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会社で無駄だと思ったことをまとめて社長にメールしたら

引用元:会社で無駄だと思ったことをまとめて社長にメールしたら
http://hebi.5ch.net/test/read.cgi/news4vip/1538550140/


1: 名無しさん 2018/10/03(水) 16:02:20.524 ID:8MjB1pRtM


上司(課長)とその上司(部長)に呼び出されてめちゃくちゃ怒られた



2: 名無しさん 2018/10/03(水) 16:02:53.639 ID:JBH1fC9xp


たとえば?



7: 名無しさん 2018/10/03(水) 16:06:27.762 ID:8MjB1pRtM


>>2
書類にいちいち印鑑おさないといけないこととか、残業が増えすぎないようにみんなが自発的にタイムカードを調整してることとか、全部で120項目




9: 名無しさん 2018/10/03(水) 16:07:57.687 ID:9QIuRvLLd


>>7
上司に怒られても社長は評価してるかもよ
ハンコかハンコに変わる承認システムは責任の所在をはっきりする為にも必要だが



11: 名無しさん 2018/10/03(水) 16:09:08.859 ID:8MjB1pRtM


>>9
そんな雰囲気ではない



5: 名無しさん 2018/10/03(水) 16:03:30.398 ID:P+vm1vsWr


チクるとか器がちいせえ社長だな



7: 名無しさん 2018/10/03(水) 16:06:27.762 ID:8MjB1pRtM


>>5
事実確認があったらしい



6: 名無しさん 2018/10/03(水) 16:06:02.727 ID:KTSPi0h4a


何書いたのか詳しく



10: 名無しさん 2018/10/03(水) 16:08:17.283 ID:8MjB1pRtM


>>6
書類のフォーマットが非効率だから改善したほうがいいとか、オフィスに電話の数が少ないとか、朝の朝礼が内容なくて時間の無駄とか



13: 名無しさん 2018/10/03(水) 16:09:50.513 ID:WGKAI/FNd


>>10
朝の朝礼って社長のメインの仕事じゃね
ケチつけたらまずくね



16: 名無しさん 2018/10/03(水) 16:11:51.387 ID:8MjB1pRtM


>>13
こっちは支社だから大丈夫
形骸化してて中身がないのに時間だけとられてる



8: 名無しさん 2018/10/03(水) 16:06:56.703 ID:09M+q0180


社長「そうか・・・この社員はなかなか熱心でいいな。着眼点もいい。新しい部署作って彼をリーダーにしろ」

なんて安っぽい漫画みたいな展開を考えてた?

「お前が考えて思いつく程度のことなんて、数十年前から俺らわかってるっつーの
テメーの時間ムダにするだけじゃなくて他人の時間まで泥棒すんじゃねえ」
って思われてるよ



14: 名無しさん 2018/10/03(水) 16:10:37.127 ID:8MjB1pRtM


>>8
みんなは気になっても面倒だから言わないだけだと思うんだ
周りの目を気にしたり
俺は何でもはっきり言う人間だから、気になったことは言わずにいられない



24: 名無しさん 2018/10/03(水) 16:17:56.468 ID:VYCQV+tWd


>>8
俺リアルでそれ成功したわ
上司に仕事干されて解雇同然の退社となったが
社長が役員を務める別会社に押し込んでくれた
ついでに年収90万アップ



25: 名無しさん 2018/10/03(水) 16:19:49.095 ID:8MjB1pRtM


>>24
俺は前の会社それで上司にパワハラされて辞めた



27: 名無しさん 2018/10/03(水) 16:23:51.409 ID:VYCQV+tWd


>>25
俺の場合は対立した副部長が元々社内クレームや内部対立の中心人物で
前の上司と違って意見を握りつぶす人なので課長俺が役員層と直接話をすることが増えた
そういう行動がバレて貴乃花みたいな方法で仕事取り上げられたが上はお見通しだった



12: 名無しさん 2018/10/03(水) 16:09:50.218 ID:UnZXZ8LKp


ペーペーの話を鵜呑みにするわけないだろ



15: 名無しさん 2018/10/03(水) 16:11:42.687 ID:e1Zn4+0I0


ただのアスペやんけ



17: 名無しさん 2018/10/03(水) 16:11:55.566 ID:GNCLXvj90


朝礼や昼礼はメリットのが多いと思うな



21: 名無しさん 2018/10/03(水) 16:13:31.402 ID:8MjB1pRtM


>>17
報連相とかで有効活用されてる部分はいいけど、それ以外の無駄が多かった
なくせとは言ってない。内容を変えたほうがいいと送った



19: 名無しさん 2018/10/03(水) 16:12:10.007 ID:nfoCNv2nK


正論で人は動かないんだよなぁ



23: 名無しさん 2018/10/03(水) 16:15:12.105 ID:8MjB1pRtM


>>19
面倒だから昔からのやり方をそのままにしてるだけのことが多すぎる
昔は正しくても今は変えたほうが生産性が上がってみんなハッピーになる



20: 名無しさん 2018/10/03(水) 16:12:20.956 ID:09M+q0180


イタさのレベルとしては、ゲームのアンケートとかにすんげえいろいろ要望を熱く長々と書いて送ってくるやつレベル



22: 名無しさん 2018/10/03(水) 16:14:29.166 ID:KaM55no7d


何を提案したかじゃなく誰が提案したかが重要なんだよなぁ
無駄多すぎだよね



29: 名無しさん 2018/10/03(水) 16:34:26.033 ID:0vGmMEcb0


そお前はみんなにとって良かれと思ってやったのかもしれんが
れはお前にとって、お前から見てその方が都合がいいだけで同じ職場で働く人たちは齟齬のある提案なんじゃないのか?
同じ職場で働く社員たちの感情に寄り添ってして話を聞いて
同じ意見を持つ人たちと連名でその提案書を提出してれば結果は違ったかもな



30: 名無しさん 2018/10/03(水) 16:36:47.435 ID:jRNWKoRi0


ただ連盟ですると集団浅慮におちいっていくケースが多々ある

大企業病ってやつ

減点方式になるから、書類重視になっていってすべて形骸化する



36: 名無しさん 2018/10/03(水) 17:04:34.127 ID:tktsO57sd


社長に直で提出すると上司がちゃんと監督指導相談出来てないって事で怒られるからな
内容も半分は有益かもしれんけど半分愚痴みたいだし

まぁ内容次第で評価されるから悪い事では無い



39: 名無しさん 2018/10/03(水) 18:28:32.243 ID:1mP6r9ry0


>>36
ほんこれ
これやられると上はほんと腹立つ



38: 名無しさん 2018/10/03(水) 17:50:06.708 ID:AUTVmr6k0


情報伝達ルートを外れた情報伝達をすると過剰に激怒する奴がいるよな。情報伝達に不備があるよ、っていう進言であっても。



26: 名無しさん 2018/10/03(水) 16:22:25.981 ID:jRNWKoRi0


無駄を省いて

トラブルが起きなければ君の勝ち

トラブルが多発したら君の負けだw



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この記事へのコメント

230897:名無し@まとめでぃあ2018年10月08日 16:56:25

そもそもこの手の
『俺が無駄だと思ったことを指摘してあげる』流れって
相手の能力を自分より下に見てないと成り立たないからね
そりゃ基本的に怒られるでしょ

230898:名無し@まとめでぃあ2018年10月08日 17:21:52

まず上司に問題提起、改善案代案を報告した上で何の回答、改善、譲歩も得られない状況ならトップに直訴もありだがいきなりそれをやるのは
ただ組織をかき回す厄介者と評価されるだけ

230899:名無し@まとめでぃあ2018年10月08日 18:00:22

何かを思い行動したのなら、その結果は無駄にはならない。今すぐに今いる会社で認められなかったとしても、その行動はいつかは絶対に自分に良い結果になって還ってくるぞ。
いつまでも黙って右に習えをしている奴らがいつの間にか幸せになっていると思うか?

230900:名無し@まとめでぃあ2018年10月08日 18:16:17

まさに「無能な努力家」だな…
本当に有能なら絶対に効果が見込める改善点一つだけに焦点を当てて 実際に実行して効果を認めさせて自分の評価を高める
実現できそうにないならやらない(そんな企業なら転職の方が効果的だろうしね)

230901:ネタ&ネタ2018年10月08日 18:19:08

残念ながら1の行動は会社が潰れるまで語り継がれるネタになるだろう。

230902:名無し@まとめでぃあ2018年10月08日 18:19:13

何でもはっきり言う人間→×
空気の読めない人間 →○

230903:名無しさん2018年10月08日 18:41:18

無駄が多いからサボれるからみんな黙ってるんだよ
効率化したら逆に仕事が増えて大変になるだろ

230904:名無し@まとめでぃあ2018年10月08日 18:56:08

適度な無駄は必要だからな

230905:ななし2018年10月08日 19:00:44

※3
行動だけじゃなくて、結果を踏まえて次に活かすとこまでやらんと。
この場合なら問題点を出して提起したのは良かった。でも結果的には上司に怒られて評価が下がり、おそらく環境は何も変わらなかった。
なぜ? 何が悪かった? 次はどうすればいい? まで考えんと意味ないよ。

230906:名無し@まとめでぃあ2018年10月08日 19:12:54

直上司を飛び越えて頭越しにそんなマネすりゃ、組織を蔑ろにする馬鹿と認識されても仕様が無いわな
まずその手の改善案とかは自身が出世して権限が付くまで温めておくか、直上司に相談して同意を得られたら初めて上司から上にあげてもらうもんだ

230907:名無し@まとめでぃあ2018年10月08日 19:17:45

いきなり120も出しても誰も読んでくれんよ
確実なところから1つずつ攻めて上席の許可も取ってかないと
仕組みを変えたいなら政治力を身に着けてください

230937:名無し@まとめでぃあ2018年10月10日 13:40:23

アスペか社会経験ない奴の妄想だろこれ

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