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社長がアメリカ人になったら、残業多い奴が評価下げられまくっててワロタ

引用元:社長がアメリカ人になったら、残業多い奴が評価下げられまくっててワロタ
http://hebi.5ch.net/test/read.cgi/news4vip/1528585764/


1: 名無しさん 2018/06/10(日) 08:09:24.532 ID:1Kx+jXku0


やっぱ外人はシビアだなと思う
残業が多いってだけでマイナス評価なんだよ

ただしそこがマイナス評価されても仕事内容で盛り返してる奴も多い

たいしたことしてないのにダラダラ残業だけ多い奴が容赦なく最低評価にされてる



4: 名無しさん 2018/06/10(日) 08:11:25.907 ID:zQCsM0hQ0


成果が同じでお金だけ持ってくような奴はそりゃ評価低くなるわ
全く同じものなら安いのと高いのどっちがいいかっていう話な訳だし



13: 名無しさん 2018/06/10(日) 08:16:08.797 ID:1Kx+jXku0


>>4
その通り



5: 名無しさん 2018/06/10(日) 08:11:55.972 ID:enQGvTXKp


社長自らが社員の人事考課するとかどんな零細企業だよ



6: 名無しさん 2018/06/10(日) 08:12:43.884 ID:1Kx+jXku0


>>5
頭悪そう・・・・・・・・



16: 名無しさん 2018/06/10(日) 08:18:38.947 ID:6vHiB5R30


もしそうなったら定時ダッシュマンの俺は高評価確実だな



17: 名無しさん 2018/06/10(日) 08:22:42.940 ID:1Kx+jXku0


>>16
仕事ちゃんとしてればね

実際毎日定時帰りで、周りの1.5人分くらいの仕事してる奴は高い評価だよ



18: 名無しさん 2018/06/10(日) 08:23:51.546 ID:q5pq8k2Ha


良い意味でも悪い意味でも社員を道具として見てるんだろうな



19: 名無しさん 2018/06/10(日) 08:24:50.852 ID:1Kx+jXku0


こういう評価基準だからとって、人材育成はしないか?っていうとそういうこともないんだよ

困ってる人がいたらみんなで助けあってる
後輩の教育もちゃんとする

なぜなら人材育成できてるかどうかも評価のうちだから



22: 名無しさん 2018/06/10(日) 08:28:37.161 ID:1Kx+jXku0


それぞれの部署がちゃんと回ってるかどうかの判断基準が業務量なんだよね
残業時間多かろうが少なかろうが関係ないんだよ

ほとんどの日本の会社って残業時間のみで回ってるかどうか判断してるでしょ



23: 名無しさん 2018/06/10(日) 08:29:28.393 ID:un4hfpSQa


なんかレベル低い会社だな
なのにわざわざ外人を社長にしてるのか



39: 名無しさん 2018/06/10(日) 09:39:24.786 ID:zuuM8DgA0


>>23
シャープみたいな企業でトップ変わるとあれだけ業績回復出来るのはどれだけ日本人経営者がゴミ以下だったのかを考えると一考の価値はある



28: 名無しさん 2018/06/10(日) 08:33:22.621 ID:q2+aRMjma


人材育成の成果をどうやって定量的に評価するんだろう



34: 名無しさん 2018/06/10(日) 09:27:12.174 ID:zv5m/MtEd


アメリカも成果主義をやめる会社増えてきたぞ



35: 名無しさん 2018/06/10(日) 09:30:16.503 ID:1Kx+jXku0


うちも別に成果主義じゃないよ



36: 名無しさん 2018/06/10(日) 09:34:55.473 ID:R4RBeL7y0


真面目にやっても社員個人への見返りなんて無いのと同じだし残業代稼ぐためにダラダラやる方が現実的な見返りが多いのだからそう振る舞うのが必然
定時で上がれる奴なんて実際大した仕事してない奴ばかりだし



37: 名無しさん 2018/06/10(日) 09:37:13.151 ID:1Kx+jXku0


>>36
昭和の発想だね・・・・



38: 名無しさん 2018/06/10(日) 09:38:35.136 ID:1Kx+jXku0


後、仕事してるかどうか判断するのは上の人間だからねえ
残業時間多い少ないじゃない

上がアホだとどうしようもないけど



40: 名無しさん 2018/06/10(日) 09:40:29.700 ID:R4RBeL7y0


固定費減らせば利益は出るよ



41: 名無しさん 2018/06/10(日) 09:41:20.047 ID:RWdnY2x1d


おじいちゃんとか、用もないのに忙しくもないのに、取り敢えず残業して、頑張っているふりするよね。



42: 名無しさん 2018/06/10(日) 09:45:48.651 ID:TKEP8ftUa


残業しないと生活苦しいような低賃金の会社もあるから困る
給料に見合わない生活したがって1円でも稼ぎたい社員側の責任かもしれんが



43: 名無しさん 2018/06/10(日) 09:48:36.011 ID:zuuM8DgA0


>>42
そんな会社は存在する価値もない
経営者はただの搾取者でゴミだよ



45: 名無しさん 2018/06/10(日) 10:45:05.484 ID:2JiZnKQNa


仕事遅いやつひとりに残業させるなんて非効率的なことしねえよ
仕事早い奴から順に残業してそれでも人手が足りないときに仕事遅いやつでも残業が回ってくる



21: 名無しさん 2018/06/10(日) 08:26:45.130 ID:Hm37yuaZr


これが当たり前

日本の多数の経営陣がアホ過ぎるだけ



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この記事へのコメント

228749:名無し@まとめでぃあ2018年06月14日 23:42:49

逆だよ。誰がやっても同じ業務量の仕事しかないんだよ。
経営側が業務内容を理解していない。だから残業が発生するだけの仕事を受けないんだよ、社員が。

228757:名無し@まとめでぃあ2018年06月15日 06:16:00

日本は仕事ができるやつほど仕事を押し付けられて大変
早く仕事を終わらせても終わらせた分だけ別の仕事を押し付けてくるからなぁ
業務量を決めて早く終わったら帰っていいとか給料上乗せして別の仕事やらせるとかにしたほうがいい

228760:有尾寛将2018年06月15日 10:19:24

日本という密室社会の風通しを良くできるは外国人じゃないと無理。

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