派遣俺「残業したのに5月分の残業代が入ってないんですけど！」派遣元「確認しますねー…あっ残業してないですね」派遣俺「は？」

1: 名無しさん 2020/07/09(木) 10:34:39.552 ID:Yx8XZDq+p

派遣俺「24時間分残業しましたよ！」
派遣元「4月21日から5月20日までフルタイムで18日間働いて合計労働時間が144時間+残業で計168時間ということですね」
派遣俺「はい」
派遣元「残念ですけど、残業代0が正しいです」
派遣俺「説明してください」
派遣元「派遣元は4月21日から5月20日まで労働日数が21日
よって所定労働時間は168時間
貴方の労働時間は所定労働時間内なので残業代は0ですね」
派遣俺「派遣先でどんだけ残業しても派遣元の所定労働時間超えないと残業代出ないんですか？」
派遣元「そういう仕組みです」

これマジで合法なの？

2: 名無しさん 2020/07/09(木) 10:35:36.251 ID:xQXxnk6iM

労基に訴えろや

46: 名無しさん 2020/07/09(木) 10:58:12.875 ID:kaVUhoCEa

>>2
話しを聞くだけでなにもしてくれないが？

3: 名無しさん 2020/07/09(木) 10:35:53.250 ID:pt7v9Rzn0

派遣なんかで働くからだよ
中抜きされまくりなんだぞ

5: 名無しさん 2020/07/09(木) 10:36:13.379 ID:K0oA6GpE0

派遣元には出てるから心配するな

6: 名無しさん 2020/07/09(木) 10:36:33.709 ID:suxZm1ns0

所定労働時間ってのを越えたら残業代が出るんじゃねーの？

11: 名無しさん 2020/07/09(木) 10:38:36.269 ID:OjdK0HqJ0

>>6
これだろ
お前が越えてないだけ

7: 名無しさん 2020/07/09(木) 10:36:39.626 ID:rb2gT/Kgp

労基に言え定期

14: 名無しさん 2020/07/09(木) 10:40:16.790 ID:Yx8XZDq+p

>>7
労働基準監督署公認だぞ
協定届に判子も貰ってる

51: 名無しさん 2020/07/09(木) 11:17:33.422 ID:nJP6Wo7Pa

>>7
余裕で合法だバカ
これで出してたらサボりまくるやつ出てくるわ

8: 名無しさん 2020/07/09(木) 10:37:07.161 ID:eKU3y0q/0

え？まじなんそれ
じゃあなんも仕事できねぇくせに残業ついて時給1800いってると思ってたあのまんこもそのカラクリにしてやられてたのか

9: 名無しさん 2020/07/09(木) 10:38:18.968 ID:4LETwUc1d

派遣の仕組み詳しい人いる？これマジなン？

12: 名無しさん 2020/07/09(木) 10:39:44.373 ID:OjdK0HqJ0

>>9
そもそも契約してる所定労働時間が168時間だったってだけ
今までは所定労働時間より短い時間で帰らせてもらってたってだけの話

15: 名無しさん 2020/07/09(木) 10:40:28.259 ID:4LETwUc1d

>>12
なるほどそう言うことか

29: 名無しさん 2020/07/09(木) 10:45:17.958 ID:Yx8XZDq+p

>>12
168時間縛りってわけじゃないけどな
2019年の12月21日から2020年の1月20日は160時間だったと思う

39: 名無しさん 2020/07/09(木) 10:48:40.011 ID:z4nruoIv0

>>29
その契約内容が変わったんだろ
更新の際に書類に書いてあるはずだけどな

13: 名無しさん 2020/07/09(木) 10:39:45.093 ID:WivoNAaH0

1日で所定時間超える日は残業つく
休日分と相殺は認められないが正しい

16: 名無しさん 2020/07/09(木) 10:40:29.289 ID:yXzv+9yn0

スレ立ててないで出るとこ出た方がいい

17: 名無しさん 2020/07/09(木) 10:40:40.504 ID:4VE0/l440

期間で合算しないだろ
残業は一日単位で計算するんだど

22: 名無しさん 2020/07/09(木) 10:41:44.920 ID:OjdK0HqJ0

>>17
現実は週残業と月残業でわけないか？
1日単位で区切るとかバイトレベルじゃね

33: 名無しさん 2020/07/09(木) 10:47:36.391 ID:4VE0/l440

>>22
普通は分けないと思うが

24: 名無しさん 2020/07/09(木) 10:43:17.673 ID:Yx8XZDq+p

>>17
1ヶ月単位の変形時間労働制だから期間で合算で合ってるよ

33: 名無しさん 2020/07/09(木) 10:47:36.391 ID:4VE0/l440

>>24
それなら仕方ないやん
契約したんだから従うしかない

19: 名無しさん 2020/07/09(木) 10:40:47.270 ID:ubqs08010

何回か転職したけどぶっちゃけ早出と残業の時間調整されて一定の額かもしくはなかったことにされるとこ多い

25: 名無しさん 2020/07/09(木) 10:43:56.235 ID:QPSJwOZ3M

ハケンの品格✨
これ(>>1)が派遣(ハケン)だ！w😂

26: 名無しさん 2020/07/09(木) 10:44:03.164 ID:XmZcaOrUp

派遣先が派遣元に金を出して派遣元からお前に支払われてるのが賃金なんだから
その解釈は正しいわな

納得いかないなら派遣元から出て派遣先に直接雇用してもらったらいい

27: 名無しさん 2020/07/09(木) 10:44:32.266 ID:WSFRneJV0

所定労働時間を1日8時間で
日数＝21日で168時間とか考えてるんだろうけど、
変形労働時間制とってないかぎりは8時間越したら超勤つけることになってるはず

30: 名無しさん 2020/07/09(木) 10:46:36.770 ID:Yx8XZDq+p

>>27
つまり変形労働時間制取ってるなら合法と？
すげー法律だなこれ…

32: 名無しさん 2020/07/09(木) 10:46:45.947 ID:fLSdgyKLM

ってか8時間を21日って普通じゃね？

36: 名無しさん 2020/07/09(木) 10:48:32.956 ID:Yx8XZDq+p

>>32
ゴールデンウィークと昭和の日で休み多かったんだよ
祝日考慮しないのが普通なの？

34: 名無しさん 2020/07/09(木) 10:47:43.507 ID:yeHyejo3a

同じ派遣元の会社に属してるのに、A社に派遣されたら月18日、B社に派遣されたら月21日働いて月給同じとかなる？

38: 名無しさん 2020/07/09(木) 10:48:38.668 ID:AgpzgQ2ar

>>34
派遣先の福利厚生と派遣元との自身の雇用形態による

35: 名無しさん 2020/07/09(木) 10:48:16.877 ID:bv9Hmnw8d

悔しかったら最低限労働法を学ぶことだな

44: 名無しさん 2020/07/09(木) 10:56:14.144 ID:w/emKfQh0

普通では

45: 名無しさん 2020/07/09(木) 10:57:28.273 ID:AgpzgQ2ar

基本使い捨て用だからねぇ終身雇用しなくて良いし昇格も要らないし退職金も不要
労働基準法の解雇規定が有る限り正規雇用より良い

47: 名無しさん 2020/07/09(木) 11:02:26.410 ID:2eLZvn/C0

8時間を超えた場合と7日で40時間以上
40時間を超えないと出ない場合が多いなだいたい。計算めんどいから

48: 名無しさん 2020/07/09(木) 11:06:20.407 ID:z4nruoIv0

所定労働時間168時間以下だった場合、時間で割ってその分引かれるのか？引かれないだろ
168時間働いてない時は満額よこせ、残業（したつもり）なんだから残業代よこせってのは違うだろ

50: 名無しさん 2020/07/09(木) 11:14:25.393 ID:VDRVErsC0

時間分は支払われてるんだろ？
残業の増額がないって話だよな？

それなら普通だわな
３時間の労働で４時間に増えたからといって増額ないわな

54: 名無しさん 2020/07/09(木) 11:38:09.879 ID:4l+K8bkb0

雇用契約書を確認しろ
派遣元と派遣社員の契約とは違うから派遣先に聞いても意味ないからな
後、ほかの派遣会社とも契約が違うから聞いても意味ない
昔派遣コーディネーターやってたけど馬鹿が多くて困る

55: 名無しさん 2020/07/09(木) 12:23:34.451 ID:N5gzHrWYM

ワイも派遣やがこんなを初めて見たわ。可哀想やなー

53: 名無しさん 2020/07/09(木) 11:34:56.582 ID:oSr4m/ToM

めんどくせえから派遣なんかやめろ

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Entry ⇒ 2020.07.19.16:16 ｜ Category ⇒ 自分語・相談 ｜ Comments (3) ｜ Trackbacks (0)

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