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仕事でミスしたら給料減額されるシステムが導入された結果

引用元:仕事でミスしたら給料減額されるシステムが導入されたんだが
http://hebi.5ch.net/test/read.cgi/news4vip/1562897387/


1: 名無しさん 2019/07/12(金) 11:09:47.119 ID:YJduJJG00


誰もミスを自己申告せず後から発覚ばっかりになったんだがどうしたらいい?



2: 名無しさん 2019/07/12(金) 11:10:05.623 ID:nEhT+6f3r


やめる



3: 名無しさん 2019/07/12(金) 11:10:13.623 ID:WM6COrss0


わろた



4: 名無しさん 2019/07/12(金) 11:10:21.252 ID:8/nRap8pd


まあ、そらそうなるだろうな



5: 名無しさん 2019/07/12(金) 11:10:37.773 ID:vcoipJpy0


労基的にどうなん



36: 名無しさん 2019/07/12(金) 11:22:42.932 ID:SONMNWpBd


>>5
違反



6: 名無しさん 2019/07/12(金) 11:10:49.511 ID:IgANr83/d


クズいやつばっかでワロタ、密告制度無いと



7: 名無しさん 2019/07/12(金) 11:10:51.466 ID:Y61nHYZd0


しかも誰も挑戦しなくなる



8: 名無しさん 2019/07/12(金) 11:11:01.878 ID:D4B1QTFx0


労基法よめ



9: 名無しさん 2019/07/12(金) 11:11:05.472 ID:FVSnG/6Nd


減点方式の会社とか終わってんな
いかにも古き悪しき日本企業って感じ



11: 名無しさん 2019/07/12(金) 11:11:53.512 ID:zNXfvNyG0


いや労基的にアウトやろそれ



13: 名無しさん 2019/07/12(金) 11:13:15.706 ID:v04VhtIU0


俺の勤めてる会社もそうなったから会社が今年度か密告部ってのを新設した
でも既に密告部の人間も賄賂を受け取って揉み消したりでっち上げたりしてもう腐敗してるわ



21: 名無しさん 2019/07/12(金) 11:14:37.884 ID:FVSnG/6Nd


>>13
世紀末でワロタ
こういうのネットで見たりするけど現代でこんな会社実在すんのか?



39: 名無しさん 2019/07/12(金) 11:23:34.004 ID:v04VhtIU0


>>21
事実は小説よりも奇なりと言うしな
賄賂が現金というのはあまりにも…って事で茶菓子だったんだが
営業部辺りは絶対菓子折の底に現金入れてる
俺の部署の係長は無能だからロッテのチョコパイなんて渡しやがったからもう今年は茄子無し確定だわ
普通そこはブルボンのエリーゼかアルフォートが最低ラインだろ



32: 名無しさん 2019/07/12(金) 11:20:50.202 ID:dPM+JwPua


>>13
共産国家並みの腐敗っぷりに笑う



76: 名無しさん 2019/07/12(金) 12:15:05.626 ID:ajkterLCa


>>13
歴史の縮図あらわしてんなw



14: 名無しさん 2019/07/12(金) 11:13:44.076 ID:LwFnzs2Wa


最悪自分が辞めるときまでバレなければいいもんな



15: 名無しさん 2019/07/12(金) 11:13:56.597 ID:jWYXkO7R0


密告したら加点するようにしよう



19: 名無しさん 2019/07/12(金) 11:14:17.738 ID:h0X29/8Sa


法というよりは判例だと思うけど
減給処分に相当する重大な過失じゃないと正当性ないよね



23: 名無しさん 2019/07/12(金) 11:15:05.645 ID:mbnKV8YY0


もっと罰則増やした方が面白そうだぞ



24: 名無しさん 2019/07/12(金) 11:15:08.595 ID:7OPEPMLLd


ミスが発覚したら罰をうけるシステム
→ミスを隠すようになる
他人のミスを発見したら褒美がもらえるシステム
→他人のあら探しおよびミス誘発させるようになる
なんでもいいのでミスを発見したら褒美がもらえるシステム
→自分からミスを作り出す

これもうどうしたらミスがあっても前向きに修正できるのか



28: 名無しさん 2019/07/12(金) 11:18:26.581 ID:h0X29/8Sa


>>24
自分のミスを自ら申告し修正や対応をすることで報奨金を出せばいいのでは?



26: 名無しさん 2019/07/12(金) 11:18:08.075 ID:YJduJJG00


労基法アウトなのか
辞めるしか方法ないの?



27: 名無しさん 2019/07/12(金) 11:18:11.565 ID:u9guuRCw0


そんなシステムを提案した奴が無能だからクビにしろよw



29: 名無しさん 2019/07/12(金) 11:18:41.467 ID:XcH2nU2M0


そんなシステムの導入を許した社長が最大のミス
減額だな



68: 名無しさん 2019/07/12(金) 11:46:34.713 ID:dy29kcRq0


>>29
これだな

もちろん労基法だかに違反してる



30: 名無しさん 2019/07/12(金) 11:20:04.571 ID:QSppJsFI0


ネタだろうが、ミスに対して罰を与える
と言う発想が正に日本人的だよな

部活でも試合に負けたりミスをしたら罰と称してランニングをさせると言う特殊な思想がある国らしい手法w



35: 名無しさん 2019/07/12(金) 11:22:26.633 ID:35m13RoEa


ふむ……減給や褒賞のシステムを作るよりミスを責めない体質にすればいいのでは?



38: 名無しさん 2019/07/12(金) 11:23:27.992 ID:jWYXkO7R0


>>35
ミスし放題なら真面目にやるメリットがないな



43: 名無しさん 2019/07/12(金) 11:24:53.174 ID:h0X29/8Sa


>>38
ミスの数自体は人事考課で見ればいいのでは?
それは今と変わらないだろ



45: 名無しさん 2019/07/12(金) 11:28:39.576 ID:35m13RoEa


>>38
給料を下げるか解雇すればいいのでは?



48: 名無しさん 2019/07/12(金) 11:30:34.814 ID:tiJ5LtJtM


>>45
スレタイやん



53: 名無しさん 2019/07/12(金) 11:35:23.647 ID:35m13RoEa


>>48
殊更咎めないのをミスし放題と勘違いして改善の見込みが無い者の給料を下げるのは申告システム以前の問題では



55: 名無しさん 2019/07/12(金) 11:36:45.034 ID:YJduJJG00


>>53
ミスし放題とか言ってる奴は働いたことないと思う



40: 名無しさん 2019/07/12(金) 11:23:55.851 ID:YJduJJG00


ネタじゃないから困ってる
個人じゃどうしようもないから俺もミスしても黙ってるしかないんだよ



44: 名無しさん 2019/07/12(金) 11:25:34.580 ID:9A1XXqbR0


>>40
お前に出来ることなんて「やっぱこの制度欠陥だらけなんでやめた方がいいですよ」って
進言するか辞めるかしか無いだろ



51: 名無しさん 2019/07/12(金) 11:34:55.572 ID:YJduJJG00


スレで出てる密告なんてのもいらないんだよ
会社の利益上げる行動と社員を幸せにする制度以外いらないと思うんだ



61: 名無しさん 2019/07/12(金) 11:41:58.523 ID:E0IB1HNC0


モチベ下げさせるのが日本企業っぽいよね
仕事内容より如何にミスを隠匿出来るかにリソース割くことになるのは無職の俺でも容易に想像出来るのにさ



64: 名無しさん 2019/07/12(金) 11:44:17.192 ID:YJduJJG00


>>61
組織にいると感覚が麻痺するのかもな
なんかいいアイデアいれば頼む



69: 名無しさん 2019/07/12(金) 11:49:04.589 ID:+zBb6mJ0a


>>64
大きな会社でもみんな悩みながら試行錯誤してるよ
ミスしても厳重注意はするけど失点にせずミス発見した人を表彰する制度とか



72: 名無しさん 2019/07/12(金) 11:59:08.669 ID:YJduJJG00


>>69
今の制度よりはるかに良いアイデアなのは間違いないけど個人的にはしっくり来ない
密告する人が逆恨みされる可能性があるのがなぁ



73: 名無しさん 2019/07/12(金) 12:10:52.808 ID:+zBb6mJ0a


>>72
ミスは誰でもするものって認識を持つようにする所からなんだよね
匙加減間違えると「ミスしてもいいんだ!」ってなっちゃうから難しいけど
特に人命にかかわるお仕事だとね

ミスを速やかに自ら報告する事は潔いという気風を徹底させる
ミスした人を追い詰めずに反省させる
ミスした人を叩いて悦に入るのは恥ずかしい事であり
そのミスは誰にでも起こり得るものとして対策を全員で共有する

って言葉にすると簡単だけど実際に周知徹底させるとなるとめっちゃ難しい
誰でも自分のミスはとっさに隠したくなるしね…



75: 名無しさん 2019/07/12(金) 12:14:32.512 ID:ldab/AfSM


>>72
基本的にはミスして当然。ヒトは絶対にミスるという前提のもと如何にシステムでカバーできるかが殆どの会社の課題でしょ?
ミス見つけたら報酬とか厳罰とか勘違いもいいところだと思うわ。



84: 名無しさん 2019/07/12(金) 12:37:30.220 ID:YJduJJG00


>>75
本当そうだよな



74: 名無しさん 2019/07/12(金) 12:13:44.593 ID:XWf1Ll19d


運送は常にその状態なんだが



77: 名無しさん 2019/07/12(金) 12:24:01.021 ID:wx9SZRAm0


さすがにやり過ぎじゃないか?
仕事でミスしたら反省を生かして次の仕事に生かすだろう



81: 名無しさん 2019/07/12(金) 12:30:34.966 ID:KWQHMRicM


そなんことしてたら皆して隠蔽ばかりするやん意味ない



78: 名無しさん 2019/07/12(金) 12:25:15.102 ID:2c0bmGRV0


匿名で労基に申告すればいいのでは?



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