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新入社員の資料がレベル低いから怒鳴ったらwwwwwww

引用元:新入社員の資料がレベル低いから怒鳴ったら、会社来なくなった。
http://hebi.5ch.net/test/read.cgi/news4vip/1562579048/


1: 名無しさん 2019/07/08(月) 18:44:08.360 ID:84thACZn0


会社来なくなった。

意味わからん。





2: 名無しさん 2019/07/08(月) 18:44:46.536 ID:M7kBisRw0


残念これはパワハラで昇進ルートから外れたわ



4: 名無しさん 2019/07/08(月) 18:46:05.989 ID:rNsiXjZq0


使えない新人切ってwinwinやね



6: 名無しさん 2019/07/08(月) 18:46:34.270 ID:rYRFkSKCa


怒鳴るのは本当にただの自己満足



10: 名無しさん 2019/07/08(月) 18:48:16.584 ID:MPT59G+YM


>>6
自己満足じゃないよ



7: 名無しさん 2019/07/08(月) 18:47:27.846 ID:EU7PoHUwM


怒鳴るときもちいいもんな
ダメ出ししてるときドーパミンドバドバ出るから癖になるらしい



13: 名無しさん 2019/07/08(月) 18:48:49.477 ID:6THQKh3er


>>7
それ怒鳴ってるやつに言ってやった方がいいな



9: 名無しさん 2019/07/08(月) 18:48:16.259 ID:84thACZn0


支社長から呼び出し食らってる
マジでどうなるんやろ
でも割と支社長とも仲いいし大丈夫だと思う
さすがに首にはならないと思う



11: 名無しさん 2019/07/08(月) 18:48:24.624 ID:TmbYIs8DM


怒ってもそのあとの仕事に悪影響しかないからな



17: 名無しさん 2019/07/08(月) 18:50:10.836 ID:HWMxV2ZSM


>>11
怒った後はスッキリするから好影響だよ
怒られた奴はどうせ使えない奴だからどうでもいいし



12: 名無しさん 2019/07/08(月) 18:48:29.466 ID:zK2J1O7kd


豆腐メンタルはしょうがない



14: 名無しさん 2019/07/08(月) 18:49:00.250 ID:bIU0FP3u0


そいつがどんなに使えない奴だったか力説しろ
どうせそいつはもう来ないんだからあることないこと言いまくれ



19: 名無しさん 2019/07/08(月) 18:50:28.751 ID:84thACZn0


>>14
分かった

とりあえず新人の作った資料とか言動とか
いかに使えない人材だったか 会社に来てもらわないほうがOK!なことを説明する



21: 名無しさん 2019/07/08(月) 18:51:14.172 ID:A593VZ310


>>19
クズすぎるだろ
お前の評判が堕ちるだけ



16: 名無しさん 2019/07/08(月) 18:49:37.915 ID:KSW+H/ct0


赤ちゃんにイキってるのと同じだよな
なんで優しく教えられないのかなあ



22: 名無しさん 2019/07/08(月) 18:51:17.153 ID:3RqME/0uM


>>16
ゆとりってマジでこう思ってそう



24: 名無しさん 2019/07/08(月) 18:51:40.757 ID:84thACZn0


>>16
優しく教えるとか学校じゃないんやから
給料もらってる立場なんやで




28: 名無しさん 2019/07/08(月) 18:53:08.434 ID:KSW+H/ct0


>>24
それが非効率だってわからないのかなおじいちゃんには?
怒鳴った結果戦力失ってるじゃん
飴と鞭はうまいこと使わないと意味ないよ



30: 名無しさん 2019/07/08(月) 18:54:09.191 ID:SLw5/HecF


>>24
全く参考にならないアドバイスの仕方でワロタ
もうちょい具体的に指示出してやれよ…



39: 名無しさん 2019/07/08(月) 18:56:17.593 ID:23bkNq57d


>>24
お前も給料貰ってんだからちゃんと教えろや、それもお前の仕事だろが



43: 名無しさん 2019/07/08(月) 18:58:13.976 ID:84thACZn0


>>39
いやいや、厳しく指導されながら成長するのが日本人の精神だろ

甘やかされて育てたら一生甘えた社会人が出来上がるぞ?
厳しくされて初めて立派な社会人が出来上がる



50: 名無しさん 2019/07/08(月) 18:59:27.125 ID:23bkNq57d


>>43
でもそれあなたの感想ですよね

価値観の押し付けでしかない、そういうのが社会には特に一番有害



53: 名無しさん 2019/07/08(月) 18:59:47.734 ID:epFIvO520


>>43
褒めて人をのばすことも必要な時代やで



18: 名無しさん 2019/07/08(月) 18:50:15.872 ID:SLw5/HecF


怒鳴っただけ?アドバイスとかした?



24: 名無しさん 2019/07/08(月) 18:51:40.757 ID:84thACZn0


>>18
何度も言ってるだろうがってアドバイスしたよ
もっとわかりやすくかけって



23: 名無しさん 2019/07/08(月) 18:51:24.295 ID:TmbYIs8DM


そいつが新卒ならだいぶ金をドブにすてたな



29: 名無しさん 2019/07/08(月) 18:53:22.781 ID:84thACZn0


>>23
辞めてもらうなら早い方が良いってことも伝えるわ

20万円 x 3か月 = 60万円

これで被害額が済むだけまし。

これが1年経ったら 20万円 x 12ヵ月 + ボーナス40万(冬) = 330万円だからな



32: 名無しさん 2019/07/08(月) 18:54:44.476 ID:Mckhm6vk0


でも結局優しく教えた方がのちのち得だよな
短期的な目線しか持ってないなら仕方がないが



33: 名無しさん 2019/07/08(月) 18:55:03.749 ID:1d0I7InY0


しゃーない
そんなヤツいずれ客に怒鳴られたら来なくなるからいらんだろ



34: 名無しさん 2019/07/08(月) 18:55:05.216 ID:84thACZn0


報告書作らさせたら新聞みたいななげえ文章で出してくるんだぞ?
普通は箇条書きで短くまとめるやろ。忙しい上司にこんなもん提出するとか馬鹿かおめえはって怒鳴った



35: 名無しさん 2019/07/08(月) 18:55:05.788 ID:zK2J1O7kd


弁護士連れて、会社に乗り込んで来る事もある。
特に音声を録音されてたりしてな。



36: 名無しさん 2019/07/08(月) 18:55:06.415 ID:uStN6Xahp


怒鳴ってる時点で無能やろ



46: 名無しさん 2019/07/08(月) 18:58:57.740 ID:B8zCztSB0


いきなり怒るのではなく先ずは指導しろよ
怒るのは指導放棄やぞ



47: 名無しさん 2019/07/08(月) 18:58:59.963 ID:rYRFkSKCa


怒鳴る意味がないし人材確保だって金かかるのに
しかも新入社員を怒鳴るってマジで意味無いどころか悪評もつく可能性すらあってマイナスすぎる



48: 名無しさん 2019/07/08(月) 18:59:03.263 ID:4KSnfMv0a


まー
怒鳴られてへこむやつと
怒鳴られて「なにくそ」ってなるやつ
の見極めは大事だよな



60: 名無しさん 2019/07/08(月) 19:01:44.466 ID:84thACZn0


普通怒鳴るだろ

例えば資料の出来が悪かった時 → 馬鹿かおめえ 作り直せ

説明が長かった時 → わかんねえんだよ もっとわかりやすく話せ

上司のビールが空いてるとき → はよつげや馬鹿 なにぼけっとしてんだよ



72: 名無しさん 2019/07/08(月) 19:06:26.073 ID:uStN6Xahp


>>60
普通なら

例えば資料の出来が悪かった時 → ここはこうした方がいいよ!

説明が長かった時 → そうなんだ!つまり〇〇って事だよね?

上司のビールが空いてるとき → 注いできた方がコミュニケーション取れるからいいよ😁



83: 名無しさん 2019/07/08(月) 19:08:57.108 ID:8E9gqqn70


>>60
釣りかな?
新人には普通怒鳴らないし指摘は具体的に言うけど



61: 名無しさん 2019/07/08(月) 19:02:16.497 ID:rpMHWhmf0


採用段階でも金がかかってることを理解してなさそう
あとわかるように教えられないなら指導能力ないから部下持たないよう直訴した方がいいよ



62: 名無しさん 2019/07/08(月) 19:03:07.950 ID:HGCf3A9P0


来週から倉庫内作業だがんばれよ



67: 名無しさん 2019/07/08(月) 19:04:59.204 ID:84thACZn0


報告書ってのは、まずは文書の概要が一目でわかる表題を書くんだよ。
そして本文は端的に内容をまとめる。
書き終わったら以上 で締めくくる。

これが上司も唸る報告だろう。新人の報告書なんかひでえ出来だったぞ。高校生かよみたいな



71: 名無しさん 2019/07/08(月) 19:06:15.274 ID:opEBmW+dM


>>67
それをそのまま言ってやれよ…



81: 名無しさん 2019/07/08(月) 19:08:44.754 ID:QREhLOidM


ていうか単純に仕事できないってことなんだよね
人を指導するって仕事が
まあこの1は釣りだろうけど



90: 名無しさん 2019/07/08(月) 19:10:42.551 ID:84thACZn0


いやいや、ちょっとユトリ入ってんだよ あの新人はさ

先日、「主任、私もノーネクタイで出社してもよろしいのでしょうか?」とか言ってきやがったからな。
何で寝ぼけたこと言ってんだよ、新人がノーネクタイとか100年はええんだよって説教してやったからな、

普通は新人は気を使ってそんなこと口にも出さないはずだけどな。
僕ネクタイあついからとっていいんすかぁ?みたいな腐った根性丸見え。



93: 名無しさん 2019/07/08(月) 19:11:56.513 ID:23bkNq57d


>>90
そんなくだらない話で説教とかどんだけヒマでヒマでしょうがないの??
俺の仕事も代わりにやれよ



110: 名無しさん 2019/07/08(月) 19:17:45.332 ID:YAWQ5mjEd


>>90
コレマジなら老害すぎんだろw
俺ならこんな会社1日で辞めるわ



100: 名無しさん 2019/07/08(月) 19:14:34.223 ID:84thACZn0


LINE送っても既読になんねぇんだよなぁ



134: 名無しさん 2019/07/08(月) 20:10:16.384 ID:x0CeVCmDd


部下の一人もマトモに指導出来ないのに怒鳴るとか自分が無能ですって自己紹介してるのと同じやん



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この記事へのコメント

234080:名無し2019年07月25日 06:16:46

こんな会社じゃなくてよかった

234085:名無し@まとめでぃあ2019年07月25日 21:35:02

新人「上司ガチャ当たり来い……!」

>>1(N以下)「ウィーッスwww」

234086:名無し@まとめでぃあ2019年07月25日 21:49:14

本当に怒鳴って問題が解決するなら、自分より年上の部下とかにもちゃんと怒鳴らないと駄目なはずだけど、こういうやつってそれは出来ないんだよな。結局ただの自己満足とストレス解消

234087:名無し@まとめでぃあ2019年07月25日 21:52:42

被害が給料3ヶ月分の60万だけってマジで思ってるのかね
採用するまでの過程にも金かかってるって分からんのか、それでまた探して取るのに金がかかるのにな

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