企業の4割「たすけて！リストラしたら正社員が足りなくなったの！」
http://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/news/1425291493/
sssp://img.2ch.sc/ico/004.gif
雇用情勢の改善傾向が続くなか、企業の４０％近くが正社員の不足を感じているという調査結果がまとまり、
調査した会社では、特に専門的な知識や技能を必要とする業種で人手不足感が強まっていると指摘しています。
これは、民間の信用調査会社「帝国データバンク」がことし１月、全国の２万社余りの企業を対象に行った調査で、
中小企業を中心に１万７９４社から回答を得ました。
それによりますと、正社員の人手が不足しているかどうかを尋ねたところ、
▽「適正だ」という回答が４９％だった一方で、▽「不足だ」と答えた企業は３７％と、▽「過剰だ」とした企業の１２％を大きく上回りました。
業種別で、人手が不足しているとした割合が高いのは、▽「情報サービス業」が５９％で最も高く、次いで▽「建設業」で５４％、
▽「医薬品・日用雑貨品小売業」で５３％などとなっています。
調査した会社は、ＩＴ関連など専門的な知識や技能を必要とする業種で人手不足感が強いとしたうえで、
「情報サービスや建設などでは仕事の依頼があっても人手不足で断っているという企業も出てきている。
こうした状況が広がれば景気の回復が進まないことも懸念される」と話しています。
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20150302/k10010000991000.html
派遣でも雇ったらいいんじゃないっすかね（ゲス顔
>>2
天才
オマエらにも風が吹いてきたな
>>5
毛が抜けるだけだろ。
でも雇うと赤転落の損益分岐点なんでしょ？
>>7
割と真面目な話、そういう会社は潰れたほうがいいと思う
景気が上向いた途端、正社員が少なくて困ってるだなんて、
いつまでも被雇用者を酷い待遇で使えると考えていた会社だった、という証拠だよ
ちょっと考えれば分かることを目先の感情だけで物事決めるからこうなる
雇えよ
スクエニが似たような事してたな
経営学とかでそういう似非理論でも横行してたのかな
ニートだけど雇って
まあな、団塊世代が引退した分、雇用が増える筈なんだけどな
人間を切る場合のリストラを進めたらおかしくなるに決まってる…が、
外国人労働者を雇用するタイミングを測っているようだ？
>>15 これからだぞｗ
ＪＲとかスゴイやばいｗｗ年齢分布どこか忘れたけど、めちゃヤバイ
グラフでいくと５０～６０歳代で過半数というか６５％超えてたはず、で２０代と４０代で２５％ぐらい
３０台が１０％もいないめちゃくちゃな年齢分布だったはず
専門知識や技術の継承を会社が壊して、いまになって焦りだしてる
>>129
継続責任のひとつだよな
JR情けないな
人手不足でも教育無しで実戦投入できる即戦力が欲しいんだろ？ｗ
>>16
人手不足でも教育無しで実戦投入できる即戦力で若い奴。
もう無茶苦茶。
バカなんじゃね
高スキルを求める低時給の派遣バイト募集が増える
安くてよく働く○隷募集って素直に言えよな
うちの会社も激務なのにぞろぞろ人が辞めて行ったから上が慌ててるわｗｗ
給料やすすぎんじゃないですかねえ。。
>>24
だよね、特に中小企業の経営者クラスって賃金に関する金銭感覚が一時代遅れてるわ
雇用のミスマッチとか言ってるけど
企業のやりたい放題でこうなったのにな・・・
安易なリストラのツケだなあ
早期退職募ると優秀な人から抜ける
本当にやめて欲しい層は絶対に辞めないしな
>>29
経営に関する感覚に乏しいからこそ能が無くて、
それを自覚しているからこそ、その職場にしがみつこうとするわけだしな、
そこを追い出されたら次に行ける場所がないだろうことは本人が一番よくわかってる
早期退職なんて募りはじめたら、先見の明がある奴はそりゃ辞めるわな
下切るより上から切っていったほうがいいよ＾＾
そもそも無能な上の指示と経営で行き詰ったのに大人しく従った下を切るとかｗ
単なる責任転嫁だろそれじゃｗ
>>31
よくアメリカでは業績不振で上の首が飛ぶが日本では下の首が飛ぶって揶揄されてるよな
固定費けずって利益確保してきたんだから当然
※でも即戦力しか雇いません
お前らが散々「うちで育成するのはコストかかるから止めよう。他から育った奴持ってくればいい」って
乞食根性丸出しで社員を育成しなかったﾂｹがまわってきてるんだよｗｗｗ
ざまあみろとしか思えんわｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
>>41
まあそういうのをアマチュア集団て言うから
解雇規制のせいで正社員の大半がお荷物のゴミになるんだから
そりゃ雇いたくても雇えないわ
俺の下にロクな部下を付けないもんだから、社内でまったく技術継承されてない。
新人が入ってきたと思っても、契約社員だから短期でやめちゃう。
正社員を雇い続けないと言うことはどういうことか、
これから会社は知ることになるだろう。
半分の企業が適正だと考えてるなら適正なんだろうｗ
業種別をもっと細かくみてみたいところだけど
出来る部下なら
オマエ要らね！ってなるよな
うちの会社も人材不足
なのに募集してない・・・
現在の仕事が終われば人が余るからだってさ～
そのせいでか解らんけど現場での事故が立て続けに起こっている・・・
どうしたものか・・・
まぁ潰れるなら早く潰れてくれればいいのにな～
正社員募集しても欲しいのはスーパーマンなんだろ
いねーよそんな奴
トップが保身しか頭にないサラリーマン脳なんじゃないの？
自己に責任が及ぶのを嫌がって
目先を乗り切ることだけしか頭になかったんだろ
じゃあ若者雇ったらどうなんの
爺使い捨てだろ
どうせまたリストラするんだから雇うんじゃねえよク○
人材の空洞化は前から言われてたのに利益追求止めなかったからな
まだまだ、正社員は減らせる。
本当のところ、派遣と契約と委託で済ませられる所は、全部変えたいくらいだ。
>>67
そういう組織改革するのは自由だけど、正社員として残る人らの士気を全く考慮してないだろ
今必要じゃない人間を即切り捨てるような会社は、社員側からも同じ対応されるよ
手取り30万で1日6時間勤務年間休日150日有給完全消化、残業無しなら行ってやるよ
馬鹿みたいにサー残ばっか強制しておいていざ居なくなると慌てて悲鳴上げるんだから情けない。。
そんなんでいいなら部長職とかイラネーって思われてもしかたねえよ。。。
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この記事へのコメント
社員の仕事を代行する人なの
だから、社員以上の能力は無いし
社員が指示できない事はできないの
社員大事にしてるところは自然と人が集まってくるから
そりゃあ子供も産めずに人口も減っていくわな
どんなに苦しい時期でも、長い目で見るならそこだけは譲っちゃいけない
今苦しんでるのはそんな基本も忘れて目先の端金をとったアホな会社だけ
そんなところは潰れてしまった方がよのため人のためってもんだ
アルバイト派遣とはちがうのだよ。
年寄りはみんな引退しちゃった
そしたら、何もできん若い奴ばっかり残って、仕事が出来ないって泣きついてきたわw
教える人もいないから、技術が断絶しちゃってるんだよね
え?こんな事も出来ないの? ってのばっかりだよw
無理をしてるからこんなんなる
株式制の弊害でもある、株価を下げないために無理やりにでも利益を出さなきゃならんから
子どもの教育と新人教育、どっちも蔑ろにした日本に技術大国を名乗り続ける資格なし。
IT部門はともかくものづくりは技術の継承を怠った時点で途絶える。
どうしても高コスト体質だから先に潰れていったというね……。
のエンドレス
聞けば、不満なら昇進しろと言われたらしいが昇進しても20万台というw
俺も辞めること前提でここで働きながら人生計画中
パンクというは従業員が次々にやめていくということ。
正社員よりも派遣の方が多くて、大きな問題こそ無いけど小さな所で支障を来してる。
どんなに教育しても数年後には出て行ってしまうし、徒労感が半端じゃ無い。
短期で結果を残すことも重要だから仕方ないんだろうけど、先を考えたらきちんと長期雇用出来る社員を雇った方が良いと思うんだけどな。
もう一度ゼロからやりなおせばいいだけさ
分かりきってた結果だし、それでも当時は業績悪化した際にリストラせずに社員を雇ってたら「リストラ！リストラ！」とマスゴミに書き立てられて、株主から短気の利益追求の為にリストラ求められて、やらなかったら無能扱いされる時代があった
一昔見てみれば分かるが、ただ単にリストラで退職金とかを払った翌年元に戻っただけなのにＶ字回復ともてはやしてた声のどんだけ多い事か
従兄弟がぼやいてた事あったな。二十代の上、四十代五十代との間を繋ぐ三十代の人が皆無なせいで結果、二十代が入ってきてもすぐ嫌気さしてやめてくって
ハケンから自営に走っちゃった。30オッサンです。
「景気が悪いときに、簡単に切れる」ということを重視して、それ以外のことは無視して、非正規を増やしてきたんだから。
それって技術盗んで開発費削った企業が儲けた話だよね
技術流出は経済のルールを逸脱し経済を歪めるわ
ここからコスト削減が流行りだして悪循環になった要因
競争しないってことは上に行く努力もしない。
戦後の混乱期はみんな必死に這い上がったけどね、今はハングリーさがまるで無い、言い換えれば負ければ負けっぱなし、次こそは、いつかはって気概がない。
こう見ればゼロって随分楽なんだな。
本当のところ、派遣と契約と委託で済ませられる所は、全部変えたいくらいだ。
下請けに逆襲されて倒産エンドですね。わかります。
まあゴミクズのような条件だからすぐにやめてくんだけどね、そんでまた経費掛けて募集、でも入れ食いだから社長は待遇改善しようとしない。
私は技術だから頑張って転職するつもりだけど、受付事務の子なんか本当に何のスキルもつかないから可哀想。
安倍「年金?払いませんよ払うって言って資産奪いましたがやっぱ止めましたwいきなり止めると爺婆が騒ぐんでじょじょに引き上げます端から財産だけ韓国ヤクザ自民に払えよ家畜共w奴隷TPPは参加しますよ公の場で断固やらないと国民に契約した?票が欲しかっただけです恥知らずな売国は儲かるんでw5%の公約違反増税もするねまあ6兆円増税の内の半分はアフリカ3兆円賄賂の泥棒行為で俺の懐に消えるがw公約は破る為にあるよw信頼は裏切る為にあるよw犯罪?詐欺?日本騙しても俺を裁く警察いないしwTPPデモも脱税自民もマスゴミに奪った税金払って一切報道させん何度も何度も幼女強姦を繰り返す基地害在日米軍も報道規制して要求飲んで促進するよ強姦猿民族?俺の娘が殴られ種付けされる訳じゃないしw夜も自由に出歩いてw事故隠し未亡人製造機で死んだ子供達の命も国交と俺の金儲けの為の尊い犠牲になってくれたw日航機撃墜事故で犬死んだ奴等のお陰で隠蔽も良い金が入ったわw燃え死んだ子供の命?塵屑だろw表現?規制するよ表現の自由なんて日本の憲法もどうでも良いw法律は破る為にあるw国家の暴力を握ったもん勝ちよ同じ真っ黒詐欺団体の日本ユ偽フやアグネスや池田様みたいな創価自民の同胞の朝鮮人が票とお小遣いくれるからね日本人は天皇捨てて早く統一自民に改宗しろw違法の賭博パチも増やして大儲けあっ全ての農家の給料倍にします妄言じゃないよ物価だけ高くなってる?いつか良くなるってきっとな「行政の無駄削減」「身を切る改革」?嘘を演じたに決ってるだろバカ永久に言い訳程度にすらやる気はない言葉は嘘を着く為にある寧ろ天下り増やしてガンガン儲けるよ「ワタミ公約破棄」?当然w奴隷日本人に人権とかw殺人介護受けてろよ又馬鹿共が俺の嘘に騙されたわwしかし俺なんてブタタヌキみたいな池沼ヅラの詐欺師泥棒在日朝鮮ジジイが嘘と捏造を繰り返してるだけで大儲け出来るんだから日本最高だな法治国家 (失笑)」
ドンマイw
日本企業には人材がさらに回ってこない
1ドル90円の時に年俸600万で雇ってた人材が今は800万で雇っても同じ値段なんだから青田買いするのは当然だろう
無能な将校が過剰
間がポッカリ抜け落ち
新兵が次々脱落
学徒出陣は無理だから、女性兵士と外国人部隊=傭兵を検討
状態だけみれば完全な負け戦
もう遅い
昇給なし・ボーナスなし・退職金なし
福利厚生は健康保険・厚生年金加入のみ
日給月給で１日休めば丸々給料なし（基本給なし・皆勤手当てなし）
これでも一応正社員なんだよｗ手取り月１６万・・・・
ア○ワだとかなんとか
経験者求む即戦力って当然のように言われてるのが大半
未経験だから最初は安月給でサビ残も当然だけど頑張ります
拾ってくれた会社の為に早急に技術身に付けて戦力になれるように知識つけます
って言っても雇ってくれなきゃ始まらないんだな
あんなんで成長するわけないし潰れるわｗｗｗ
と、指差されて笑われていた未来工業、今では日本有数の安定企業の模様
30になる前に入った人間の9割は転職する
後日保険証等返しに来たときに
『給料5万増えた、結婚しました、○○さんも転職しましょうよ？』
会社の雰囲気は暗い。。
教育すら放棄した末路が現状
皆が言うように「スーパーマンの登場」を待っている限り
その企業に明るい未来は永遠に来ない
働きもしない名誉職を食わせるために若手が頑張るとか悲惨過ぎて噴く
ほざいてたアイテー会社、どうなったかな～
「○○業界で××のコア業務を5年以上、できれば10年経験した人が欲しい。年齢は35歳以下で」
今のご時世で、そんな奴が市場に転がってるわけがない、ベテランを雇うか新卒・若手を雇って教育しないといけない、と伝えると
「長く務めてもらいたいから年寄りは駄目。でも若手を教育してる余裕はないから即戦力じゃないとだめ。新卒なんてもってのほか！」
これが「人材第一」を掲げる、とある企業の現実です。
人件費は経費どころか投資だというのに。
情報漏洩の観点から見て流動性はあまりよろしくない気がする
人が足りないんなら今居る人間が倍働けばいいのだよｗｗｗ
景気がいいときだけ人が足りないから、なんて会社は同じ事繰り返すだけだしそのままで頑張れば？
営業のPCを二人で一台にするという
「PCリストラ」をやったらあっとういまにまずい状況になったぞ
自分だけ良ければいいんだから、後のことなんか知ったこっちゃないわな
道徳教育や愛国心教育が一番必要なのはこういう連中だ
ニートでも雇っとけば？（笑）
アホ社長が正社員アホみたいに雇いだした
元々３０人ぐらいの会社なのに今年だけで１０人ぐらい増えてる
大企業目指すとか言ってるが、潰れるぞうちの会社ｗｗ
しかも、中堅企業ばかり、今ってそんなに人材不足なの？
まあ、確かに俺のプロジェクトチームも既に半年応募こねーからデスマーチなんだが
きっと物凄く儲かるから！
しっかり払って首でもくくれよ無能団塊どもｗｗｗｗｗ
ざまぁｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
お前みたいな年寄りが今の悪徳な社会を作ったんだろうが？
戦争から帰ってきた世代がせっかく作り上げた
世界一金持ちな社会を
お前みたいなダメな年寄りが無駄使いで全部ダメにしたんだよ
もっと自覚を持て
不甲斐ない年寄り世代め
「若い弟子を集めるにはどうしたら良いでしょうね？」
なんて質問して、アメリカの職人が
「適切な賃金と相応の待遇を準備すれば良いだけです」
と答えたら日本の職人がイヤそうな顔をした。
後継者無しで潰れてしまえばいいんだよ。
ようするに、あなたはどこにでもいる普通の会社員です、自分以外のところで活躍してくださいってことなんだけど、
なんでその逆の、あなたはどこにでもある普通の会社です、別になくてもやっていけますってなったらあたふたわめくのよ？
これを発現する人間はどう考えても自分に自信ががあって、もっているスキルが社会で役に立てること知ってるからだろ？
あきらかに上が無能、下は有能という構造だと証明しているじゃないか。
有能な人間って、自分と同等の人間がいないと刺激足りなくてやる気なくすからなあ
人を切るって意味じゃなくて、少人数でも仕事を回せる手段を探すこと。
効率の良いやり方を探すとか、今まで人がやってた仕事を機械にやらすとか。その結果余剰人委員がいれば削減の対象になるってことをわかってなくてただ人を切ったら…日本の経営者にバカが多いのは知ってるけど経営コンサルタントもバカばっかりだ。
こっちから言わせてもらうと、お前のしてる仕事、窓際族と一緒だからな＾＾
会社も会社だわ、こんなカスを年功序列で高い金与えてるぐらいなら
さっさと首にしろ、それかバイト以下の給料にしろ
諦めて潰れたらいいだろ
さすが反日犬HK
こうした状況（人手不足）が加速すればするほど賃金は上がるんですけどｗｗｗ
賃金が上がると景気回復が遅れるんですかｗ
あぁそうですかｗ
正社員も自分が言うほど使える奴なら残るのも転職も何の心配もない筈（笑）だからドンドン首切れって
むしろステップアップのチャンスですよ？
使えなきゃ切られるなんてそんなもん、非正規なら当たり前
高い給料もらってるならそんぐらいでビビんなや
年度末いっぱいで何人も切ったから、今ヒイヒイだわ。
でもみんなで頑張っているから今の状態で態勢が整ってきている。
来月には楽になってくる。
ここまで書いて「あれ？」って今思ったのだが、
これって日産の５工場閉鎖で２万５千人の大量解雇をしたけど
利益はさほど変わらなかったというパターンに酷似しているような・・・？
前：売上10-人件費6＝利益4
後：売上9-人件費4＝利益5（利益率アップだーｗ）
現在：売上7-人件費3＝利益4（もうリストラ出来ないな、給与カットな）
メンタルと肉体がやられそうになったのですぐ抜けました。
今考えるともっと早く決めれば良かった・・・
144337：９：2015年03月07日 11:59:11
仕事覚えるのは遅いし責任感ないから使えないしな
新人育ててすぐいなくなるようなもんだし