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ゆとり「有給使います!」ぼく「有給10日あるけどさ、5日くらいは残しておけよ」ゆとり「なんでですか!?

引用元:ゆとり「有給使います!」ぼく「有給10日あるけどさ、5日くらいは残しておけよ」ゆとり「なんでですか!?
http://hebi.5ch.net/test/read.cgi/news4vip/1577252232/


1: 名無しさん 2019/12/25(水) 14:37:12.190 ID:pW+w7slu0XMAS


ゆとり「有給10日間を私がどう使おうと勝手じゃないですか!」

ぼく「いやねぇ…お葬式や結婚式で休まないといけなくなったり
急病で休むしかない時があるかもしれないでしょう
有給を使い切っていて欠勤という形で休むことになると
評価が下がって今後の昇給や賞与にも関わってくるから
いざという時の為に残しておいた方が良いと思うよ~」

ゆとり「やだやだ!そんな会社ブラックだい!」

どうすりゃいいの?



2: 名無しさん 2019/12/25(水) 14:37:40.843 ID:JduLelhRaXMAS


めっちゃ喋るやん



3: 名無しさん 2019/12/25(水) 14:38:00.893 ID:PqjgcaRqdXMAS


ほっとけよ



7: 名無しさん 2019/12/25(水) 14:39:23.640 ID:58HEUall0XMAS


急病はともかく葬式だの何だのに関しては有給とは別枠だろ



61: 名無しさん 2019/12/25(水) 14:57:47.096 ID:zaz/ZrAraXMAS


>>7
有給無かったら欠勤になるじゃん
給料減るじゃん



128: 名無しさん 2019/12/25(水) 16:56:56.136 ID:PGa0/Owh0XMAS


>>7
忌引の日数って思ってるより少ないし死ぬ前の看病もある、俺なら初七日分までの有給は残しておくわ



8: 名無しさん 2019/12/25(水) 14:40:32.633 ID:tHKGDl5S0XMAS


冠婚葬祭は有給とは別になるんですが



138: 名無しさん 2019/12/25(水) 17:57:23.375 ID:UmRwrnKsdXMAS


>>8
どんなけホワイトだよ



9: 名無しさん 2019/12/25(水) 14:40:36.477 ID:bDHx85ku0XMAS


葬式や病気って有給処理だっけ?



18: 名無しさん 2019/12/25(水) 14:42:42.490 ID:G7gXrEWP0XMAS


>>9
葬式はだいたい忌引扱いになるから有給とは別枠と思う
病気は労働時間内での怪我が原因とかならともかく2~3日程度の休みなら有給つかうんじゃないかな?



31: 名無しさん 2019/12/25(水) 14:47:03.456 ID:bDHx85ku0XMAS


>>18
インフルとかノロを有給処理されたら泣く



34: 名無しさん 2019/12/25(水) 14:48:19.080 ID:G7gXrEWP0XMAS


>>31
インフルやノロなら2~3日で復帰できないんじゃない?



42: 名無しさん 2019/12/25(水) 14:50:32.207 ID:pW+w7slu0XMAS


>>31
インフルで5日間有給で休んだことがあるんだけど
俺が一週間休みの間、他店舗の人達がサービス休日出勤で
応援に来てくれていたらしく「お前死ねよ」って言われた
やっぱブラックなんかなぁ…



44: 名無しさん 2019/12/25(水) 14:51:28.856 ID:ClfbqzH8aXMAS


>>42
サービス休日出勤は会社が死ね



47: 名無しさん 2019/12/25(水) 14:51:56.937 ID:2/xwAHxrMXMAS


>>42
そいつが病欠の時に同じこと言ってやれ



49: 名無しさん 2019/12/25(水) 14:52:35.242 ID:58HEUall0XMAS


>>42
会社もブラックだしお前にしねとか言った社員もブラック洗脳済み
一人休んだくらいで足りない人数しか雇ってないのがそもそもの原因なんだから



51: 名無しさん 2019/12/25(水) 14:52:49.084 ID:G7gXrEWP0XMAS


>>42
急に病気で長期間やすまれたら残ったほうはイラつくのはしゃーない
それよりも他店舗の人をサービス休日出勤させることの方がよっぽど・・・



10: 名無しさん 2019/12/25(水) 14:40:59.287 ID:M9fLySoDMXMAS


忌引も傷病休暇もないとかブラックかよ



13: 名無しさん 2019/12/25(水) 14:41:22.246 ID:qc+6b6+BrXMAS


>>1
なら好きにさせりゃ良いじゃん



19: 名無しさん 2019/12/25(水) 14:43:26.063 ID:ClfbqzH8aXMAS


正当な理由のある欠勤はさせろよ
なんで有給を強制的に使わせるんだ



21: 名無しさん 2019/12/25(水) 14:43:43.087 ID:pW+w7slu0XMAS


すまん
大手企業とかって葬式や結婚式は有給使わず休めるのか?
月9日休みの底辺職だからわからん
求人票見たけど育児休暇や介護休暇はなかった



24: 名無しさん 2019/12/25(水) 14:45:07.204 ID:58HEUall0XMAS


>>21
まちがい:大手なら休める
せいかい:ブラックは休めない



50: 名無しさん 2019/12/25(水) 14:52:46.262 ID:V/+D3Vf2dXMAS


>>21
中小大手問わず設けているのが普通
無い所はそれこそブラック



117: 名無しさん 2019/12/25(水) 16:11:07.705 ID:sFhrWPxvdXMAS


>>21
葬式は忌引き、結婚式は有給



25: 名無しさん 2019/12/25(水) 14:45:08.188 ID:ClfbqzH8aXMAS


つか有給10日って労基法最低限だな
ホワイトならもっと貰える



33: 名無しさん 2019/12/25(水) 14:47:30.128 ID:3wyRw+yK0XMAS


>>25
新人は10日やな
むしろ新人は有給を与えなくてもいいのに貰えるだけ有難いやろ
1年ちゃんと勤務すれば20日貰える



37: 名無しさん 2019/12/25(水) 14:49:09.454 ID:58HEUall0XMAS


>>33
半年未満ならそうだけど半年過ぎたら有給は義務だぞ



48: 名無しさん 2019/12/25(水) 14:52:01.841 ID:3wyRw+yK0XMAS


>>37
半年以上働けば貰えるのね
最初から付与されてたから分からんかったわ



28: 名無しさん 2019/12/25(水) 14:46:17.894 ID:7aZOPzaCrXMAS


特休と有休が分かれていないとか…w



30: 名無しさん 2019/12/25(水) 14:46:43.278 ID:JX/dCgtp0XMAS


言ってることはあながち間違ってないが冠婚葬祭は普通別枠
とは言っても体調悪いから病院行ったり、冠婚葬祭でも家族じゃない友人とかなら有給使うしかない

今の子はそもそも出世を考えてないから>>1の考え方は古いとかブラックって言われてもしゃーない
身をもって体験させろ



36: 名無しさん 2019/12/25(水) 14:48:56.281 ID:3wyRw+yK0XMAS


>>30
出世はええけど、月給とボーナスが減るからね、欠勤は
あと出世つっても平社員の中にも給与ランクがあるからずっと低いままは割と惨めだぞ
給与も年間3~400万ちゃうし



68: 名無しさん 2019/12/25(水) 15:03:22.606 ID:odA4KogbdXMAS


ゆとりが正しい
ゆとりは早く上司の立場になるべき



74: 名無しさん 2019/12/25(水) 15:06:36.784 ID:kbN4UkEm0XMAS


>>68
ちなみに今の新人はゆとりじゃない
ゆとりはおっさん世代になってるな



85: 名無しさん 2019/12/25(水) 15:13:11.696 ID:70JTdbQGdXMAS


上の方が頭おかしいと
「そんなに有給つかってもなんとかなるってすごいね、余裕がある職場なんだね、別な部署は大変みたいだしここは人を減らしてそっちに回そうか」
みたいなこと言ってくるからね

マジで怖いよ



81: 名無しさん 2019/12/25(水) 15:11:43.045 ID:SDc2+PtydXMAS


法律守る気ないところはもれなくブラックだからもれなく潰れとけ



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この記事へのコメント

235356:名無し@まとめでぃあ2020年01月04日 14:06:49

特に相続が絡む近い身内だと、忌引だけじゃ足りなくなるよ。

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