企業「人手不足!お前ら就職してよ!!」
企業「はい不採用、君も不採用、みーんな不採用」
やっぱ馬鹿だろ
人手は足りてなくても馬鹿は採用したくないからな
過半数は馬鹿なのにそれを想定していない馬鹿
都合のいいスキルを持った○隷不足な
ガチャ回せば回すほど外れが増えるだけなのにね
大体何がここまで企業を粘らせるんだ?
意地か?
企業「ガチャ回すお金入れなくても希望者が集まるからつれぇわ」
第一条件として仕事最優先の人生が前提
高卒で空白期間8年程ある三十路手前フリーターに正社員の仕事くれる優しい企業はどこにあるの
>>10
大学新卒が毎年腐るほど来るのに
よっぽどのスキルがない採用はしないだろ普通
不採用→忙しく教育できる余力が減る→より有能な人材が必要になる→不採用→
を死ぬまで続けるだけさ
>>12
いきあたりばったりのアホ企業ですっ言ってるようなもんだぞ
挙句の果に社員一人あたりの能力の問題にし始めるからな
バカか
経営が無能だから一人あたりの仕事量が多くなって処理できないだけだろ
無能な味方は有能な敵より怖いって知らないのか
さっきおはよう日本でやってた企業の経営は超絶有能だったな
もしかして問題なのは選んでる企業ではなく、無能を生み続ける学校教育なのか?
即戦力(笑)とか言って労働者側が前持ってスキルを身につけておかなきゃならないとかおかしいんだよな
完全なOJTが当たり前になればもっとマッチングも柔軟になる
その費用を国が補助すべき
>>19
いやいやいや全然おかしくないだろ
例えばプログラマ雇いたいのにプログラム1行もかけない奴よりプログラムかける奴採用するのは当たり前じゃないか?
プログラマになりたいのにプログラム1行もかけなくて会社が手取り足取り教えてくれるのが当たり前でしょなんて考えかたはおかしいだろ
会社は赤ん坊を育ててくれるお母さんじゃないんだぞじゃないんだぞ
>>41
人手不足に陥ってる企業は選べる立場じゃないですよね
>>44
人手足らんのに教育に人手割く訳ないだろ
アホか
>>53
それしか言えないんかこのサルゥ!
お前らはまだまし。本当にひどいのは無能なのに絶対会社辞めないやつ。
>>20 そういう奴が残るのは上司への胡麻擂りが異常に上手いんだよな
会社入って求められるのが媚びるスキルって頭おかしいわ
>>24
お前らは媚びる能力もなくて無能だけどな
採用されてもノルマ達成するために自腹切らされる
人手不足(安い給料で文句を言わず会社に多大な利益をもたらす人材が不足)
高学歴エリートしかお呼びでない
>>28
経験者で実力あるのがいいです
>>30 そんな奴来ねえよ だから人手不足なんだろ
何でそれを理解しようとしないの?現実から目背けても何も変わらんぞ
× 企業「はい不採用、君も不採用、みーんな不採用」
○ 企業「はい不採用、君は不採用、いっつも不採用」
採用されたけどイビられてるお
ベテラン勢より仕事量おおいんですけどw
自分で育てるか人数増やすか1人あたりの給料増やすかしかない
経営者が寿命で死んだ後に会社を残したくない説
会社で必要な能力
・上司や先輩から虐められないように媚びる能力
・同僚の輪から孤立させられないように集団イジメする能力
・部下や後輩にナメられないように大声で恫喝できる能力
>>40
怖い上司の下ではイジメが発生しづらいんだけどね
ガキにはわからんのかな
自分が有能と思ってるバカが騒いでるだけ
カス仕事にしか就けない屑っていう自覚ねえだろ
就職氷河期は中小零細でも人選び放題だったからね
一度贅沢を覚えてしまったらもとに戻れないのは人も会社も同じ
会社は商売のための寄り合いであって社会保障施設じゃない。
人手不足でも中小企業は親族しか採用しないからな
社会保障施設じゃないが従業員の生活を保証する義務はあるけどな
大大大募集って書いてたから余裕こいてたら
書類落ちした
現場は技能研修生の外人を最低賃金以下で使う中小零細
人手は足りない
しかしお前らは役に立たない
現場「人が足りねぇ」
管理職「新人雇いました」
現場「やった」
管理職「仕事教えてあげてくださいね」
現場「熟練者を教育係につけるしかない」
管理職「人員を増やしたのに効率が落ちてるとはどういうことなのか」
管理職は何しとんねんハゲ
バカを取ると人手が足りなくなる
企業も賢くなったんだよ
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この記事へのコメント
そもそも評価が公平じゃないしなぁ
企業「即戦力の経験者募集」
おっちゃん「俺がやって来た事だから履歴書送ろう。給料は30歳程度と同じでも構いやせん。(仕事無いよりはましだ。家族食わせてかなきゃ行けないし贅沢言ってられない)」
企業「その年齢じゃちょっと」
企業「人が来ないどうしたものか」
こんなのが20年前から当たり前の国だから
使えない奴を切りやすくすれば、人材が循環しやすくなると思う。
そこで使える人材は企業に留まることになるだろうし、ある企業では使えない人材でも別の組織、業界などに移れば、実は使える人材だったなんてこともあり得ると思う。人材が循環し辛いから、新規の採用が非常にリスキーなものとなり、慎重にならざるを得ないのが現状じゃないかと。
倒産じゃなくてマジで廃業。良いと思うよ。仕方ないもん。団塊ジュニアが最後やろね
米201501が真っ先に切られる事は分かる
同じ語尾を続ける奴は碌な文章を書けない無能だからな
社員数人の会社で募集人数は2名との事。
過去半年の実績は50名以上応募するも
採用は0名
面接の有無はこちらでは不明との事。
ハロワは有効求人倍率を上がる機関なんだと思う。
クソみたいな対応してるとあとで地獄見るぞ、殿様企業は。
なんのリスクもないじゃないか
上手く出来てからそのやり方を伝授してくれ
無理なら黙ることだな
201498:名無しさん:2016年12月28日 02:01:32
まぁ面接だけで割りだされる無能なんてそこまで多くないし、実際は面接してる側が無能でもあるんだけど