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クビにしたいくらいに使えない新人が…

引用元:クビにしたいくらいに使えない新人が…
http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1481415668/


1: 名無しさん 2016/12/11(日)09:21:08 ID:Nqv


昨日の朝にODして緊急入院ww
2週間ほど入院で出勤できないだとよww



3: 名無しさん 2016/12/11(日)09:29:23 ID:F73


早く首にしない甘やかす上司たちに問題がある



5: 名無しさん 2016/12/11(日)09:33:01 ID:A8K


そのまま辞めるやろ



7: 名無しさん 2016/12/11(日)09:35:35 ID:Nqv


>>5
うん、もう辞めてもらうつもり。
まだ試用期間中だしもう太刀打ちできんだろう



6: 名無しさん 2016/12/11(日)09:34:12 ID:zMY


>>1
露骨に年末休みにつなげてきたなおい
絶対3日くらいで病院出てるぞそれww



8: 名無しさん 2016/12/11(日)09:36:59 ID:Nqv


>>6
無能過ぎて仕事中はちっとも頭働かせてないのに
こういうことは考えつくんだなww



9: 名無しさん 2016/12/11(日)09:37:52 ID:tPN


使えないエピソードは?



11: 名無しさん 2016/12/11(日)09:45:09 ID:Nqv


>>9
まず言われたことが出来ない、指示待ち人間。
何度教えても同じ間違いをする。もう同じことを多分10回以上は
言い続けてると思うんだが改善の見込みが見られない。
んで何より作業が遅い。他の人の5~6倍は遅い。
うちの会社は正確さスピードが求められるから作業を早く出来るようになるために、人のしていることを見て学習しろとかどうすれば作業が早くなるか考えて仕事しろとか散々言ってきたんだが全く変化なし。
注意力、観察力も欠けていて、しょーもないミスばかり連発してる。



15: 名無しさん 2016/12/11(日)09:48:36 ID:8wN


>>11
なんらかの障害もってそう



16: 名無しさん 2016/12/11(日)09:50:04 ID:Nqv


>>15
あーその可能性はあるな。
会話も上手く成立しない時が多々あるし。



12: 名無しさん 2016/12/11(日)09:46:04 ID:yXV


その新人を雇うことに決めたやつも首だな。



13: 名無しさん 2016/12/11(日)09:47:25 ID:Nqv


>>12
多分大卒っていう肩書きだけで採用したんだろう。
大卒だから仕事もできると勝手に思い込んで。



14: 名無しさん 2016/12/11(日)09:47:46 ID:knv


試用期間であってもそう簡単に解雇できないからな
企業の一存で解雇できない今の雇用システムが悪い



16: 名無しさん 2016/12/11(日)09:50:04 ID:Nqv


>>14
これからもずっとアイツと一緒に働き続けるとか不可能だぞ…
こっちが病んでしまうわ。




17: 名無しさん 2016/12/11(日)09:52:12 ID:knv


会社がこいつ使えないなーって思ったらすぐ解雇できるようにすれば良いんだよ
その際に働いた日数分の給与だけ与えるようにすればダメージも少ないし無能君も
早く身の丈にあった仕事に就ける



18: 名無しさん 2016/12/11(日)09:54:56 ID:Nqv


>>17
うちは昔からそういうシステムだが



21: 名無しさん 2016/12/11(日)10:00:08 ID:X1E


ひぇー 無能っておるもんやな



22: 名無しさん 2016/12/11(日)10:01:08 ID:VuU


こんな説明下手で人の技術盗めと他人任せな上司に着かされて新人も可哀想だな



23: 名無しさん 2016/12/11(日)10:01:38 ID:SlY


それを苦にしてODだと下手するとそいつの
親族が会社訴えるとか言い始めるぞ



24: 名無しさん 2016/12/11(日)10:03:18 ID:nAw


odってなんだよ?



25: 名無しさん 2016/12/11(日)10:03:33 ID:DnM


>>24
アウトドアだよ



26: 名無しさん 2016/12/11(日)10:05:00 ID:sDF


>>24
オーバードライブやろ



27: 名無しさん 2016/12/11(日)10:05:41 ID:Nqv


>>21
一緒に仕事してて胃が痛くなるよ。

>>22
説明が下手だというのは自分でも理解してるがそれでも随分噛み砕いて何回も教えてきたつもりだよ。
実際に俺が教えてきた他の後輩は仕事出来るようになってるし。

>>23
おいおい、怖いこと言うなよ…

>>24
>>25
>>26
オーバードーズな
薬の大量摂取のこと。



29: 名無しさん 2016/12/11(日)10:08:48 ID:cgu


オーバードラッグの略だとずっと思ってたわ



30: 名無しさん 2016/12/11(日)10:13:44 ID:1nC


少し泳がせる

ある日入院している病院を何気なく聞く(元々聞いてるなら省略)

年末前に唐突にお見舞いに行く。出来るだけ役職が高い人を連れて

いない

電話する

奴慌てる

さらにボロが出る

奴また慌てる

有給の不正取得でその間の賃金停止取り消し

会社の審問会議を開く

追い詰める

追い詰める

追い詰める

追い詰める

追い詰める

追い詰める

辞職

やったぜ



31: 名無しさん 2016/12/11(日)10:14:46 ID:gEp


>>30
役職高いの連れてかなくてもええんじゃね
報告だけしとけば



32: 名無しさん 2016/12/11(日)10:16:24 ID:1nC


>>31
見舞いってのは、敷居が低い親切だとか礼儀なんだよ
日本人の特性として、それを裏切られることに計り知れない不快感を感じる
それにより、より一層クビに向けて動いてくれる

だから極力連れていった方がいいわけよ




33: 名無しさん 2016/12/11(日)10:16:52 ID:NRg


人間、細かいミスを一個一個指摘してネチネチ言うのはアカン。逆に気が散ってミス増える。
そしてネチネチのループ。泳がせる事も必要なんやで。



34: 名無しさん 2016/12/11(日)10:19:20 ID:Nqv


>>33
泳がせるってかぁ…
精神的にゆとりを持たせるのもひとつの手なんかなぁ



37: 名無しさん 2016/12/11(日)10:22:27 ID:NRg


>>34
ミスした事にそいつが気づいてて、次は改善しようとしているのなら指摘する必要もない。

荒なんか探そうと思えばいくらでも探せるし、指摘してる俺カッケーみたいな勘違い上司になるなよ。



35: 名無しさん 2016/12/11(日)10:19:25 ID:knv


>>33
それは人によるやね
発達障害っぽくてプライドが高い子は小さい事を褒めてから注意するとアホみたいに吸収する
教えてる方も新人が育ってくると気持ち良いやで



36: 名無しさん 2016/12/11(日)10:22:11 ID:1nC


>>33
泳がせたらドエライことやらかす奴もいるんだよなぁ
会社の損失に繋がるし、どっちかって言うなら、迷わず細かく指摘するわ



40: 名無しさん 2016/12/11(日)10:26:40 ID:knv


新人のうちに損失出させるような仕事はさせないな
うちは中小だし研修なんてさせる余裕ないからOJTだけど教育担当付けて
半年ぐらいは二人で同じ事させる



43: 名無しさん 2016/12/11(日)10:31:20 ID:NRg


>>40
まあ普通そうだよね。



50: 名無しさん 2016/12/11(日)10:48:05 ID:NRg


イチの場合気になったのが指示待ち人間ってのと、何度言っても出来ないって所かな。
工場とか自衛隊もそうだけど重機を扱う職種ではむしろ勝手に行動するやつのほうが問題だったりするし。それは適正として捉えればいい。

あと何度言っても出来ないってのは少し仕方ない部分がある。
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この記事へのコメント

200970:名無し@まとめでぃあ2016年12月16日 16:35:41

試用期間は無いと言うかアウト
別の理由じゃなきゃ訴えられかねん

200971:名無し@まとめでぃあ2016年12月16日 17:11:59

パワハラで訴えられるまでがテンプレ

200972:名無し@まとめでぃあ2016年12月16日 18:39:09

>>11の状況的に「なんでそうするんだよ」「これじゃねえだろ」程度の指導っぽそう、おまけで「何勝手なことしてんだよ」もありそう
やることだけをかみ砕くんじゃなくて、なぜそうするのかも付加してやれば多少マシになる

200973: 2016年12月16日 18:57:21

その使えない新人を戦力にするのが上司の仕事なんだが、この1はそこら辺解ってんのかねぇ
新人なんてどこの社会でも須く使えないのにそれをロクに鍛える事なく簡単にクビにしたいとほざく辺り、こいつも大概だなと思う
「1回言って解らなかったら10回でも100回でも言って解らせるのが上司の仕事だ」って知り合いの部下持ちの人が言ってた

200974:名無し@まとめでぃあ2016年12月16日 18:57:39

まぁ、正直言ってその新人君は会社辞めた方がよさそうだな
あんまりよい会社とは思えない

200976:名無し@まとめでぃあ2016年12月16日 19:23:46

仕事できないのはしゃーない。
しないのはクソやけどできないなら、できる仕事見つけるしかないわな。

200977:名無し@まとめでぃあ2016年12月16日 19:31:23

自分の指導力不足を公開してるようなもの。
首にしても次に新たな問題にぶつかるだけ。

200978:名無し@まとめでぃあ2016年12月16日 20:22:26

指導力に自信ニキ多すぎ。
別に先生なわけでなし、はよ見限って次でいいやん。
その手の掛かる新人君に固執する必要ないと思うけどなあ。

200980:名無し@まとめでぃあ2016年12月16日 21:46:27

そもそもオーバードーズで緊急入院って社会人としてどうなのよ

200981:名無し@まとめでぃあ2016年12月16日 22:12:50

※200973
世の中にはどうしようもなく適性の無い人間もいるんやで
「どんな人間もちゃんと教育すれば落ちこぼれずどんな仕事でも出来る」
ってのは余りにも理想論過ぎる

200993:名無し@まとめでぃあ2016年12月17日 06:47:20

普段は応募がこないような中小や工場に応募してくる高学歴のヤツって地雷だからなあ
むかし居た害虫駆除会社に早稲田卒のヤツが入ってきたけど、すっげえ変なヤツで仕事も出来ないしそもそも人の話を全然聞かないやつだったな
結局三ヶ月で辞めていったけど、皆ほっとしたよ。
そのとき自分から辞めるって言っときながら「なんか、引き止めるとかないんですか?」とか言っててうざかったなー、終始バカな勘違い君だったよ。
人事が「変なやつ配属して悪かったな」って謝ってたって所長が言ってたのが印象的だった。

200996:名無し@まとめでぃあ2016年12月17日 07:10:03

地雷でも何とか暮らしていけるとこないんですかね  でなきゃ安楽死させてくれ

201082:名無し@まとめでぃあ2016年12月19日 14:46:17

想像を超えるポンコツってのは確かにいるから何とも言えん
教える側の問題もあるだろうがそれが会社の環境なんだからひとまず
馴染むかどうかも適正といえるしな

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