 13:54:22

仕事のできるできないって何で評価したんだろう
俺のいる職場じゃ残業し放題、会社だけが生き甲斐で、早めに帰ったり精神病んだりしてる人を苛めることだけが娯楽ってやつらが上からの評価が高くて、プログラミングできて真に業務の効率化に貢献してるオタクっぽいやつはいじめられてて評価は低いよ
Netflixはそういうのがなくて、有能が有能だと評価される理想の職場だからそうなのかもしれないが、これ見てうちの人事が勘違いして人切り始めたらうちの会社は崩壊しそう

225221:名無し@まとめでぃあ2018年02月23日 15:31:16

もう無能は首切りして出来るやつの給料数倍にすればいいやん
で、その中から税金でガッツリもってって無能養うと。みんな幸せやw

225226:名無し@まとめでぃあ2018年02月23日 17:41:01

そりゃそうでしょ
優秀な人だけなら効率良くなる
問題は優秀な人って少ない
大体1割りくらい
多くて二割くらい
残りをどうするのか?
というのが社会の問題で
今の日本が下降している最大の理由
有る一定程度以上の人しか採用しなくなったから生活できなくなった
求人倍率が幾ら上がっても何も改善されないのは
実際には有る範囲の人々が収入得て生活できるようになることがないからだ

225263:名無し@まとめでぃあ2018年02月24日 23:27:50

うちの部署のネットサーフィンしてるだけの管理職と、おしゃべりばっかりして業務量が少ない若手、クビになってほしい。

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