労働基準法に一日8時間って書いてあるけど
1：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/11/16(土) 18:32:22.83 ID:FgAyJstX0
守ってる企業なんかあるの？
http://hayabusa.2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1384594342/
守ってる企業なんかあるの？
ないよ
休憩挟めば関係無いから
たまにある
基本労働時間の上限がそれ
別に守らなくてもいい
時間外手当出せばいいだけの話
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外資なら
8時間過ぎたら帰って良いの？
うちは1日14時間、週6日勤務、死ぬ
休憩も許されないけど出勤簿には1時間休憩と30分休憩含んだことになってる不思議
いいよ？
君の席なくなるけど
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警備員を振り払ってどけどけどけーって帰って良いの？
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残業月50時間以内で時間給換算の25%増し賃金を払っていれば合法
原則な
36協定結べば事実上上限なしだから
労働基準法36条に基づく労使協定で、「さぶろくきょうてい」と呼ばれることが多い。会社が法定労働時間(1日8時間、週40時間)を超えた時間外労働を命じる場合、必要となる。労組などと書面による協定を結び、労働基準監督署に届け出る。届け出をしないで時間外労働をさせると、労働基準法違反(6カ月以下の懲役または30万円以下の罰金)となる。
割とマジで学生時代の友人残業と休日出勤繰り返してるからやばい
一方俺はニート
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裁判の証拠集め楽しいです
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昨日は8時スタートの24時終了だったな
一日だけだったけど、帰って風呂入って寝るのって生きてる心地がしなかった
会社でのルールがすべてだから
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2年は遡って請求できる。
延滞損害金も請求できる。
だからちゃんと記録しとけよ。
塾講のバイトだけど冬とか10時間以上働かされる
お前らの話聞いてると働きたくなくなる
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朝６時から深夜２時までです
それを月三日で２０マソです
それなりの規模の会社だったら大抵労働基準法守ってるよ
裁判起こされたら面倒だし
会社の信頼にも関わるし
取締りや罰則のないルールは無意味ってのが
顕著に現れてるな
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休みが多いのを期待してヨーロッパに来たらそうでもなかったでござる
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数十年前までは「正月に店を開くなんて従業員さんを何だと思ってるんだ！」って言われてたけど
それが今じゃ当たり前になってしまったからなぁ
ぜーんぶ経営者の都合
うちの店長は去年の年末に「競合店が潰れたおかげで売上○○万もあったｗｗｗｗｗ」って大喜びしてたけど
なんかもう可哀想だわ
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最近過払い請求で一儲けした弁護士達が次は労働者の残業代未払いに目を着け始めたみたいだね
目的が金儲けなのはアレだけどそういう問題に一定の圧力がかかるのはいい事
ほとぼりが冷めた後の仕返しが怖そうだけど
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8時間できっかり仕事を終わらせる奴より8時間で全部できない奴が残業するんだよ
なのに後者の方が頑張ってるように見られる
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うち数年前からかなり守ってるわ
客先の都合で無い限り、時間超過はマイナス評価
有給も年度内に全消化が基本
はじめはめちゃくちゃ大変だったけど、やっとなんとかなるようになってきた
個人の仕事能力高くないとできないけどね
すげぇ馬鹿なスレタイだな
残業があることより残業代が払われないことほうがヤバいだろ
まだ社会人じゃないし
飲食チェーンで店長やってるけど殆ど住んでいるような状態だわ
24時間営業の店なんかで働くべきじゃねぇーぜ
解せないことがあるとすれば
できるだけ効率よく定時までに終わらせようと考えて働く奴よりも
うつらうつらだらだらして残業してる奴のほうが
給料が多いってこった
まぁ時間の問題だろうが、モチベーションを保つのがきつい
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うちの食品会社は店長曰く「残業しないと生活できない」らしいけど
まぁ今学生の奴はそういう企業に入らないように努力しろって事だな
労働基準法専攻してる俺がきましたよっと
>>1は単純に言うと個人と企業の同意が優先されるからな
ルールとして就業規則の周知とか色々あるが、知らない奴が悪いっていう現状
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法律がうんぬん言ってる奴は
判例とか社会通念とか信義則とか知らないんかね
労働法は色々難しいねん
労働者の権利を強くしたいが、そうすると企業の不利益が増えて結果倒産で使用者労働者共倒れっていう最悪の状況に陥る
違法状態に関しては労基署に言えば大抵はなんとかしてくれるが、言ったら村八分みたいな空気があるから言えないじょうきょうになってるのが一番の悪
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知らない奴が悪いって言うけどそんなこと専攻で勉強してるやつしか知らねえじゃん
高校で労働基準法を必修科目にしていいと思う
俺の来月のシフトｗｗｗ
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中小ながらホワイトだったが最近傾きかけてブラック化に兆候が見え始めた
同僚がほんの20分～30分程度の仕事が残したので明日にして定時で上がろうとしたら
上司が「ちゃんとやっていけ、明日でいいとかそういう態度はよくない」
とか言い出してタイムカードは～と聞くと
「たかが30分程度だろ？早くやれよ！」と怒鳴ってて俺らドン引き
この辺で社員が歯止めかけないと限度がどんどん上がっていく気がする
有給とか都市伝説だった
サビ残は基本的に違法
みなし労働時間制なら合法っちゃ合法、判断が難しい
当たり前だけど働いた分の賃金は請求しなきゃ貰えないよ
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やべー知らねえ・・・
みなしの場合は労働時間が算出出来るなら賃金請求出来るってことだけ覚えてる
不安なら朝の出勤時に一日の予定表上司に渡して、会社の携帯電話持って常に連絡を取れる状況強にしておけば裁判には勝てるはず
新卒4ヶ月でやめたんだけど
6:00～11:30
18:00～23:00で間の時間は休憩
で常に動きっぱなしの仕事で2回体壊したけどみんなこんな辛い仕事してんの？
月休み8日手取り16万
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３６協定って書かせるときに説明とかしなくていいの？
どう考えても違法の臭いしかしないんだが
書かせるってなんだ
会社の取り決めなんだからそもそも決まってる
まあ36協定上回るような残業する場合は個別に特別協定することもあるけど
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日本人は働き過ぎ 色々と
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この記事へのコメント
>>１２５は確かに時間だけみると４６時間だが、休憩が１時間もしくは４５分あり、月曜９時間のところは８時間超１時間つくので３９時間～４０時間で完全に合法。日曜区切りじゃなければさらに余裕。
いつも残業代請求の欄は「０時間」。
公務員とか上場企業でない限り無理だろうな
でも、共産党が政権を取ったところでやっぱりなくならない。
一日8時間かつ一週間で40時間だから、8時間を超える分は割増が必要。（変形労働や裁量残業だとちょっと変わるけど）
そして残業（時間外労働）は３６協定を結ばなければ禁止。３６結んでても４２時間以上は原則禁止。特別条項結んでても上限超えたら禁止。
休憩は６時間で４５分、８時間で１時間。それ以上は企業次第。
１日６時間勤務で６日とかはパートやアルバイトではよくある形態だね。
もちろん５時４５分に帰れるわけはなく２２時以降のサ残や早朝会議が毎週ある・・・
あと業種は全く違うのに社長がスティーブが大好きで社内を全部スティーブ仕様に変えてくわけ。会社の方針が「スティーブならこう言った、スティーブならこうやった」なの。も１回言うけど業種全然違うし、社長はメカ音痴のワンマン系ね。マジでスティーブも１回殺したくなったよ。
「休みはない。休む時は個人的に上司に言って感謝の気持ちで休むんだ。」と言われた。これ入社２日目ね。
入るまでは優しいの。入るとこういう感じ。で「逃げるのか腰抜け！！」風に研修が始まる。２日目に１人逃げて、俺は１週間で逃げました。仲の良かった同期も数ヶ月で逃げたそうです（そいつらは最初だけだと思ってたっぽい。現実は延々と続くんだよね）
あと「会社の飲み会不参加の場合はレポート提出、上司に無断での喫煙や飲酒(プライベート）は厳罰の対象となる。」「会社(と言うより社長が）お前の人生をユタカにする」とかも言われた。
必ず感想を求められて全力で肯定をしないといけない。それが甘いと容赦なく罵倒されまくる。
ほぼ宗教ってか、残ってる奴はマジでそれ信じてるんだよ。いい人が多かった。
割と見た目はおしゃれで上位扱いの会社でコレだよ。
俺のアドバイスとしては労基とか信じるな。
ネットだけでなく色々よく見ることと、あとは運だな。引っかかったら何を言われても速攻で逃げ出すことだ。俺もすぐに逃げてよかったと心から思ってる。それだけは俺ＧＪと思った。
ちなみに俺の経験則で応接間が会社の外にある会社はブラックが多い。
社内が他人に見せられないような酷い環境だってことだ。それを隠蔽するように、応接間が立派だったり担当者が若くて素敵な笑顔だったりする。上司や経営者が面接の段階でちょっと癖があったり、腹がでてるぐらいでちょうどいいよ。「こんなもんか」と思って入る方が、良い面を後々で見つけられるよ。
１日８時間を守ったてたらそのまま会社傾いて失業って所も一杯ある
そんな会社つぶれちまえ？
じゃあ半分の連中は無職で日本崩壊だな
外国でもサービス業は１０時間がワンセットとか普通にあるし
管理職（係長以上）は残業代なんて付かんのも珍しくない
サビ残させてるところは潰れろ、何が何でも潰れろ、仕事はボランティアじゃねえんだよ。
50〜60歳ぐらいだろうな
馬鹿丸出しのレスして恥ずかしくないのか
なお残業が多い奴は中間管理職に昇格される模様
これ法的に大丈夫なんだろうか・・・
「もう退職するから会社との関係も気にすることないし、今までの残業代請求してやるか！」って思ってから行動しても遅いのが悲しいところ
俗にいう中抜けって奴だな。飲食業なら割と当たり前にある。
それ自体は法的に問題ないんだけど、実際は中抜けの時間でも働いてる場合が多い。
まぁ飲食業はサビ残で成り立っていると言っても過言ではないからな。
違法労働に起因する鬱や不健康者の医療費が増え、失業者が治安を悪化させる。
あと無賃労働は本来入るべき所得税が入らなくなる原因だからな。
精々 人間は１０時間が限度ですから、
職種にもよりますが、接客 警備で歩き回り、炊事場とかは
厳しいのではないですか、労基が査察にはいればアウトですね
健康で文化的な最低限の生活が ？？？？？
監督署が動かんから屑企業が減らんのだよ。
糞婆市議が検挙にしないといけないと言ってたが、
検挙にしてたら身体がもたないから権利は主張した方がいい。
40053：名無しになる：2013年11月18日 09:22:16