俺「これ5部コピーしといて。後PDFで○○会社の○○さんにも送っておいて」部下「わかりました」
https://hebi.5ch.net/test/read.cgi/news4vip/1616329320/
5分後
部下「あの、何部コピーするんでしたっけ？」
俺「え？あぁ5部」
部下「はい、今やります」
10分後
部下「あの、PDFにしたらどこの誰に送るんでしたっけ？」
俺「え？○○会社の○○さんだよ」
部下「あぁそうだった、今送りますね」
頼んだこと何度も聞いてくる部下ってどう思う？
ミスは滅多にないけど言ったこと何度も聞いてくる
キミが間違えてないかダブルチェックしてる
メモでも渡せよ
>>3
これ
メールしてやれ
口頭じゃなくてチャットとかで送れば
うーん、どうかなー
ウザいで一蹴するのも違うよなー
曖昧に覚えて適当に送られるよりも何度も確認してくる方が安心だろ
これ実は>>1が部下なんだよね
くそ忙しいタイミングの時に頼んだんだろ
無能なようで有能なようで無能だな
そのテの人間では最上位だな
多くは再度の確認をためらって一人で抱え込んで全く行動できないまま時間が進んで大騒ぎになる
そいつ大事にしたほうがいい
>>12
これ
わからないなら確認するのはそれだけで大切な人材
何度も答えるのが面倒だから邪険にしてるとその宝をゴミクズにしてしまう
俺は何度も質問するのビビってミスするタイプの無能
当たり前だろ。ミスするよりもいいだろ。
それかお前が明確に書面や何かで残してやれよ。
気が利かない上司だな。
合理的にやれよ
相手の状況見ないでなんかやってる最中に言い捨てるように指示出してんじゃね
違うならメモ取れって指示するかメールでおくれよ
ミスなくやるならだいぶマシ
後は使い方次第だな
その一手間でミスないならいいじゃん
確認は大事
有能はメールで頼み事する
無能は口頭で頼み事する
まあメモとって欲しい気持ちもわかるけどミスしないためなんだから俺なら気にしない
あと取引先に送る前に不安な時はわざわざメールの文面見せてくる
部下「これで話通じますかね？」
大抵問題ないのに心配性なんだよマジで
>>24
でもおまえ確認せずに送ったメールに不備があったらぶちぎれるじゃん
>>24
だからミスするよりいいだろ？
>>24
メールの文面確認は正直たまに自分もやるわすまん
心配しすぎなのかもしれないし実際上司の反応もそんな感じだけど
>>24
まともな企業ならそれ当たり前だぞ
大抵問題ないってたまには問題あるんじゃん
チェック要求するのが有能
>>29
いやほんのちょっと誤字があるとか
日本語が少しおかしいとかそんなもん
いつも3回読み返せって言ってるし
俺もそうしてるし
>>37
お前の部下なら失敗した時お前にもなんかあるしな
気を遣ってくれてるんだよ
>>37
日本語おかしいのは駄目だろ…
メモしても言った言わないと必ず起こるミス
なら命令者が何らかの書面やメールを送るのが合理的であり、気を遣って仕事することになる。
使えない的な意見が欲しかったんだろ？
みんながみんな優秀じゃないんだからうまくそいつに合ったやり方提示してあげろよ
まだまし
俺レベルになるとコピーしたから原本シュレッダーは当たり前
細かくメモ取る有能は多くないから諦めろ
それとメモ取らないで何回もきく部下より
送付先を口頭で伝えるお前の方が社会人としてのランクは低いぞ
メモとっての一言で解決できる問題だろ
忘れるってわかってるならメモ書いてあげや
本人が書くのが当然やけどやらんならやってあげたほうが早いで
何歳か知らないけど経験積めばそのうち出来る人になってくれるんじゃないの
能力は低いが自分の能力は理解出来てるから最悪ではない。雇った面接を恨め。聞き返すなとか言ったらたぶんミス増えそう
間違えるよりいいとか確認するのは大切とか言ってるやつはどうせニートか新人のクソガキだろ
これくらいなら普通メモなんか渡さないし後から確認なんかしなくても間違えずにやって当たり前
>>67職場て嫌われてそう
聞き返さずにできる奴ならその方がいいかもしれんが
そういう人材が入って来ない会社なんだからミスしないだけ
ありがたいと思え
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