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産休取る→終わる→妊娠→産休取る→繰り返し、6年間も休んだ女

引用元:産休取る→終わる→妊娠→産休取る→繰り返し、6年間も休んだ女
http://viper.2ch.sc/test/read.cgi/news4vip/1409969202/


1: 名無しさん 投稿日:2014/09/06(土) 11:06:42.20 ID:p9etwEDl0.net


男にも適用せえや



2: 名無しさん 投稿日:2014/09/06(土) 11:07:18.37 ID:hckoq/q20.net


産休って給料もらえるの?



9: 名無しさん 投稿日:2014/09/06(土) 11:08:29.53 ID:X3pDfrCm0.net


>>2
全額は無理



3: 名無しさん 投稿日:2014/09/06(土) 11:07:25.84 ID:T6uuNVxR0.net


会社によるが取れるとこあるよ。



4: 名無しさん 投稿日:2014/09/06(土) 11:07:26.63 ID:fiNvOKE30.net


職場戻って居場所あるの?



18: 名無しさん 投稿日:2014/09/06(土) 11:10:48.39 ID:iaygcr3I0.net


>>4
あるとことないところあるよwwww
そりゃ同僚がお前らみたいのばっかだったらないだろうな
まぁ嫌味ばっか言われるよ



5: 名無しさん 投稿日:2014/09/06(土) 11:07:37.99 ID:+RT79EQv0.net


男も育休よこせ



7: 名無しさん 投稿日:2014/09/06(土) 11:08:04.04 ID:dRaLxq/h0.net


育休は男でも取れるだろ



8: 名無しさん 投稿日:2014/09/06(土) 11:08:13.46 ID:1bbjf6ON0.net


余裕ある会社でいいな



11: 名無しさん 投稿日:2014/09/06(土) 11:08:57.95 ID:HxbbR4H60.net


公務員じゃよくある話



15: 名無しさん 投稿日:2014/09/06(土) 11:10:11.07 ID:6Pt2dDfL0.net


北欧みたいなゆったりした世界いいね



16: 名無しさん 投稿日:2014/09/06(土) 11:10:11.75 ID:cfElvvbd0.net


立て続けに産むと十数年後は学費に追われるんじゃないか



20: 名無しさん 投稿日:2014/09/06(土) 11:11:16.76 ID:cEZHSjK/0.net


男も取れるぞ
取ったらとんでもなく居ずらくなるだろうけどな



27: 名無しさん 投稿日:2014/09/06(土) 11:16:08.28 ID:QojVMqMI0.net


産休取る→終わる→妊娠→産休取る→繰り返し→産休終わったタイミングで退社→退職金ゲット

こんな奴は最初の産休からの支払った給料を会社が全額回収していいよな



28: 名無しさん 投稿日:2014/09/06(土) 11:16:30.28 ID:TYspObkvi.net


友達が就職して一年も立たずにこれで三人産んでた
計画性がない妊娠って恥ずかしくないのかね



34: 名無しさん 投稿日:2014/09/06(土) 11:19:08.79 ID:iscp84o30.net


>>28
こういうバカを見抜けず採用した人事に責任が



30: 名無しさん 投稿日:2014/09/06(土) 11:18:20.01 ID:hckoq/q20.net


女性社員はなるべく派遣で済ませるような会社が増えるわな



31: 名無しさん 投稿日:2014/09/06(土) 11:18:27.74 ID:xi474+Jz0.net


そもそも福利厚生って社員へのサービスだから会社負担で良いんじゃねーの



37: 名無しさん 投稿日:2014/09/06(土) 11:20:51.07 ID:bVJES1br0.net


今の時代何人も子ども生むなんてありがたい事じゃないか感謝してもいいくらい



38: 名無しさん 投稿日:2014/09/06(土) 11:21:33.49 ID:kXRosbll0.net


子供ができたら仕事やめろよ



40: 名無しさん 投稿日:2014/09/06(土) 11:21:45.27 ID:Za/7ZQYa0.net


でも会社としては負担したくないよな



41: 名無しさん 投稿日:2014/09/06(土) 11:21:56.24 ID:4CHqZqH80.net


俺なら虐めて居づらくするわ



52: 名無しさん 投稿日:2014/09/06(土) 11:27:58.82 ID:g9eFORyw0.net


入社何年とか関係ないけどな
勤続年数あったら堂々と何年も休んでいいのかって話ではないだろ?



56: 名無しさん 投稿日:2014/09/06(土) 11:29:43.27 ID:QojVMqMI0.net


>>52
本来なら会社が判断していい事だけどな
産休与えてでも戻ってきて働いて欲しい人材かどうか



57: 名無しさん 投稿日:2014/09/06(土) 11:29:47.71 ID:dM0XHbIT0.net


お前らアホだろ
育休手当は国が負担してるんだよ
別にいくら連続で取られても会社は負担しねーぞ



59: 名無しさん 投稿日:2014/09/06(土) 11:30:02.42 ID:F6xIbFRj0.net


別によくね?



70: 名無しさん 投稿日:2014/09/06(土) 11:33:05.83 ID:F6xIbFRj0.net


少子化解決しろとか言いつつ今度は産休取るな会社辞めろか



76: 名無しさん 投稿日:2014/09/06(土) 11:35:40.25 ID:xmP/iVyh0.net


色々理由つけてかれこれ3年以上まともに出勤してない教師を知ってる



78: 名無しさん 投稿日:2014/09/06(土) 11:35:50.49 ID:NZ0iztag0.net


産休の間すぐやめるバイトしかあてがってもらえずに
苦労して仕事こなしていた同僚が
戻ってきた女を嫌な顔せずに歓迎して
今度は正社員戻ったんだからもっと仕事出来るよねと業務増やされ
今度はやれ育休だ送迎だ熱で休むだというのをフォローする

いやあ女性の社会進出って本当に素晴らしいですね



89: 名無しさん 投稿日:2014/09/06(土) 11:39:20.33 ID:+1nLXOCN0.net


>>78
その同僚がアホなだけやん



79: 名無しさん 投稿日:2014/09/06(土) 11:36:13.50 ID:kXRosbll0.net


仕事辞めて育児に専念した方がいいだろ
なんで子供を産んでも働こうとするんだよ
ちゃんと立派に子供を育てろよ



85: 名無しさん 投稿日:2014/09/06(土) 11:37:56.61 ID:5pXDTZKM0.net


>>79
旦那の稼ぎだけで生活出来たら苦労しないわな
そうもいかないのが現状



93: 名無しさん 投稿日:2014/09/06(土) 11:40:52.81 ID:kXRosbll0.net


>>85
贅沢しなきゃ生活は出来る
子供が家に帰っても親がいないとか寂しいよ



99: 名無しさん 投稿日:2014/09/06(土) 11:42:49.19 ID:iscp84o30.net


>>93
親が一定以上の経済力持ってないと子供が非行にはしる



83: 名無しさん 投稿日:2014/09/06(土) 11:37:21.02 ID:sV3rfB1c0.net


入ってきて半年もしないうちに妊娠で辞めた奴いたけど、正直やる気ないのかよって思ったし人が足りなかったから迷惑だった



97: 名無しさん 投稿日:2014/09/06(土) 11:42:22.31 ID:dM0XHbIT0.net


>>83
勤務から一年経過しない場合の産休育休は却下できるから
どっちにしてもとれねーし辞めるしかないわな



90: 名無しさん 投稿日:2014/09/06(土) 11:39:30.38 ID:vzXRkVhp0.net


子供を産むことがそのまま負担になってるから少子化が進むんだよ
その子供が成長していく過程での経済動向を全く理解していない



94: 名無しさん 投稿日:2014/09/06(土) 11:41:03.61 ID:OereLlmRi.net


人員削減の中で産休に入られるとかなり迷惑
これは少子化になりますわ



100: 名無しさん 投稿日:2014/09/06(土) 11:43:43.72 ID:Za/7ZQYa0.net


職場側にメリットないし社会としては子供は増えてほしいけど他所でやってねってなっても仕方ないような



106: 名無しさん 投稿日:2014/09/06(土) 11:47:06.04 ID:D7XlY5TR0.net


ていうかそれは普通会社がクビにしなきゃいけないだろ
人事何やってんだよ



107: 名無しさん 投稿日:2014/09/06(土) 11:49:12.51 ID:dM0XHbIT0.net


>>106
妊娠出産を解雇の事由なんかにした100%裁判で負けるぞ



117: 名無しさん 投稿日:2014/09/06(土) 11:57:07.35 ID:UkLhdbE50.net


産休を理由に首にできないのはまあわかるが
産休のせいで能力が足りなくなったらやめさせていいよな



118: 名無しさん 投稿日:2014/09/06(土) 11:58:27.56 ID:1gj+xL5t0.net


そんなに繰り返して戻って来た時ちゃんと仕事できるのかね
できるならまあ誰も咎めはしないだろうけど
こんなの仮病と変わらんだろ



126: 名無しさん 投稿日:2014/09/06(土) 12:19:11.33 ID:jo8tSnUs0.net


男でも女でも好きに休めよ
引き継ぎできないような無能は首でいい



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この記事へのコメント

107358:名無しさん@ニュース2ch2014年09月13日 01:34:07

サンキュー先生

107360:イルボン速報@名無しさん2014年09月13日 01:36:52

営業とかだと産休の間そいつの担当先を受け持つからくっそ迷惑。
出来れば辞めてほしい。そうじゃないと代わり来ないし、給料同じだし、忙しいだけだし辛いわ。

107363: 2014年09月13日 01:45:03

自分の職場にもいたけど
いまどき産休が無い会社のほうがアレだし、当然の権利だと思う
ただ心の中で「節操のないヤリ◯ンクソビ◯チが!!!」と蔑んでいるが許してくれ

107364:名無しさん@ニュース2ch2014年09月13日 01:45:12

子供を産むって大切なことなのにな
なんで日本はこうも厳しいのか
そりゃ少子化も進むわな

107366:名無し@まとめでぃあ2014年09月13日 01:51:56

産休取るやつの給与分を残ったフォローする人間で分配すりゃいい。
働いてないんだから給料払う筋はないし、増員が見込めないならそれで納得出来るだろ。

107367:名無し@まとめでぃあ2014年09月13日 01:53:28

別に休むのは良い。仕方ない。
ただ男も育休取りやすいようにしろ

107368:名無し@まとめでぃあ2014年09月13日 01:57:09

少子化は気にするくせに
産休は叩くお前らは
人格障害だなw

107371:名無し@まとめでぃあ2014年09月13日 02:03:28

引き継ぎの人を補充せず経費削減!代わりにお前らどうにかしろ
って方針の会社が悪いだけじゃね?
どうせ会社やめて専業になって節約しながら暮らしていても、
今どき共働きじゃないなんてー、ニートと同じだー、税金払えー
とか言われるしな。
日本はこうやってグズグズと終わっていくんだろうかね。

107375:名無し@まとめでぃあ2014年09月13日 02:17:02

女性が子供産むのは社会の利益になるけど会社の不利益
社会の利益と会社の利益が相反しているのが問題なんだよな
会社はたとえ社会の利益になろうと自社の不利益なら頑なに拒むし
それを癒着でがんじがらめの国は全く制御出来ていない
そしてストレスは全て庶民に回ってくるようになっている
もう構造的にどうしようもないんじゃないかね手遅れすぎる

107377:名無し@まとめでぃあ2014年09月13日 02:23:43

女って生きるの大変だよな。
これからは仕事もしなきゃならないのに出産もしてほしいって。
出産なんて子供への愛情抜きにしたら介護以上の重労働だもんな。

107378:名無しさん@ニュース2ch2014年09月13日 02:23:58

臨時で人をいれない会社を叩かず当事者に「やめろ」と迫る社畜と呼ばれる所以よ

107380:名無し2014年09月13日 02:25:39

はっきり言って迷惑

107381:名無し@まとめでぃあ2014年09月13日 02:34:46

育休認めない→人口減る
   ↑       ↓
 業績悪化 ← 経済衰退

の負のスパイラル。
目先のことしか考えられない人が多いのかもな。

107383:名無し@まとめでぃあ2014年09月13日 02:56:55

産みたくたって産んだって文句しか言われないこんな世の中じゃ・・・

ぽいずん

107385:名無し@まとめでぃあ2014年09月13日 03:02:17

戻る気無しでお金もらえるなら貰ってから辞めるわな

107389:名無し@まとめでぃあ2014年09月13日 03:41:05

じゃあ産まなーい

107391:名無し@まとめでぃあ2014年09月13日 03:57:35

これ社員が嫌がるってどうなんだろうな。
会社が上手くいくようにやれよって言うならわかるけどさ。

107393:名無し@まとめでぃあ2014年09月13日 04:14:19

こういう産休の取り方するやつがいるから
他の女性が気を使って産休取りにくくなるんだよ

107394:名無し@まとめでぃあ2014年09月13日 04:24:31

産休を認めない時代遅れな企業が多すぎる。
いつまでおんなじシステムに甘えてるねん。
アップデートもせんで労働者に負担してもらって済んでる状態で乗り越えれるとおもうんか? ほんとダサすぎやわ

107395:名無しの壺さん2014年09月13日 04:26:24

>107368
全く気にしてねえわ。出生率が下がろうと俺には関係ねえし。気にしてるのは子供関連の企業や政府だけだろ。

107396:名無しさん@ニュース2ch2014年09月13日 04:29:36

産休も育休も全然構わない
終われば無条件で復帰してくれても構わない
ただ休んでる間の給料は無しでいいだろ

107398:名無し@まとめでぃあ2014年09月13日 04:37:27

生物学上女が増えすぎて女性達が苦労しているのが現状だろう
前者は愚かで自分の性別を利用することでしか生きていけない愚か者を指し
後者は理知的で素晴らしい人間であることを付け加えておこう

107399:名無しの壺さん2014年09月13日 04:46:23

むしろ仕事出て一年でまた消えて、とかのがつらくない?
嫁には専業するなって言って同僚にはやめろって男はアホ

107400:名無し@まとめでぃあ2014年09月13日 05:00:15

勤めて何日以内の産休は認めないか解雇というのを契約に盛り込んだらあかんのか

107404:名無し2014年09月13日 05:30:57

別に会社が産休中の給料だすワケじゃないし
いいだろ

107408:まな2014年09月13日 05:42:49

優秀な夫婦は10人くらい産んでくれ。底辺とかブスとかは産まなくていいよ私含め

107411:名無し@まとめでぃあ2014年09月13日 05:44:08

中小企業でシフト制の所はまじで勘弁して欲しい。
その人が戻るまで我慢しろといわれて残業等で我慢してたけど、
戻ったら週末や休日は休ませろ、子供が病気になったので今日は
休ませろと交代直前にいわれる。急遽呼ばれる方もイヤだし、交代が
いなかったら、休む人の分まで残らなければならない。
でも、今まで取らせてくれなかった有給がとれるようになった。
産休いても業務がまわるんだったら戻ってきたら有給とれるだろって
みんな気づいて会社に言うようになったから。

107416:名無し@まとめでぃあ2014年09月13日 06:04:00

こんなことばっかりいってる奴等が多いから少子化になるんじゃん。そりゃ変な時期に人員交代とか迷惑だけどさ、妊娠って必ずしも時期えらべないから。日本人女性も権利を強く言えるようにならないとマジでやばいな。

107419:名無し@まとめでぃあ2014年09月13日 06:06:29

子供産んできちんと育てるということだけで最高の社会貢献だと思うんだけどね。少子化になればどんな産業も先細りなのわかってんのかね

107420:名無し@まとめでぃあ2014年09月13日 06:39:34

逆に妊娠の恐れのある女は給料半分で二倍の人数雇えばいいんだよ

それで全てが解決する 女性の社会進出数(笑)も大幅に上がる

給料半分ってとこでファビョるだろうが、こういう産休の問題がいかに男と比べて(会社にとって)デメリットしかないか考えれば妥当だ

107422:名無し@まとめでぃあ2014年09月13日 06:42:40

>>107419
無職のお前にゃわかんねーだろうけど、
フォローさせられる現場はたまったもんじゃない。
仕事量増える、給料変わらん、文句は言えない。
復帰したらしたで
子供が熱を・・・ 行事が・・・

107423:名無し@まとめでぃあ2014年09月13日 06:46:32

奴隷同然に社員を使いつぶしてるブラック企業のものを安いからって買ってるバカが増え続けてるからな
一般人の景気がよくならないなんてのは当然のことだし
会社の福利厚生を活用できる余裕がなくなるのも当然
自分で自分の首を絞め続けて勝手に苦しんでろ

107424:イルボン速報@名無しさん2014年09月13日 06:52:32

>>107422
必要な社会的コストだよ
我慢しろ

107425:名無し@まとめでぃあ2014年09月13日 06:57:47

働かないのに給料出すから悪いんじゃ
戻ってこれるだけでも十分やろ

107426:名無し@まとめでぃあ2014年09月13日 07:01:23

出産が社会的な貢献だからって論法なら負担は社会全体でするべきなのに
会社に負担全投げしてるのがおかしい

107429:名無し@まとめでぃあ2014年09月13日 07:14:53

妊娠は1人じゃできないんですが
産休時会社が給料出してるって思い込んでるやついるんだな
居ないと困るような優秀な人材でもないなら別にええやん

107430:名無し@まとめでぃあ2014年09月13日 07:30:50

そんなに連続で6年のスパンで産み続けられるもんなのか
出産マシンか

107431:名無し@まとめでぃあ2014年09月13日 07:53:20

別にとってもいいんだけど
せめてその期間だけでも派遣よこしてほしい
その人の分の穴を周りの誰かが埋めなきゃならん

107433:名無し++2014年09月13日 08:05:57

なんというか、不平不満を口にする幼稚なやつばっかりだな
そういうやつらが少子化を加速させるんだろうが
仕方ないことだっていい加減理解しろよ
第一、負担が増えるとかそういう話は会社側の責任だろ
部署だったら全体に分散させればいいし派遣雇うなりできるだろ
それをしないのは会社側の責任で産休をとった本人の責任じゃねぇだろ
頭悪いこと言ってんなよ
だから移民受け入れとかおかしなことになってんだろ

107438:名無しの壺さん2014年09月13日 08:28:14

6年間連続は少なくともおかしいだろ。
産休込みだから年子で連続して産んでいるんじゃない
だろうにしても、計画性があるのかと言いたくはなるだろ。

107442: 2014年09月13日 08:45:17

中学校の先生がそうだった
3年間で何ヶ月学校にいたかどうかという感じだな

107443:名無し@まとめでぃあ2014年09月13日 08:45:32

子供も作らず遊んでるだけの毒よりはるかに社会貢献してるからな
会社の負担減らすため独身税作ってそれを産休育休手当の原資にしようぜ

107446: 2014年09月13日 08:52:26

よしんば産休が終わったところで復帰できるのかね?
6年もブランク空いてたらウラシマどころじゃない気がするが

しかしこうやって腰掛けやら制度でうまい汁吸う奴のせいで
まともに働く連中が割を食うのも馬鹿な話だな

107447:名無しさん@ニュース2ch2014年09月13日 09:02:55

6年連続とか一部の話を基準に論争するのはどうかと思うがね。
普通は1人産んで帰ってきて、早くても2~3年は空けるだろ。
年子なんて一番苦労するのは本人。体力的にも精神的にも金銭的にも年子は、他の育児に比べて倍しんどい。

107449:名無し@まとめでぃあ2014年09月13日 09:08:15

クビにしろ

107451:名無し@まとめでぃあ2014年09月13日 09:38:25

6年も休まれたらなまぽで詐欺っている奴らと変わらんな

107452:名無し@まとめでぃあ2014年09月13日 09:40:39

普通に良い会社なだけじゃん
どんだけ心狭いんだよww

107455:名無し@まとめでぃあ2014年09月13日 10:21:52

子供が熱を出したり行事があったりしたら
いつも対応するのは女の方
会社に迷惑かけてペコペコ頭下げて早退するのは女の方
っていうのがおかしいんだよなあ

107456:2014年09月13日 10:30:58

子供は日本の財産だからねぇ。仕方ないと思うよ。
これを批判するのは売国奴だと思う

107466:名無し@まとめでぃあ2014年09月13日 11:12:48

じゃぁ、どうしろってんだよ
本当に日本は女が働きにくい

107469:2014年09月13日 11:40:13

制度としてあるものを使うのは自由
ただそれをエンドレスで使って結局そのまま辞めたのが居るけどw
会社によるかもしれんが産休分も稼働社員数に数えてたりするのは愚策すぎてもうね

107470:名無し@まとめでぃあ2014年09月13日 11:42:57

育児休暇3年までいけるから、第1子子育て中に妊娠したらどんどんと伸びるんだよなあ
育児休暇自体はいいんだ、特に育児休暇に入るまではいいんだ
だが現場としてはある程度予定を立てて「いつ戻る」を出来りゃ明確にして欲しいよ
会社だって厳しい中でやりくりしようと思うと、そのいつ戻るか分からん育児休暇の人を解雇するわけにいかんから
結局非正規雇用の社員を雇うしかなくなる
悲惨なのが育児休暇3年と言いながら半年ぐらいで戻るパターン
大体こういう場合育児休暇の穴埋めやってた非正規雇用の人も能力高いのに
戻られたせいで解雇になってしまう
金を稼いでる会社ならいいよ?でも大体現場はギリギリで動いてんだよね
せめて育児休暇代理で入る人達の人権っつーか日々の暮らしも考えてほしい
まだまだ正社員になりたくてもなれない人がこういう立場で働くから余計に若者がスキル身に着かないし金もたまらない
負の連鎖がここにも来てる

107472:名無し@まとめでぃあ2014年09月13日 11:50:26

理想は育児休暇が取れて、どんな時に戻っても簡単に覚えられる仕事があって
短時間労働も容易に出来るし周囲にも余裕があって温かく見守ってくれる…
でもそんな社会は社会主義か共産主義しか無理でしょ
(しかもこの2つでも実際にやれるかどうかは不明)

うちの会社は育児休暇を長期で取ってる人が10人に迫りそうなレベルだから
一人だけ悪目立ちしてるわけではないし経験者もいるが、戻ってきた時の浦島太郎はどうにもならない
ただまだコレ、パソコンが全社員導入時期に育児休暇取った人と比べたらマシなんだろうな
紙主体でやってた仕事が全部デジタル化してたらきっついだろうなあ
といっても毎年ソフトやら何やらで新しいものが出てくるからやっぱり浦島太郎なんだろうけどさ
育児休暇の人達はいきなり正社員でフルタイム復帰じゃなくて短時間でパート扱いで2時間ぐらい様子見復帰する方がお互いにいいかも
慣れてからフルタイムで復帰すりゃいい
その間に非正規の代理雇用の人から仕事を引き継いで、代理雇用の人も就職活動する余裕をもらえばまだマシだろうし

107477:名無し@まとめでぃあ2014年09月13日 12:08:39

※107470
それだよなあ…

同僚にも第一子妊娠→産休→育休→復帰(研修)→現場→1年後に第二子妊娠→産休→育休→復帰(研修)→現場→1年後に第三子妊娠…のコンボの女性がいたわ。
まあ会社としては少子化対策だいい事だと上っ面では言ってたけど、正直現場としては、産休育休の間他の人が担当受け持って、現場復帰で慣れたか(その間子病で当日休んだり、学校行事で休む)と思った頃にまた妊娠のループで、声には出さなかったがうんざりはしてたと思う。

でもこれは女性や妊娠させた男性をどうこう言うより、会社で余裕があればそこまで叩かれない事だし、現場の誰かが負担をこうむる事もないと思う。
人数ギリギリで運営してる会社にも問題がなくはない。
世間では何故かそこを叩く人は少ない。

107510:名無し@まとめでぃあ2014年09月13日 17:46:58

産むが勝ち
晩婚やおひとりさまは養分としてがんばってくらはいw

107538:名無し@まとめでぃあ2014年09月13日 20:05:12

女が専業主婦を希望すれば叩かれ
会社で育児休暇を申請すれば叩かれ


そりゃあDQN以外子ども産まなくなると思うわ

107553:名無しの壺さん2014年09月13日 21:05:22

職場で産休育休で数年休んでる人は特に嫌味も言われてないし
別に業務に支障もない、数人の同僚がお祝いしに行ったりもしてた。
うちは育休取った男も査定で悪影響はないって上が率先して言ってるけど
職場によっては迷惑行為みたいに思われるのが辛いな。

107613:名無し@まとめでぃあ2014年09月13日 23:28:18

育休期間も給料貰ってると勘違いしてる馬鹿がいるな。
んなわけねーだろ。

107757:名無し@まとめでぃあ2014年09月14日 14:15:03

ここは何も知らない男ばっか!
産前産後8週間は健康保険から3分の2給料が出るけどその期間社会保険払うから結局プラマイゼロに近いし、それ以降1歳までは雇用保険(ハローワーク)から給料が半額出るんです!産休中結局100万くらいの貯金はなくなるし。子供育てるのってほんとお金かかるの知らないの?

107817:名無し@まとめでぃあ2014年09月14日 18:11:32

政策がー国がー年金がーとかいってるけど同じ口でこういうこと言ってんだよな
だから今の女は「出産したら仕事できなくなる、生活できないから子供産まない」って選択するんだよ
股裂いて人間ひり出してすぐ働けるわけねーだろ
専業なったらなったで寄生虫呼ばわり、じゃあいつ産んでどう育てるんだよ
「若いうちに産んで育てろ、不妊はゴミ、羊水腐った女は産廃」とかいうんなら産ませろよ
どっちにしたって叩かれる、日本滅ぼしてんのは自分だって自覚しろカスども

107818:名無し@まとめでぃあ2014年09月14日 18:12:53

「子供できたら会社辞めろよ」

って、じゃあ誰がその子供食わせるんだよ馬鹿か

107930:名無し@まとめでぃあ2014年09月15日 05:01:23

最近子供を産む人は3人以上産むことが多い
産休→復帰半年でまた育休を繰り返す
そして復帰しても育児時短で普通の社員の半分の勤務時間しか働ないし、週一で子供の看護や行事で休む
そして一番の問題は本人が全くやる気を無くしていて「金だけほしい」な勤務態度になっていること
会社は会社で、育休の補填やフォローを(社外には女性進出を推進していても)全くする気がない
現場で働く人間では解決できない

107935:名無しさん@ニュース2ch2014年09月15日 05:59:00

高齢化と少子化は必ずしも同じことではないが、現在日本の都道府県で、65歳以上の老人が20%未満の地域って全国で3ヶ所しかないやで

人口に占める老人の割合が増え過ぎると、生産面からも支出面からもあんまり経済的にはいくない

GDPに占める家庭の最終消費支出の割合は60%ぐらいあるんやが、これが支出面からGDPを牽引してるんやで

GDPっつーと、とかく生産面ばっかり注目されがちやが、生産しても消費がなければ、内需は冷え込んだまんまや

今はアメリカの景気が上がれば日本も大概上がるわけやが、外的要因で引き上げられても、内需に火が付かないと好景気を持続できん

財政収支の関係上、日本はもはや不況時でも増税せんとやっていくのが難しいんやから、民間の消費を促すためにも、生産面ばっかり注目するんじゃなくて、支出面にも気を配ってもらわんと、最終的に困るのは内需をあてにしてる企業自身なんやで

107987:名無し@まとめでぃあ2014年09月15日 13:36:25

育休とるとそいつが戻ってくる前提だから、補充いれられない。

結果残った同僚が割を食うだけ、残業代がちゃんとでるとこならいいけどさ。

いまの世の中出ないとこも多いわけ、内は出ないところで、
立て続けに産休しては戻って来てを2回繰り返した女性社員に
さツイを覚えたよ。
しかも戻ってきてから、有給や早退おおいしマジむかむかしたね。
そいつの割を同僚が食ってるじょうきょうだった。
2年で50万以上の残業しいられてたけどサビ残だったし
会社が悪いのもあるが、そうゆうこと察して早くやめろよクソがとおもったわ

108000:名無し@まとめでぃあ2014年09月15日 15:48:29

共働きで育休取ります→同僚に迷惑かけるな子供がかわいそうだろ仕事辞めろ
子育てに専念するので仕事辞めます→夫の稼ぎで三食昼寝付きかよ女性様はいいなニートのくせに
不毛すぎだろこの議論

111049:名無し@まとめでぃあ2014年09月27日 13:47:09

結局、『女叩き』がしたいだけなんでしょ?
これだから『男様』は・・・

子供を産んでも産まなくても
働いても働いてなくても
何しても叩きまくりっ

女って本当に損だ

125340:名無し@まとめでぃあ2014年11月27日 07:20:18

うるせぇ喪女共
男が女叩きしてるように操作すんな
職場で文句言ってるのも女ばっかだよ
時代遅れのオッサンもいるが
大体お前らの僻みだわ
何がツライワーだブス
首絞めあってろ

128752: 2014年12月17日 08:26:58

は?お前ら普段あれだけ女叩きしといて、自分が叩かれたら「女を叩いてるのは女」かよ。

どの口でものをいってるんだお前は。

女の敵は男だ。勝手に女の敵を女にするな。

128753: 2014年12月17日 08:31:11

男は何かというと女の敵は女にしたがるけど、そもそも男が一度も女の味方になったことがない時点で「女の敵は男」なのは紛れもない事実だからな。

134924:名無し@まとめでぃあ2015年01月20日 03:09:03

6年がなんだ
産休(給料も出る)で9年休んだ挙句にそのまま退職した女知ってるぞ
国立の大学病院の看護師で

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