女上司「また有給?アンタ最近休みすぎじゃない?」俺「取得ペースあげないと消化しきれないので」
http://vipper.2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1475597972/
女上司「あのねぇ、そのおかげで残業も増えてるじゃない。あなたが有給とることで本来払わなくてすむ残業代もかかってくるのよ?」
ぼく「でも会社も有給取得率向上目指してるじゃないですか。ぼくかなり貢献してますよ?」
女上司「だいたいAさんなんか時短とってるからほとんど有給使ってないのよ?」
ぼく「???」
おれ一言も間違ってないよな?
これは巧妙な女叩きスレ
残業を増やさないようにするのがてめーの仕事だろ 定期
>>4
上司の言い分では有給を通常より使ってるから
本来発生しないはずの残業らしい
会社の平均取得率→30%
おれの取得率→100%
>>10
黙れ1人で解決しろ
自分の権利を使って何が悪い?
>>5
悪くないと思うけどみんな仕事量同じなのに
俺だけ休みが多いからその分残業代も多くなる
強いて言えば有給使わない俺以外の社員全員が悪いのかな?
Aさんに有給使わせるよう持ちかける定期
この論法ってよく母ちゃんが使う奴だよな
○○さんとこの××君はーー
いいと思います
脳天ハッピーババアに現実を突きつけろ
シカト安定
>>13
ただ上司の気持ちも分からなくないんだよね
俺が休んだ分残業してるからって他の社員にその仕事割り振ったら不平不満でるだろうし
休んだ人ほどもらえる金が増えるっていう変なシステムなんだよな
>>23
その思いがあるのならそのスタイルを貫きつつその人達に奢ったりすれば良いんじゃない?
たったそれだけでその人達からの正当化を勝ち取れる可能性まである
気前の良さはその払うお金よりも価値がある
>>29
そんな太っ腹になれないわ
みんなも有給取ればいいじゃんって思っちゃう
>>36
昼飯1000円くらい投資だと思ってやってみ
試しに
時季変更権はあっても拒否権はないから>>1が正しい
女は馬鹿だから上司にするな
時短って何だよ
無職にもわかるように
有給取りたいんだけどね
俺がいない間に他の奴らが好き勝手仕事して
あとで尻拭いする羽目になると思うとおぞましくて
取るに取れない
なんであんなに無神経な仕事しかできないかね?
>>1
その上司に問えば良い
何のために働いているのかを
人は働く事に意味を持ちたがるが
99%お金のためだけに働いている
俺の職場は皆勤手当とやらで3000円手当がつくけど、ガンガン有給取得してるわ
パワハラやぞ
休んだやつの仕事を周りで補うのが普通だと思うけどな
社員の作業量がほとんど同じとかどういう職種なの?
>>28
個人プレーの仕事なんだよね
大まかに言うと5人に対して10の仕事があるから1人2ずつやってねって感じ
正直これは俺も悩む
休みたいから有休とるけど、その分残業が増えた場合、時間外勤務申請は自らしないようにしてるわ
本当は申請すべきなんだろうけど気が引ける
>>30
なにに気を使ってんの?
会社のお金?
それ誰のお金?
多くもらうと同僚や仲間が損するの?
>>30
労働力を安売りする馬鹿はこの国の経済を食い潰す売国奴
>>30
間違ったことしてるつもりはないから
そこは自信持って請求してるわ
そうすることで他の人も真似してくれるかもしれない
これが有給の罠
こんなんで消化率上がるわけないだろって話ですよ
有給消化できないのが本来はおかしいんだから
その残業代は本来払わないといけない残業代だろ
他のヤツも有給とってガンガン残業すればいい
>>38
これ以上残業増やされると…
>>38
その通りなんだけどどうすれば他のヤツが取るかなんだよ問題は
特に有能でもない俺ですらできることがなぜできないのか
労働者のテーマはいかに楽して沢山のお金を頂けるか
経営者のテーマはいかにして労働者からお金を沢山巻き上げるか
経営者はほぼ100%実践してる
それに気が付いて無い労働者達は勝手に気を使ってただで働く
間違ってないと思うならこんなとこで愚痴ってないでとことん戦え
何に気を使ってるの?
>>42
戦うも何も俺はずっと一貫してるぞ
おまえらも味方になれってこと
>>46
味方にならないやつらと戦えよ
顔も知らん赤の他人じゃなくお前の周りの奴らと
お前は間違ってないだろ
残業もきちんと申告しろ
周りも巻き込んで行こう
>>50
比較的仲良い先輩後輩にはこの考え布教してるんだけどな
理屈はわかってくれても実践してくれない
孤独な戦いだわ
できる奴がこれをやっても文句は言われない
仕事ができるようになってから有給とれ
>>56
だからその考えがおかしいんだよね
有給ってできる人間だけに与えられる権利じゃなくて
全員が行使できる、して当然の権利だよ
>>57
権利があって正当に行使しても文句は言われるんだから言われないように努力しろってことだよ
>>59
んー努力の方向間違えてると思うけどなぁ
>>64
文句言われるない努力=仕事できるようになる努力だからね?
それができないなら有給取る資格がないって言われても仕方ないよ
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この記事へのコメント
馬鹿が社畜になるのだ
こういう犬がいると会社は楽やろなぁ
上司の仕事だ
部下の能力に合わせて仕事を割り振ることも
それを部署でどのように連携して進めていくか計画を立てることも
スケジュールの調整をすることも
それ管理者の仕事だから
部下の不満を代弁するだけの簡単なお仕事じゃないのよ
もちろん緊急時に有給をある程度とっとくのは必要だけど結局のところ仕事の消化が追いつかなくなるのは有給の残りとはまったくの無関係だからね
責務の完遂は義務。
義務を果たせず権利を主張する社員は、会社のゴミ。
有給にしたって全消化が前提なのに、なぜか「取らないで働くことが美しい」みたいな風潮になりがち
休みたきゃ休めばいいが、全員がそうしたら会社は仕事を全うできず潰れる
「そういう認識を持たないとお前はチームから浮くぞ」という警告。
休みが取れなくて不満があるなら、そういう采配ができる上司になればいい
後でまとめて使おうとか現実を知らないお花畑かな
かばってくれないぞ
どこかの遅れをどこかが埋めるみたいな仕事は、横から穴埋めする優秀な人材ほど、他人の尻拭いで休めない。
逆説的に、休めるって事はまぁ、その会社での自分の評価だし責任感のなさ表れと取られてるんでしょうね。
前の会社がスレ主の女上司みたいな奴だった、
実際にいちゃもんでそこの派遣切られて、派遣元も変えたけど、
その派遣元も派遣先も潰れててワロタw
そらそこの顧客は「俺個人が連れてきた客」やもの。
俺が辞めさせられたら、お前の会社仕事ねーよ、ばーかwww
197830:名無し@まとめでぃあ:2016年10月07日 01:38:39
有給取るべきってのは当然だが、ならば残業も減らせ
自分の才覚の範囲内で仕事が片付かないから残業してるんだろう?
それに10の仕事を割り振ってる構造なら、他と連携して休まない奴はただの迷惑
その上司は明らかに周囲の意見を代弁してるだけだと思うがな
言ってることは分かるが、それなら自分が音頭取って周囲の有休取得のスケジュールを調整しろよ
労力払わずに自分の意見だけ押し通したいなら、会社行かずにニートやってな