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クソ人事がやらかした

引用元:クソ人事がやらかした
http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1431693808/


1: 名無しさん 2015/05/15(金)21:43:28 ID:HSO


面接でマジで「私服でOK」→「なわけねーだろバーカ」をやった模様
それを起点に禄に面接せずにご高説を披露
結果1次面接合格者が全員辞退
新人来ませんでしたーwwww

しね



3: 名無しさん 2015/05/15(金)21:45:47 ID:eHj


そういうトラップやめちくり~



4: 名無しさん 2015/05/15(金)21:45:54 ID:cyV


ワロリンヌ



7: 名無しさん 2015/05/15(金)21:47:11 ID:YgX


逆に全員スーツでこいでOKな気がする



8: 名無しさん 2015/05/15(金)21:47:16 ID:Dxc


懲戒解雇しとけ



9: 名無しさん 2015/05/15(金)21:47:36 ID:d9n


こーゆうの案外詐欺になるよ

お偉いさんの子供がいなきゃいいが…



10: 名無しさん 2015/05/15(金)21:48:11 ID:nCF


私服でOKだろうと正装で行くのが礼儀よ



11: 名無しさん 2015/05/15(金)21:49:27 ID:7r5


あっさり辞退される時点で会社のレベルがお察しですわ



12: 名無しさん 2015/05/15(金)21:49:35 ID:jc7


なんで人事部ってそういうくだらないことすんの?
仕事しろよ



2: 名無しさん 2015/05/15(金)21:45:01 ID:UJ3


他の受験者も一緒の集団面接?



13: 名無しさん 2015/05/15(金)21:50:04 ID:HSO


集団面接だったはず
その時の私服率はよくわからんが、とりあえず全員を説教(バカにした)らしい
なぜか上にばれてお冠
人事担当、呼び出されて経緯を聞き出されめっちゃ怒られる
お沙汰を待つが良いわ!の状態

ちなド中小
若い子入れて空気一新しようやで社がまとまってた矢先



14: 名無しさん 2015/05/15(金)21:51:28 ID:d9n


まずイッチの日本語力からして底辺企業



15: 名無しさん 2015/05/15(金)21:51:38 ID:xFR


っていうかその面接にきた子から学校にその評判つたわるんだろうな・・・



16: 名無しさん 2015/05/15(金)21:52:03 ID:YgX


第二新卒募集すれば



17: 名無しさん 2015/05/15(金)21:52:10 ID:0iQ


どうせそいつ前にもなんかやらかしてた老害なんだろ?なぜ早く首にしないのか



18: 名無しさん 2015/05/15(金)21:52:24 ID:VVN


人事を無能の島流し部署にすんのやめろ



19: 名無しさん 2015/05/15(金)21:55:19 ID:jc7


人事部って書いて
会社の経営は他人事な部署と読む



20: 名無しさん 2015/05/15(金)21:56:13 ID:HSO


総務部のクソらしい
小さい会社で人事部なんてないから担当を選出したとのこと
関わったことないから普段からどういうことしてるのかはわからん

お察しの通りド底辺ですよ
だからこそ新人に期待してたんですよ

腹立つ



24: 名無しさん 2015/05/15(金)21:59:17 ID:X6b


中小じゃあなあ



28: 名無しさん 2015/05/15(金)22:01:54 ID:1MY


勘違いしてますなぁ



29: 名無しさん 2015/05/15(金)22:02:38 ID:3Mc


こんなんしたらクビじゃね



30: 名無しさん 2015/05/15(金)22:02:43 ID:HSO


毎年総務の部長が担当してるんだが、今年はなんやかんやでそれができなかったんだと
ただこういう場に選出されるってことはそれなりの人間だったんだとは思うが、
なぜこのタイミングで、しかも悪い方向へ化けたのか謎

今はとりあえず総務の部長が動けるようになるまで中途採用募集で保留らしい



31: 名無しさん 2015/05/15(金)22:03:29 ID:In0


俺だったらキレる



40: 名無しさん 2015/05/15(金)22:09:55 ID:HSO


>>31
そりゃそうよ
俺だってそれ聞いてキレたもの




32: 名無しさん 2015/05/15(金)22:05:05 ID:1MY


あーこんなゴミみたいな人事とゴミみたいな奴を人事に置いてる無能上層部のいる会社いかなくてよかった!って心から思うな俺なら



40: 名無しさん 2015/05/15(金)22:09:55 ID:HSO


>>32
自分で言うのもなんだが、最前線で働いてる社員は本当に人が良くて仕事熱心なんだけどな
だいたい上がアホな考え起こして仕事をパーにさせる




34: 名無しさん 2015/05/15(金)22:06:39 ID:VVN


曖昧な指示を受けて自分だけの判断で行動する部下が欲しいんやろ



36: 名無しさん 2015/05/15(金)22:07:58 ID:1MY


>>34
曖昧な指示を出す上が無能なだけだろそれ



35: 名無しさん 2015/05/15(金)22:07:04 ID:GSa


クソ面接官を社内で処分出来る分だけマシな会社じゃん



40: 名無しさん 2015/05/15(金)22:09:55 ID:HSO


>>35
たぶん今回の件で何らかの処分されるはず
されなきゃやってられん
職場の雰囲気が絶対悪くなる



38: 名無しさん 2015/05/15(金)22:08:51 ID:7L5


来年はイッチが人事担当やな



41: 名無しさん 2015/05/15(金)22:10:20 ID:joZ


発想の転換をしよう
その無能人事を無能だと叱れる組織ならまだドン詰まりではない、無能を解雇してまた募集しようや



43: 名無しさん 2015/05/15(金)22:19:52 ID:HSO


>>41
上でも書いたが、幹部連中がマジもんのアホだからどうなるか本当にわからん
というのもうちはどこぞの子会社で、トップのほとんどが上からの出向の社員
だからうちがどうなろうがまったく気にしない連中ばっか
クソ人事担当がそっち側だったらたぶんお咎めなし




42: 名無しさん 2015/05/15(金)22:13:24 ID:VaQ


もう人事を現場で働かせよう
(どんな職場か知らないけど)



43: 名無しさん 2015/05/15(金)22:19:52 ID:HSO


>>42
考えただけでも頭痛い



44: 名無しさん 2015/05/15(金)22:33:06 ID:cyV


一日無駄にした学生が一番気の毒



45: 名無しさん 2015/05/15(金)22:40:23 ID:VaQ


>>44
人事は冗談言って鬱憤晴らして給料発生してんだもんな



25: 名無しさん 2015/05/15(金)21:59:26 ID:GSa


人事に必要なのは正確性と鋼の精神だからなぁ
調子乗ってやらかすタイプは元々向いてないわな



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この記事へのコメント

156087:名無し@まとめでぃあ2015年05月20日 12:50:37

人事部とか社内でも無能の集まりやし

156090:名無し@まとめでぃあ2015年05月20日 13:33:30

うちの会社も面接に来た人にお茶をだして、それに手をつけてしまった人は説教して落とすようにしている。ここで飲んでしまう人は、営業先などでも飲むだろうからね。

156092:名無し@まとめでぃあ2015年05月20日 14:00:20

ちなみに就活生の間でも、こういうヤバい会社の噂って広まるの速いからな。
今思うと、業界噂話の浸透速度の比じゃない。速い。
お茶に手つける云々の迷信を未だに信じてる会社も即BL。

156097:名無しさん(笑)@nw22015年05月20日 14:17:30


こちらからお断りです

156099:名無し@まとめでぃあ2015年05月20日 14:39:01

いや、普通に学生間で情報共有+キャリアサポート課に報告されてるだろ。
今回来た学生の母校からは、もう二度と受けに来ないだろうな。

156100:名無し@まとめでぃあ2015年05月20日 14:40:49

取引先「せっかくお茶出してやったのに一口も飲まねーでやんの。かんじ悪〜」

156103:名無し@まとめでぃあ2015年05月20日 14:48:37

面接では知らんけど、営業先で出てきた茶そのままにして帰ったら逆に失礼だぞ。

156105:名無し@まとめでぃあ2015年05月20日 15:34:48

そもそもこういう奴の説教の意味が分からんよな。
雇わないなら無関係の人間だろ。
気に入らないなら黙ってお祈りすれば良いものを。

その点ウチの役員は叱った上でちゃんと雇うから
利にかなってるわ。

156109:名無し@まとめでぃあ2015年05月20日 16:28:25

ネットや大企業の面接方法に影響されて馬鹿な面接する奴に分相応という言葉を投げつけてやりたい

156110:名無しさん2015年05月20日 16:30:12

「若い子入れて空気を一新」の考えで採用活動する時点で、
企業としては終わり
当然、その考え方をもとに担当する奴のレベルも知れてる

156159:名無し@まとめでぃあ2015年05月20日 23:56:16

意味が分からんな。採用の基準は各企業が勝手に決めるものだろうけど、雇わないと決めた人間に対して一々説教なんてする必要は無い。そんなのは時間の無駄だし余計な憎しみを生むことになる。

156197:名無し@まとめでぃあ2015年05月21日 11:14:18

人事が専用のセクションとして必要なのって応募殺到する大手くらいやろ
中小なら現場長が見たほうが早いし適切な質問もできる

156200:名無し@まとめでぃあ2015年05月21日 12:10:30

今時はこういうのすぐ出回って採用どころか業績にも影響出る可能性もあるのになあ
うちの会社はBtoCだからその辺ものすごく気を使ってるから信じられんわ

156975: 2015年05月26日 17:26:10

学生は災難だったかもしれんけど
底辺かつクソ役員が上を固めてる地雷物件なんぞに
殿下の宝刀「新卒」を消費せずに済んだわけだから別にええやん

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