社長が正月の挨拶で「辞めたきゃ辞めろ」と言った結果
http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1423229230/
今年始まって約一か月で既に社員の一割が退職予定ｗｗｗｗｗｗ
社長（会社と運命を共にするのはワシだけでいい）
素晴らしい
しかも勤続５～１０年の人たちが辞めていくｗｗｗｗ
社長「世の中には使える人間と使えない人間がいます～中略～
全社員一丸となるべき時に使えない人間はいらない。辞めたい人は辞めればいい。止めることはしない」
その結果がこれｗｗｗｗｗｗ
>>1
会社の規模はどれくらい？
たったの1割かよ
社蓄どもは悔しくないのか
社員数100人くらいの中小企業よ。
毎年3人くらい辞めてるけど今年は異常
そんなに待遇悪いの？
>>10
待遇と言うよりも
①人が辞めていくが募集をかけないor応募者いても書類で落とす
②辞めた人の仕事をいる人で分担。当然効率悪くなって業務が遅れる
③見積もりをさばけなくなり注文が減る。業務効率を上げよと本部から圧力がかかる
④耐えられなくなった人が辞めていく。
⑤①に戻る
この繰り返し。
言い放った張本人が全く意に介してないのが不思議。
普通は「あれ？俺の会社人辞めすぎじゃね？」とか思うだろ
辞めたらその分補充すればいい。人は来るし。って思ってるんだろうな。
ちなみに求人開始から3週間くらいたった今のところ、応募者０だ。
辞めた人がツレとかに吹聴することもあるしな
回り回ってこの状態か
社長涙目
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この記事へのコメント
萌芽の内にどうにかしないと対応コストがドンドン跳ね上がるのに
特に一族経営だと多いよね
再就職って自分の実力が解って高望みしなければあっさり転職できるからな。
人を犠牲にしての作業は限界が来ると一気に駄目になる。
これ、田舎の病院だよ。
田舎の病院なんて医者が一人やめるときつくなって
医師退職の連鎖が始まることがある。
ただ、こういう時は使える奴ほど先に辞める。
応募した人がいても周囲が止めて採用辞退。
私の前の職場ですｗ
って言ってるのと変わらんからな
長年勤めてもそういう風にしか評価しない会社に経営者と見限られて人に去られるんだよ
ウチの会社と全く同じだ
この3割をリストラすると非常に効率が良い
てな感じで昭和社長は考えてる。
現場作業に手ェ出した挙句、ヘマして収集つかなくなると
途中で放り出してウチに帰る。
仮に募集して人が来たとしても、確実に前の人よりレベルが下がるんだよな
なぜか
結局俺クビになったんだけど、最後の方はもう社内が動物園みたいだったw
これが続くとこの手の経営者がいるとこはどんどん潰れてく
うちの社長、ほんとばか。
鉢の中でしか生きれない内向きな生き方だ
鉢から出る事が大事だ
鉢から出る事は出来ない
人は植物だった。だから、植物を鉢植えに入れて
都市にした
しかし内向きになる
鉢を出れば良い事も出来ない
鉢の中でしか生きようとせず良く歩こうとしない
人は歩いているように見えて、家の中に居つづけるために
出ている
俺も従業員10名の小売で働いていた時、社長が現場にきて荒らして帰る。
有給休暇は認めない、最低賃金法は守らない、従業員を信用しない。
無能二世だった。
人が減って募集かけて有能な人が応募してるのに、別の部署からの配置換えで済ませて良しとしてる
結局頭数は増えないので、仕事量が多くなってみんなヲイヲイって感じ。
給料上がった当事者はよろこんでるかもしれんが、たぶん今年中に何人かやめるだろうな。
俺は来年の春までは様子見ていいかと思ってたけど、就職活動始めた方がいいかもしれん。
144682：名無しさん＠ニュース2ch：2015年03月08日 19:47:25
今の時代を認識していない馬鹿経営者は会社と一緒に沈めばいい