ワイ「え？その業務意味ないですよね」上司「は？」
意味を説明することなく上司の命令に逆らうことが如何にいけないかを延々と喋ってきた模様
つまりこれ上司も図星やん
へーよかったやんイッチの勝ちやね?
>>3
やった！！！！！
仮に有用なのであればそこを説明するべきやろ
でもイッチの方が実績ないじゃん
なんで実績ない意見の方が上になるんだよ
>>8
全くその通りやね
無意味なことを認めてくれるだけでも大分違う
>>9
やるけど意図はなんですか？位の感じで聞いたんやで
やらないと思われたんだろうけどさ
>>17
意図を聞くこと自体は大切やな
それによってこちらで工夫できることがあるわけやし
ただ全ての上司がそれを理解してくれてるわけじゃないから聞き方が大事や
例えば～用だと思うんですが...も必要ですか？みたいに聞くんや
こういう風に聞き方を工夫してもキレるような上司はもう諦めるしかない
つか上とか下ってことなの？
業務命令下すなら意図を伝えなくてもええの？
この世の中全て意味あることばっかやらないやろ？
例えばお前が今見てる掲示板とか
>>12
いや仕事やで？
ただでさえ仕事たくさんあんのになんで意図がわからない仕事振るの？
ここで愚痴っても何も変わらんやろ
>>13
言ったよ
その上に
>>13
こういうやつすげー無能そう
社会人１４年目のワイが言っとく
例え上が無能だとしても２回言ってわからないなら諦めろ
２回言ってわからない上は間違えるまでわからん
間違えても認め諦めろ
>>14
まあやるんだけどさ…
どうせグダグダになって廃れるとは思うねん
>>26
まあ、それはそう
けど、そういう相手って理詰めすると発狂するし、「俺はこう思ってんだよ！」という気持ちが強いから、時間の無駄やで
最低限こなして、最悪寸前で「ほんとうにこのままやるんですね？取り返しつきませんよ？」が一番効くで
>>39
そうしたで
イッチが責任取れる立場ならそれで間違ってない
責任取るのが上司なら上司の指示に従うのがイッチの仕事
その代わり不具合があっても上司が責任を取る
>>16
つーか別に客先に出すものでもなんでもない
自己満みたいな仕事や
仮にやらなくても問題ない(と思ってる)
ダブルチェック的なやつかな？
>>18
塾講でワイが室長なんやけどさ
毎日の報告書とは別にGoogleアカウントで出席率を毎日記載して全体共有しろとのことや(40近く教室ある)
1日毎でどうこうする物でもないし、月の集計なら毎日作成してる報告書で確認はできる
>>50
何の意味があってそのデータが必要なんか説明できへんのなら上司が無能やね
>>56
それなんよ
1日毎で何を知りたいんやって感じなんや
>>73
やってる感出したいだけちゃうの？
データ分析で活用できそうな雰囲気ないけど
>>78
塾なんて結果が嫌でも出るんやからやってる感出したところで無意味なんやけどな
しかもうち公営塾やから余計に
>>50
報告書と照らし合わせてチェックするためやない？
>>59
かりに間違えててもどっちが間違ってるかなんて把握しょうがなくない？
それにダブルチェックの意図があって毎日報告書送信してるのに…
>>83
報告書は教室ごとなんか？
それやったらいちいち一つずつ確認するの面倒だから図で各教室の出席率を一目でわかるようにしたいとかいう意図かもな
報告書をまともに読んでないのバレるから意図を説明できなかったとか
>>88
教室毎やね
めんどくさいのはわかるけど仮に毎日報告させるなら毎日チェックしないといけないってことになるやん？
毎月の集計を共有化するとかならわかるんやけどさ
一日一日で一喜一憂するもんじゃないやろと思ってる
>>50
割と無意味で草
別に思っても口に出さず従うのがサラリーマンや
自分の意見を出すのは5年過ぎてからや
>>21
ギリ5年目やからセーフ
どんなにふざけた指示でも
責任者がそう指示したのならそれに従うのが組織や
>>27
やるけどね
>>60
こればかりは組織に居る以上しゃあないよな
仕事とかテキトーにやっとりゃええんよ頑張ってもそんな給料
変わらんのやし
嫌なら自分が責任者になるしかない
世の中には
理不尽で意味が無くてもやらなくちゃいけないことがあるんや
40代ってこういう奴多いよな
そのうち体が理不尽に慣れる
>>70
もう慣れたぞ
社員3名体制のところ1人で回してるし
人件費予算増えないしワイが運営始めてから子ども爆増やしもう怖いもんない
仕事をするのに一番邪魔なのは感情論や
組織に居る以上は業務のことだけを淡々とこなすしかない
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