面接官「アルバイトと社員の違いは何ですか？」
1：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/08/27(火) 18:35:21.38 ID:dt0K+3Jp0
ぼく「同じだろ」
http://hayabusa.2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1377610397/
ぼく「同じだろ」
不採用
バイトよりきついくせに金はすくねえことです
冷蔵庫に入るか入らないか
「安定した収入」以外で頼む
社会的地位
元ブラック社員「崖っぷちに立っているかビルの屋上に立っているかの違いです！」
ぼく「傭兵か奴隷か」
会社のために働くか自分のために働くかの違い
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残業時の拘束力
マジレスすると福利厚生
なんだこの糞スレ
面接官は>>1かよ
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世間体
要るか要らないか
社員：会社のお荷物であり財産
バイト：救世主
これって法的な観点から答えるのは的外れらしいね
面接官「んなもんあたりめーだ」
白々しくとも責任の違いなどと言った方が良いとか
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雇用形態だと考えております
質問をお返しして申し訳ありませんが
御社ではアルバイトに対して、それ以外に扱いの差がございますでしょうか？
責任の大きさだな
例えばアイスボックスに入って会社に損害を与えた場合、バイトに損害賠償請求しても大して金取れないけど、権限のある正社員ならかなりの請求額が通る
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バイトはルーチンワークを主としますが
社員は経営を視野に入れて業務し、将来的には経営計画を練るように努力するものです
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時間分の労働力を会社に提供するのがバイト
一定以上の成果を会社に提供するのが社員
面接官「責任の違いを具体的に聞きたいのですが、問題が起きた場合、アルバイトのあなた、社員のあなたはどのような責任を果たすのですか？」
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責任
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こんなんは責任ってもんの一部でしか無いけどな
会社の信頼を落とさないような行動を心がけなきゃだったり
社外の人に失礼のないようにしなきゃだったり挙げりゃきりがないぞ
なんでアルバイトよりも正社員の方が待遇が良くなるのかって観点で考えてみるといいかもね
自分目線だけで盲目的に働いてる分には一緒だと感じる部分は多いかもしれないけど、
自分に回ってくるお金の流れが違うってことはそこには何かしらのカラクリがあるんだよね
権限とか責任ってのは杓子定規的な答えだけど、
じゃあなぜ権限や責任が付与されるのか、
多分ここを答えて会社の理念とマッチしてたら悪い評価にはならないんじゃないかな
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｢バイトの生み出した労働剰余に寄生しているのが社員です
つまり、バイトが親で社員はニートです｣
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責任ていうけど社員はどんな責任とらされるんだよ
社員でも業務上の過失で賠償責任なんか発生しないだろ。給料下がるとかか？
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その会社内での将来性があるかどうか
正社員は後に戦力となるよう育成するから
その分給料や福利厚生とかの投資がされるけど
バイトはすぐやめれるしやめさせることが出来るのもあって
あるレベルまで使えれば十分だからそういった投資はされない
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責任云々はなんか曖昧としてるな
もっと明確に立場の違いを言った方がいいんじゃない？
バイトは作業者で社員は管理者みたいな
社員は会社と一蓮托生だから責任がある
バイトはいつでもやめれる
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仕事帰りのおっさんが考えてみた
責任てのは、どのポジションでもあるから、
セキニンは重さに比例してくるんじゃないか？
後、職階級の違いだけど
社員ってのは、会社の利益を優先して会社と社会への貢献を考える義務がある。
。
だけど、バイトってのは労働力だから、
会社と社会にたいしての義務より、
与えられた仕事への義務を第一とするんじゃねえかな。
長文失礼酔っちゃったんで///
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深く考えれば幾らでもそれらしい答えは思い浮くが
普段から考えてない状態で不意を突かれて回答するには結構な処理能力が求められる・・・
中々秀逸な質問かも
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社員はバイトと違って法的な保護が厚いからやっぱり責任ってのは違うと思うな。あえて言えば責任の範囲が違うかな
でもやっぱり管理者と作業者の違いって方がわかりやすいと思うんだけど。責任だと具体的にどんな責任とってんのって話になるだろ
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人事の俺が嬉々として答えると
社員＝無期契約 アルバイト＝有期契約 よって、契約内容が違うだけ。
負うべき責任などについては法的にみるとどちらも同じ。社内的に負うべき責任は社員のほうが大きい
通常アルバイトは自己で判断してはならない。社員は自己で判断し処理するだけの権限が与えられている事が多い
バイトリーダーなるものは、結局のところ権限を委譲されているだけに過ぎない
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労働力の対価を賃金としているものを労働者といいます。
労働者の中には時間で区切るタイプと区切らないタイプがあり、前者がアルバイト、パートタイマー等と呼ばれます。
後者は所属する企業が継続・繁栄するように働く人をいい、一般的に従業員と呼ばれます。よく従業員＝社員と呼ばれる事がありますが、本来社員とは、その会社の株式を持つ株主の事をいいます。
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おっさん追記
前のレスでもあったけど、
戦略を考えるのも確かに同じだと思うんだけど、
社員は売上を上げる仕組みを創出する義務があるんじゃないかな？
会社や人に因りけりだから、考えに差異が出るとは思うんだけど
答えはなさそうだよね
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この記事へのコメント
面接の質問なんて真に受けて応えるだけ無駄
当たればラッキー外れたら残念位で考えとけ
相手もそんなに深く考えてねえから
万民まだVIPにいたのか
何年いるんだよこいつこえーよ
正解。
・バイト→使い捨て可能
・社員→代替できる人材だと困る
バイトを雇う→人手が足りない、安価、（ルーチンワークで済む）など
即戦力でも本当に欲しい人材なら社員として対価を払う
バイト=従業員
社員=従業員でない
これだろ
アルバイトはこうあるべき、
と言ってる時点で現代社会の実態を把握していない人たち。
バイトのはずなのに責任重くてしかも福利厚生ナシ頑張っても正社員になれない
正社員のはずなのにショボイ福利厚生サービス残業当たり前
どっちも使い捨て前提で雇ってる
雇ってる側の意識の問題
＞面接官「アルバイトと社員の違いは何ですか？」
自分達で決めたことを自分自身が理解してないとかどんだけバカなんですか？＾＾
正解「自社ではバイトと社員では仕事の内容や待遇にこういう差が（ちゃんと中身を説明する）
ありますが、その事について～」
本来アルバイトは期間を定めて雇う、たとえば３ヶ月間だけとか
フルタイムじゃなくパートタイムで雇うことをいうんだけど
いまフルタイムで無期限（事実上）で雇ってるとこばっかりだろ。
正社員でもカスみたいな仕事するやつたくさんいるし
アルバイトでもまじめに働くやつもたくさんいる。
アルバイトでも損失分を給料から天引きされることもある。
法的にどうなのかはしらんが、俺はされたことある。
だったら同一労働同一賃金にしろよって思った。
アルバイトは社長の使い捨てコンドームだろ
社員は未来の自分
ただ、回答している人も殆ど的外れというか、人事が聞きたがっていることじゃないんだけどな。
25059：(´・ω・｀)：2013年08月28日 13:56:21
(´・ω・｀)お前がそう思うんならそうなんだろう お前ん中ではな