ADHDの新入社員を辞めさせたいｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
http://viper.2ch.sc/test/read.cgi/news4vip/1408440873/
馬鹿はもう手に負えないよ…(´・ω・｀)
ごめんね
こういうの中小企業？
新入社員にどれほどの負担をかけるわけ
負担になる仕事すら与えてもない(全く覚えないから)
なんでなんだろ…
『業務内容』が漢字で書けないって…
会社は補助金目当てで採用したんちゃうか
仕事与えないでただ置いとくだけって
まるでコネで入社した勝ち組みたいだな
>>11
俺の事か
>>12
働かないで食う飯は美味いか？
>>14
うまい！
やりすぎるとパワハラで晒し者になるぞ
あまりにも酷いから今日は昼から５時までずっと裏紙整理←これすらまともにできない
>>18
それはちょっと少しイジメが入ってるな
どんどんバカバカしくなるだろ
お前は、人をモノとして扱うな
人間はインプットすればアウトプットできる機械じゃない
でも正直ずっと放置っていうのも辛いぞ
いつも説明中に変な方向を向いてるし
席に戻ったらボケーっとしてるし(この時点で説明は忘れてる)
まじで○意が沸く
何で採用できたんだよ
無能上司ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
>>27
わかる
どうでも良いけどこの>>1もお前らの話を聞いてないし
コミュ障っぽいけど
ろくな会社じゃないな
社長が出たの高校の生徒らしい
先生と知り合いだそうで雇うことになったらしいがADHDとは聞いてないらしい
もうみんな相手にしてないし本人もどう思ってるのかも分かんないし…
うちにも1年以上たってんのにいまだに初日みたいなやつがいるよ
もう一日じゅう隅っこで自由の女神ポーズやらしとけばいいじゃん
たぶんお前ら雇ったほうが絶対に役立つと思うわwww
>>34
マジレスすると誰かしら雇っても一緒かもしれん
もの覚えられないとかぼけーっとしてるのってADHDと違くない？
>>45
ぼけーっとしてる辺り何かは若年性の認知症やら痴呆やらアルツ
入ってると思う。ADHDは物の整理できんとか時間忘れるとか
そういうのだった希ガス
マジで日報晒してやりたいw
ほぼ平仮名だぞ!!
『今日ははやくさぎょうできるように教えてもらいました』
『いちど言われたことは２度いわれないようにする』
なにこれ？？？
>>46
「業務内容ぐらいならどうって事ねえだろwww」とか
思ってたけど・・・ここまで来ると怖い。
pcでしか文字打たないから俺も業務内容って書けないかも
務が危ない
>>51
俺もだ。俺は思いつくのだと「藤」が書けん。
まず藤って文字を書く機会が無いんだが・・・
今の子供が漢字出来へんのはPCとかスマホとかネットとかメールやらの普及も
関わってると思うのん
これが底辺か
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この記事へのコメント
まあ1の程度も伺えますわな。
それはともかく本当にADHDだったとして、LDとかも入ってんじゃないのかな、この人
一旦ちゃんとした診断書もらって上司に相談したほうが、お互いのためにいいじゃない？
診断書取らせて障害者枠で改めて雇ったほうがよさそうだな
本当にどうしようもないヤツいるぞ
ぶっちゃけ一緒に働くことになった人間にとっちゃどっちでも変わらんってのが正直なところなんだろうとは思うよ。
前に労基の人間にこういう場合どうすればいいか聞いてみたら、できないことはやらせずにできることだけやらせてください、って言われたよ。
何やってもダメだったら？ って聞いたら、本人が自分が適正が無いことに気づくように仕向けて辞めてもらってください、だってさ。
「おいおいそれでいいのかよ」って言ったら、本人も適正の無いとこにいた方が辛いだろうからそちらの方がいいんですよ、だって。
この障害児ちゃんはどうしようもないだろ
指導出来ない方もって言うけど無理があるさすがにこのレベルは
バカとメンヘラとクソニートはさっさと駆逐しろ
まともな会社なら「身体的・精神的に業務遂行が不可能になった場合」とかあるかと
で、その問題の人を一度ちゃんと医者に診せて、第三者の目から障害の度合を判断してもらうしかないんじゃねぇかな
ものを覚えられないのでは単純作業も厳しそうだが
隠して中途入社してきた奴がおったけど、仕事出来な過ぎ、漢字書けな過ぎ、年末に前職の源泉でバレてクビ
てかハローワークさん、何で障碍者を健常者のフリさして来させるん？
うちが中卒ＯＫだからって小３程度しか知能のないんじゃいくらなんでも無理
何百万もする機械壊されそうになったんだぞ！？
最初から障碍者ＯＫな職場に行かせろよカス
10年以上いて新人以下の働きしか出来ないし、注意すると逆切れでブツブツ小声で文句言ってる創価学会のやつ。
誰からも話かけられないし、嫌われてるのも気づいてない。
早く辞めてくれないかな・・・
wはやすタイトルいつまで続くんだろ
そう云って「こんなもん書くな」「バカかおまえは」と後輩に付き返すのはおかしい
最初に規定があるなら最初に説明しなくてはならないのに、説明もせずにバカ呼ばわりしてると部下がついてこなくなる。
報告も相談も無く、最後の連絡だけして辞めていくばかりで育たない。
平仮名でも片仮名でも、読める業務報告あげてくるだけ少しはマシだ
どうにも仕事覚えないヤベー部下もいるが、上が面通しで入社させてんだから指導員は定期報告上げつつ
上が斬るまでひたすら面倒見るだけだ
本当の問題の話しにならないよね
>俺もだ。俺は思いつくのだと「藤」が書けん。まず藤って文字を書く機会が無いんだが・・・
この人たちはちょっと横道それただけだと思うけど、発達障害の言い訳ってこんな感じなんだよな。
今の子供が漢字出来へんのはPCとかスマホとかネットとかメールやらの普及も
関わってると思うのん
そんなの雇うなよ
世間がなんと言おうが俺は「アスペは流れ作業の工場以外に就職するな」って思ってる
うちは業務日誌になるものもPCでやってたしな
文字といえば伝票に「発送」とか「入荷後」とか単語しか記入してない
こいつは池沼
まあ、本人が他業種への転職を希望するか、配置換するしかなさそう。
本人も雇った側も
本当迷惑だわ
で、これは知的の方の案件じゃね？
勿論、部署も移動ね。それぐらいしかできる事無いと思う。首にするのも難しそうだしね。
採用するときは、
「ポジティブな思考の人がほしい」
「チャレンジ精神のある人がほしい」
「コミュニケーション能力のある人ほしい」
と言ってるくせに、肝心の自分は
できることを探すのをあきらめてできないことばかり非難して
採用した人とちゃんとコミュニケーションがとれていない。
こういう使えない職員いると周りがえらい迷惑するんだよね
仕事は出来ない。臨機応変、柔軟性がない。問題は起こす。お客様が来たとき恥ずかしい。会社のレベルが問われる。
が、たぶんそれは無いよな、無いよな？
子供の頃にわかってなくても、大人になってから気づく発達障害も
最近は多いらしいからこの>>1もそれっぽい
書類の漢字ミスを会議中に思いっきり責めるのがＡＤＨＤ
もし発達障害があるとしてもその新人はLDのほうだと思う
新人の欠点が仕事できないことだけで、
衛生的に問題なく、人間関係も問題ない（コミュニケーションが取れなくても、暴れず、セクハラせず、奇声や奇行がなく、黙ってるだけで大人しいなら許容範囲）なら、
手帳取ってもらって障害者枠で雇用して雑用だけさせとくのが一番いい解決方法だけどな…
知能低いのとは違うから文章でのコミュニケーションは問題無いと思うぞ
>>1の新入社員とかは知的障害とかじゃないか…
adhd本人の視点からすると違うのかもしれが
周りの人間を人格障害者の攻撃的な性格から守る盾としてならこの新人は役目を果たしている
103089：名無し＠まとめでぃあ：2014年08月26日 19:28:00
知能か学力の問題だね