人事を担当してる父に就活の極意を聞いてみたら……
1：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/10/25(金) 10:02:31.31 ID:yIgRCgc00
･ﾎﾞﾗﾝﾃｨｱの経験→意味無し ･履歴書を手書き→意味無し ･自己ｱﾋﾟｰﾙ覧をﾋﾞｯｼﾘ→意味無し ･「御社の方針に感銘を～」→意味無し 第一印象が全てだから笑顔で大きな声で挨拶する。そして笑顔でハキハキ喋る 見るべき敵は面接官ではなく回りにいる同じ就活生。 そいつらを如何に出し抜くかという頭と「何としてもこの仕事をしたいんだ」という貪欲さを会社に見せつける必要がある
http://hayabusa.2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1382662951/
･ﾎﾞﾗﾝﾃｨｱの経験→意味無し
･履歴書を手書き→意味無し
･自己ｱﾋﾟｰﾙ覧をﾋﾞｯｼﾘ→意味無し
･「御社の方針に感銘を～」→意味無し
第一印象が全てだから笑顔で大きな声で挨拶する。そして笑顔でハキハキ喋る
見るべき敵は面接官ではなく回りにいる同じ就活生。
そいつらを如何に出し抜くかという頭と「何としてもこの仕事をしたいんだ」という貪欲さを会社に見せつける必要がある
>>1
それを活かせてないからニートなんだろ？
意味なくはねーよ内容によっては十分アドバンテージになる
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でもそういう履歴書書かないと書類選考で落ちちゃう
じゃあ自己アピール欄に周りを出し抜いてでもこの仕事がしたいんです！って書いたら受かるんじゃね？
そりゃ全部が同じ基準じゃねーよと
ボランティアは本当に無意味
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皆が履歴書を郵送で送ってくる中で、自分で履歴書を届けに来る人は「好印象」なんだそうな
それだけで熱意が伝わるし、何より面接前に一度面接担当者に会うことが出来るから大変有利になる
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逆になんかボランティアを武器にするためにやったみたいに取られると印象最悪だよ
地雷だからボランティアはやめとけ
もう落ちすぎて今なら詐欺に引っかかりそうなほど何かにすがりたくなってる
だからどんどん情報下さい
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父ちゃんが企業の人事担当しているんだけど
学歴だって言ってたな
世の中、落ちる人がいて受かる人がいる
そういうことだ、俺ニートだけどｗｗｗ
息子もろくに育てられないような親父()の言うことは当てになりません＾＾
人事と総務は社内で使えない人材の溜まり場…
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>>1
今年、就職して、激戦を勝ち抜いてきたが
これは案外マジ
志望動機とハキハキと元気を演出
これが重要
学齢は案外見ないところが多い
お前の親父は社会を経験してる人とは思えない思考してるな
ゆるま湯に浸かりながら成長したのかなんなのか
頭がお花畑だ
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出会ったことがない人事の気分と趣向を読み切れってことだよ
それぐらいできずに就職なんてできないよ
だから俺は諦めた
「僕は無償の労働というものを信用していません。責任ある仕事ができないからです。よってボランティアには何も魅力を感じません」
ってドヤ顔で答えたら面接官ぽかーんだったわ
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ボランティアなんていまや就活のためにやることだと思われてるしな
学歴どや顔のやつは100%落ちる
面接官が同じ学校の先輩とかならアリだけど
学歴よりも、ハキハキ話せたりどもらないやつのほうが好印象で受かりやすい
だからVIPPERは大抵落ちると思うの
ましてやこのレスに反論するようなやつは余計に受からないと思うの
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営業職やってる俺から一言
アピールする売りを2、3個簡潔に説明できるようにしとけ
商品売るのと一緒で売りをPRしていくんだ
細かいスペックは興味持たれれば勝手に確認してくるから
家電のパンフレットとかいい参考になるぞ
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あとその会社をリサーチしなきゃな
求める答えがそれで検討はつく
>>1
聞いた話だが
> ･ﾎﾞﾗﾝﾃｨｱの経験→意味無し
意識の高い()人間ってのは無能な働き者って場合が多いからいらない
> ･履歴書を手書き→意味無し
地方の中小だと人柄を見る()と言う理由で手書きにこだわる老害経営者がいる
> ･自己ｱﾋﾟｰﾙ覧をﾋﾞｯｼﾘ→意味無し
羅列＝秀でたところが無いと見られる
> ･「御社の方針に感銘を～」→意味無し
文面読んだだけで解った振りすんな
だそうだ
面接担当だけど
履歴書では趣味、好きなこと嫌いなことを結構重視する
アウトドア趣味は極力除外する
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案外面接ってなにがきっかけで受かるかわからねぇんだよな落ちるきっかけは山ほどあるのに
俺なんて趣味に釣りって書いて
面接中ほとんど面接官と鱚の投げ釣りの話しかしてなかったし
それで受かるんだから意味がわからないよ
バイト先で冷蔵庫にはいった友人がお前らのせいで退学になった。まじで許さん・・・
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この記事へのコメント
人事ならそんなもんありえないって分かりそうなもんだが
面接するやつらによって違うし
この手のスレって何も意味無いよね
見た目が良ければそれで通るんだし
学歴だって言ってたな」
社長を担当してる父は別のことを言ってた気がするなあ・・・
学歴が良いやつには「いい学歴ですね。」って言うんだってさ。
どういう意味かというと、
「オマエ自身の評判が良いかどうかなんて一言も言ってない。学校の評判が言いといってるだけなんだが？」って言う意味らしいが、
ほとんどの就活生は意味がわからず、褒め言葉として受け取るんだってさ・・・。
まあ、学歴が良いに越したことはないけど。
ただやっぱり学歴、学閥は強いよ。
うちの父も一時人事を担当してたけど、就職をしても
社内で生き残れるかは、やはりコネらしいね。
自分を上げてくれる人をどうやって作り出すか？
そういう人を見極めるのが大切らしい。
因みに手柄を上げても何の利益も無い人には手柄を上げない。
これが鉄則らしい。
とある大企業で営業トップ今かなりの幹部な人の格言････
ミスってのは、誤字、脱字、修正記入モレ、欄外記入、とかの基本的なことだね
写真がおかしい（異常な修正とかスナップぽいとかのビジネス向けじゃない）とかは一旦保留
読めないのは別にして、字のウマイヘタは気にしない
あと、大学で区分けはするけどいきなりははじかない（企業による）
履歴書以外にレターがあるかどうは関係ない（企業による）
とにかく大量に選別するんで、履歴書は飽くまでタグ付け程度の代物
学歴なりコネなり
会社に来てくれそうなのを採る。
会社になじみそうなのを採る。
必要なスキルを身につけられるだけの能力がありそうなのを採る。
会社で面倒見れないくらいオーバースペックなら取れない。
オーバースペックでも本人にコミュ力あれば面倒見れるからとれる。
いろんな意味で地雷っぽいのは避ける。落とす。
学閥がある会社は大学で採る。
当たり前だよね。
気に入られるってのは大事
エクセルデータちらっと見た事あるんだけど
備考欄に「トロそう」「元気がいいけどバカそう」とか書いてあったｗ
まあ就職はお見合いみたいなもんで
会社ごとに方針が違うから
こうやったら絶対受かる！って答えがあるわけじゃないと思うよ
ごまんとある企業のうちの一例を知っただけでここまでドヤ顔できるなんてノーテンキで羨ましいわ
それ書かないとその期間空白だし。
34767：名無し＠まとめでぃあ：2013年10月25日 19:01:05