退職届出さずに会社バックレたったwww
1：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/11/11(月) 22:51:40.81 ID:WhwkY1HY0
これ雇用保険とか社会保険て勝手に止めてくれんのかな？
http://hayabusa.2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1384177900/
これ雇用保険とか社会保険て勝手に止めてくれんのかな？
退職金貰えなくね？
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会社辞めたっていう証明書が無いと手続きできないぞ
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失業保険は？
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いいなぁ
でも給料差し止められんだろ？
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退職届を会社に送らないと
会社がハロワで手続きしたりするのに面倒
勝手にやってくれるよ
ただ離職票だっけ？
あいつを送って貰えない可能性も
仮に保険出るとしても自己都合退職は3ヶ月後の給付
しかも説明会やら最低回数の就職活動をこなさないといけない
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オレも同じ辞め方したけど
失業保険の給付のための離職票か何かをもらうために
もっかい会社に行ったなぁ
頼めば郵送でやってくれるとこもあるらしいよ
離職票がないと失業保険は貰えない
会社に正式に処理をさせるには辞表を提出
最悪損害賠償もあるかも
労基に頼んで未払いの残業代と退職金ふんだくった方がお得じゃね
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馬鹿だなコイツ
無断欠勤→懲戒免職
この履歴は一生付いて回る
次に就職しようとする企業は必ず前職場に問い合わせするから
どういう事情で辞めたのかバレて採用取消になる
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仕事やめて時間あるなら労基通いもいいかもね
未払い残業の証憑類が必要だけど
あとは残り有給分は休んでその後の日付で退職届を送っておく
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未払いの分は普通に貰えるだろ
しかももう辞めてるから上司から白い目で見られるとか居づらくなるとか気にしなくていいし
懲戒解雇になっちゃうんじゃね？そうなったらどうすんの？
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スジ（手続き）を通さない会社はペナルティないのにな
離職表渡さないのは法律に触れるから郵送してもらえ
まずはおめでとう
源泉徴収票ないと確定申告できないし雇用保険の被保険者証ないと次の就職に困る
保険証返さないと国保にも切り替えられないんじゃないかな
100時間も残業して未払いってことは
36協定の特別条項（月45時間越えてもOKな条項）も結んでないかも
労基にかけこめば零細つぶせるかもね
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マジレスしてやると、無断欠勤は２週間以上ないと懲戒解雇出来ない
マジレスすると
保険関係は給与の支払時に加算される
そのままだが、正規に支払われるとして
給料が支払われるならそこまでは>>1が継続されている
他の切り口として、
自己都合で会社をやめて、雇用保険をもらうなら
会社に確認の連絡が行く
その時点で雇用保険が継続中なら面倒なことになるのはガチ
とりま会社のレベルにもよるけど
退職日をお互いに明示化したほうが便利なのも本当。
店頭公開してない底辺なら現実的な話実質自由だし>>1が雇用保険貰いたいなら損がでかいだけ。
有給使うだけなら、理由は必要ないから
有給を消化しただけと言い張って、会社が解雇してきたら労基署に申告。
そうすると金も取れる。
こうやってわざと解雇されて労働審判して稼いでるやつもいる。
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子会社の中では一番大きいらしいが･･･
これっていわゆるブラックってやつなの？
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労働争議会社側専門弁護士()とかいうこの世のゴミと戦って勝った俺様が来ましたよっと
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未払い残業認めないとか話が面倒なことになったら
親会社にも電話してみますで解決だ
そもそも労働契約ってのは、使用者と労働者の間で交わされる契約であって
一方的に不当な解雇をされれば契約違反だけど、正規の手続きも踏まずに一方的にバックレるのも同じように契約違反
被害者根性丸出しで残業代請求するのもいいけど
「じゃあうちも一方的に契約違反されたから損害賠償を請求するわ」って言われても文句は言えないわな
まあバイトだろーがパートだろーが正社員()だろーが
期間の定めがない雇用契約っていう意味でみ～んな一緒なんですけどね
会社法上の社員がバックレてこんなクソスレ立ててたらびっくりだが
有期雇用契約のバックレは超バカ
一応タイムカードのコピーはある
作業着も貸与だから郵送せんとな
長時間労働で鬱病になって会社に行けないって診断書を取ると言う手もあるけどな
内容証明でそれを会社に送りつける。
まだまだ出来る事はたくさんある。
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この記事へのコメント
自分も居たかったが…
交通事故で入院…しかも東京海上日動の詐欺行為により
すぐ退院させられ…しばらく寝たきり…
いくら請求したの？
こういうやつの未来は暗い
会社も逮捕やら行方不明やら突然死なんかの色んなパターンで慣れてますから
心配しなくてよろし。 ただ一言仕事がキツかったとでもの電話でok！
貰うつもりなら。
新就職先でも大手じゃない限り前職の辞めた理由なんて問い合わせないだろｗｗｗ
バックれはクソだけどバックれを叩くのなら会社のサビ残なんかも叩かないと
経営者目線の説教ばっかで心底気持悪いわ
いやいや、こっちの要求通すためにも筋は通しとけってだけだろ。もちろん筋を通さなくたって未払い給与は出るけどな、社会人としてどうよって話。
ガキじゃねーんだから。
この頭の悪さも過労のせいかもしれないレベル。
その線で診断書取るべし
お前も過労なの？
ものすごいバカだけど
一緒に経理してた社長の奥さんのミスを私のミスにされて
泣きながら帰宅してそのまま辞めたわｗｗ
ひょっとしていまフリーだったりする？
俺のとこに仕事しに来ないか？
ワイは総支給１６（週６．５シフト、１日１４時間労働）
人として軽蔑してしまうような連中だらけの職場に気を使う必要は全くなかったわ。
こっちが筋を通せば、簡単に自身に正当性が発生するしな。
その方が色々楽だぞ。
の支払いだわ。これだけで、１００万以上は取られる。
収入なくても去年ベースで請求されるから貯金がごっそり
減ってしまう。再就職の意欲もなくす。
本当にそうだよね。。。収入がなくても支払をしなきゃで貯金がドンドンなくっていくのは恐怖。
スレ主はガキ。。離職する時はどんなに嫌な職場でも、スジは通さないと駄目、下手すると解雇になるね。こういう手続きって実際、辞めてから色々気づくのだけど。。辞める前に必要書類とかネットで調べればわかるから解ってから辞めるのがベスト
今までの残業に比べたら屁みたいなもんなのに。
ちゃんと退職しないと、懲戒免職扱いになるよ
ある意味、前科持ちと同じで一生そいつの経歴(罪歴)になる
ちょっとした会社では身元調査があるから、すぐにこういうのバレるから。
まあ、まともな会社には一生勤められないな。
下手したら（死んでないか心配されて）家来られるぞ
ただ退職届出しておかないと面倒な事になるのは確かだわ
会社に行かなくても郵送と電話でやりとりすればいい
手続き面倒だしどうしても都合上もっかい顔出ししなきゃな時に顔出し辛いし本来自分が取れる金や権利を取りっぱぐれる可能性も大
何事もやることはやっとかないと貧乏くじ引くのは自分だぞ
ウソは付くなよ
いちいち会社が前の会社に電話するわけないだろ。
電話受けた会社も迷惑でしかない
いや、電話するのよ。
あくまで福利厚生の手続きでね。
勤務態度とかは業務外だから普通聞かないが、どういう雇用環境だったかを聞かれるので、いろいろぼろが出るという話は結構ある。
または顔出ししろよ。 会社が恐いのか？
こんな頭の悪いクズでも生きていけるから日本はすばらしい
自主退職と解雇は雲泥の差
どんどん状況が悪くなるから、戻れなくなる
従業員10人しかいない会社なのにwww
どんだけブラックだよwwwwww
今月は20連勤させられそうになったから昨日からバックレｗｗｗ
この１と同じ状況だったけど電話で話しして離職票郵送してもらえたしね。
ずっと辛いか一瞬辛いかの差だ
真性の馬鹿の可能性も捨てきれんが。まぁ疲れが取れたら早めに行動は起こした方がいい
シワ寄せで仕事量増えたけど気分よかったわ。
翌月、自分も含め後に続くかのように退職希望者続出で3ヵ月後に請負撤退してたわ。
「俺、バイト長続きした事、ないんだよな～」とか言うやつで、全然やる気もなかった。
ある日、制服だけは残して消えていた。
退職金に関しては就業規則にその旨がないと支払わないといけない。
それと給与明細もって労基に駆け込めばいい
ただ、一部上場企業の子会社ってのが本当なら、報告者が無知なだけで色々対策されてる可能性はある
労働条件が裁量制で年俸扱いとかになってないか？
工場のラインには本来適用できないんだが抜け道はある
ブラックから逃げ出すのは状況によりけりだが正しい
それと無断でバックレルのは別
労働者に与えられている様々な権利を投げ捨てる行為
普通に退職届出して２週間後に辞めりゃ良いだけでしょ。
しかも下手したら会社が心配して実家に電話したり警察に相談したり
するかもしれないし、後々面倒。
もし会社に行くのが辛くて耐えられないなら、
退職届出した後の２週間は「体調不良」ってことで欠勤すれば良い。
これ嘘だろ？ いちいちそこまで調べる為に前会社に問い合わせするのかよ？
ネットはゲームのためにあるんやないのやで。
そこは会社にもよる
うちの会社には実際かかってきた事あるし
普通に退職したならともかく懲戒免職とか何らかの問題がありそうな場合は問い合わせするとこ多いんじゃないかね？
随分知った風な事を言うな
言わずともみんな理解してるだろ、甘いよお前
ゴミの吹き溜まりのような場所にはあっても不思議ではない話
「＞＞１がー」なんて事しか言わない奴らは一部分しか見ていない証拠
＞＞１以前に何をしていればそんな会社になるのか不思議な物だ
＞の支払いだわ。これだけで、１００万以上は取られる。
減免手続ってのがある。
＞これ嘘だろ？ いちいちそこまで調べる為に前会社に問い合わせするのかよ？
前職が金融関連や警備関連で、今回の職も同じ系なら信用調査をすることはある。
ただし、電話で問い合わせして済ませるレベルじゃない。
前職の会社に問合せしても、警察や裁判所でないなら「普通は答えない」よ。
べらべらしゃべったら訴えられるし、そもそも喋った内容が真実かどうか調べようがない。
今現在は普通の会社で普通に働いてるわ
ブラックなんかに義理通す必要はないが、やめる意思表示はした方がいい
下請け悲惨すぎ 残業１００時間手取り１６万円は悲惨だろ。
中小の悲惨さを改めてひしひしと感じた。
まず労働基準局に行くべきだし退職届は出しておいたほうがいい。
彼らはいつでも労働者の味方。
何かの拍子で会社都合による解雇を喰らっていたら儲けもの。
途中書きこした奴>>56の書き込んだ給料５万円の件見ていると
日本もとうとう年収１００万円時代が到来したんだなって思った。
日本人が身を粉にして働くようになったのは明治いや戦後から
日本人は明らかに働きすぎだし長時間ブラック労働は明らかに
間違っている。
あんなもん美徳でもなんでもない。
会社法上の従業員とかいうならわかるけど
会社法上の社員って株主とかのことでしょ？
こういう人はドヤ顔しまってほしい
あとかしこぶってる無能を黙らせるには「返す言葉もない」でいいんだね
自己都合による退社か解雇しかないわけで、失業手当貰うつもりなら、解雇のほうがお得。
尚、前の会社が問い合わせに対して、雇っていた人間の評判を傷つけるような噂を流すと、損害賠償の対象になる。普通に考えて、違法行為を行う会社は少ないだろう。悪口を言うや会社は、無知かまともじゃない会社とも言える。
賃金払ってから、社員に偉そうにしてほしい。
未払いに関しては、刑事と民事両方で行けるし、バックレ逃亡とか、泣き寝入りは本当にもったいない話。
一応、裁判で付加金認められたら、（未払い時間（本来の賃金）×1.25（時間外労働の法定額）×２）まで請求できる（過去２年）。
支払いが遅れた期間分、利子も請求できる。
（尚、細かいことは弁護士に聞く様に、労基はこれにはタッチしてくれない）
最低賃金に近い金額でも、時間によっては相当莫大な金額になるので、やらないのは損すぎる。ちなみに、我も我もで、社員に集団訴訟起こされて、サドンデスする企業もあるらしいよｗ
これが、裁判起こしたら、もらえるかもしれない額。
自国だったorz。
・・・ってことを前の会社の時に学んだｗｗ
それくらいヒドイとこだったなぁ・・・
その時伝えていいことは本当にその会社に在籍していたかどうかのみで
それ以外の情報は話しちゃいけないことになっているんじゃないか？
それは窃盗薬物常習者で人殺しの生野高江
疑うなら素行調査してみるといいわ…人殺しの証拠がいくらでも出てくるから
小さい会社で糞人材揃いなら知らんけどな。
何故、働かなければいけないのか？
という話になると、相当に勉強しなけりゃいけない。
ぶっちゃけ、今の日本の状況だと、尚、働かないといけないという答えにしかならない。
こういう考えは社畜とか寝言を抜かす馬鹿がいるが、無い袖は振れない。訳だ。
本当なら、ここで交渉術なり何なり上が死に物狂いで勉強する必要が出てくるが、残念ながらしない。
下はのんぽりでゆとりだから、同じくしない。
はい、ブラックの出来上がり。となる。
社畜という人は単純に「じぶんだけはおきゃくちゃまであるのでぶ！」と考えて働いているんじゃないすかね？
まあ、それが日本のバブル時代のカス文化なんだが、それが蔓延しているかもしれんね。
時季変更権を言ってきても、病院行って疲れて動けないとか診断書貰えばそれも不可。
残業代未払いは時効2年だから、タイムカードの写しがあれば2年遡って請求可能。会社に支払い能力があれば一財産出来るぐらいになる。
派遣はもちろん、そこらのコンビニのバイトだって同じ時間働けばもっとマシな額が貰えるだろうし
仮にボーナスで三か月分×2回/年があっても派遣やコンビニバイトのほうが収入上だわ
つか、たとえ無断欠勤だろうが会社側は連絡取って出勤の督促なり事情を聴くなりしなきゃならんから、そこで「体調が悪いので辞めます」とでも言っとけば会社も懲戒扱いには出来なくなる
それさえもせずにすんなりと退職手続してくれるようなとこなら、それこそ面倒なのは嫌だとばかりに勝手に自己都合退職で終わりにしてるだろうしな
みんなはこんなアホなことしちゃ駄目だぞ。
いくら辞めたトコが糞な会社でも円満退職せんと後で自分が一番困る。
いや、離職者に嫌がらせする企業は、求職者がハローワークに問い合わせれば離職率とか教えてくれるから悪評が広まるだけだよｗ
今の時代、昭和と違って簡単に個人で情報発信できるから、労働者を使い捨ての駒にする会社は潰れるよｗ
体力の続く限り記録取り続ければ賠償金の請求ができたのに。
バックレとか非常識なことは勘弁して欲しいわ
やることやって言うこと言ってから辞職してほしい
次に就職しようとしたら、前のとこの社会保険を停止した証明書とか要るらしくて、
完全失踪が初歩の段階で躓いて、結局逃走先で一泊して家に帰ったわｗｗ
なんでも下準備が居るよね…；ω；
まあ逃げたい一心で失業手当や未払い給料なんてどうでもいい、と思っていたから平和に解決したのかもしれんが
今は薄給だけどマターリな職場に恵まれました
そら上場してるような大企業は知らんが
職によってはそういうことがあるのかもしれないけど、少なくとも必ずではないだろ
というか全部調べるぞ。
業務行う上で問題噴出とかなったら雇用責任問われるから
信用ガタ落ち。
それ以外のところはゆるい。
臭いものに蓋もできる。
現在のお前の”姿”だけが現実だからだ。
そこが問題なければオーケー。
２週間前に伝えて、あとは有休で休むといえば終わる。
手順ふまないと懲戒解雇になって、転職時に大きなマイナスになる。
39277：名無しさん＠ニュース２ちゃん：2013年11月15日 17:16:13
新卒で入った会社が残業代よこさねーから弁護士つけて残業代プラスα払わせたわ