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上司が変わった瞬間に超ホワイトからブラック企業になったったwwww

引用元:上司が変わった瞬間に超ホワイトからブラック企業になったったwwww
http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1487241511/


1: 名無しさん 2017/02/16(木)19:38:31 ID:xkq


グループリーダーに権限いろいろ与えちゃダメだわ・・・



3: 名無しさん 2017/02/16(木)19:42:38 ID:xkq


ほんの一か月前までは、定時上がり、定時出社が当たり前だったのに今は一時間早く出社(サビ)
残業あり(サビ)



8: 名無しさん 2017/02/16(木)19:44:35 ID:DLW


>>3
なんで大人しく従ってるの?



12: 名無しさん 2017/02/16(木)19:46:10 ID:xkq


>>8
他の部署でも噂になってるみたいで、係長に一年だけ我慢してくれって言われてる



15: 名無しさん 2017/02/16(木)19:47:19 ID:DLW


>>12

質問の意味理解できてる?



17: 名無しさん 2017/02/16(木)19:48:32 ID:xkq


>>15
上司の上司に我慢してくれと言われてるからです



18: 名無しさん 2017/02/16(木)19:49:59 ID:DLW


>>17
質問の意味が理解できていないようだな


なんで業務時間外の命令に従ってるの?



23: 名無しさん 2017/02/16(木)19:57:01 ID:xkq


>>18
命令というより、なんか社会人の当たり前としてのマナーと言われているので
上司命令すら聞けない、みずからサビ残業すると言わない奴はやる気が無い奴と見なすので
そのつもりでよろしく

と言われてます
部署内の個人評価は彼に一任されていますので、もしかしたら評価を下げられるのではないかと思い
みんなビクビクしながら従っています



29: 名無しさん 2017/02/16(木)20:03:07 ID:DLW


>>23
全員命令>法律って認識なんだね


ブラック企業になった、じゃなくてお前らがブラック企業にしたんだぞ
被害者面するな



33: 名無しさん 2017/02/16(木)20:04:43 ID:xkq


>>29
はい

皆、家庭、ローンがあるので、実働時間を減らされるのは金銭的にきついです
戦う根性など無い事をお許しください



34: 名無しさん 2017/02/16(木)20:04:46 ID:Jom


>>29
こいつその噂の上司じゃね?



4: 名無しさん 2017/02/16(木)19:43:18 ID:o4X


一時間はやく来てモチベーションあがるものかね



10: 名無しさん 2017/02/16(木)19:45:11 ID:xkq


>>4
一時間早く出社の理由は、GL以上の係長、課長が出勤してくるときのお出迎え要員

あいさつが大事だってさ(笑)



11: 名無しさん 2017/02/16(木)19:45:33 ID:NwI


>>10
いつぞやのクソバイトのようだ



5: 名無しさん 2017/02/16(木)19:43:19 ID:xkq


一か月前、ってかまだ16日前か



7: 名無しさん 2017/02/16(木)19:44:26 ID:Jom


うわあ意識高そ…



16: 名無しさん 2017/02/16(木)19:47:59 ID:xkq


今まで定時上がりだった理由は16日前までのGLが
「俺が帰りたいから早く帰ろうよ、お前らが帰らないと俺帰れないのよ、責任者だから」
が口癖だったんだが
今のGLは一人だけ定時に帰る



19: 名無しさん 2017/02/16(木)19:50:23 ID:xkq


今までの新人のOJT、みんな前任GLが引き受けてくれて
俺らの仕事が進むように陰で手伝ってくれてたんだが
新人研修丸投げ
仕事も丸投げ



20: 名無しさん 2017/02/16(木)19:52:33 ID:eEO


職場が天国か地獄かは直属上司次第だからな



21: 名無しさん 2017/02/16(木)19:53:32 ID:xkq


今週新人に丸投げしてた仕事で問題があったんだが、その対策会議が責任追及ばかり
しかも言い換えてみれば、俺は悪くないの内容

一番の年長さんが、
「あのさ、責任責任とか、今はミスの指摘してもしょうがないでしょ。
これからどうやって挽回していくかみんなで動かないと」
って言ってくれたんだが

「あのさ。年長さん。あんたが責任取るんじゃなくて、俺が責任取るの
意味分かってる?第一、なんでこんなマニュアル通りにやってれば起こらないミスが出たのって
ちゃんと見てない年長さんのせいですよね」

新人くんは始終すみませんすみません
お前は悪くないよ、マニュアル通りにしようとしてたのに、要領悪いと罵っているところみんな聞いてたから



22: 名無しさん 2017/02/16(木)19:53:39 ID:o4X


結局は全て人間関係
仕事が辛いのではなく人が辛い



24: 名無しさん 2017/02/16(木)19:58:00 ID:xkq


>>22
思わず長々と愚痴ってしまったけど、上司変わるだけで社風変わるってどうなんだろうね



25: 名無しさん 2017/02/16(木)19:59:23 ID:eEO


係長より下のやつにそんな人事権ないだろ
係長課長部長はなにしてるねんって話
上司が変わると社風が変わるのは普通



28: 名無しさん 2017/02/16(木)20:02:08 ID:xkq


>>25
人を動かすって言う実権は無いのですが、
彼に反発して、前のGLは~と比べていた女性社員が二週間で異動になりました

現GLは、部署の唯一の花が残念だったねーと言ってますが
何か口添えをしたとみんな思ってます



26: 名無しさん 2017/02/16(木)19:59:40 ID:RFx


サビ残出来ない会社で良かった



30: 名無しさん 2017/02/16(木)20:03:20 ID:xkq


でもこれはこの女性社員が希望した事かも知れないので、何とも言えないですけど



31: 名無しさん 2017/02/16(木)20:04:14 ID:DLW


>>30
加害者乙



32: 名無しさん 2017/02/16(木)20:04:30 ID:Cj0


速やかに証拠あつめて労組にチクるべき



36: 名無しさん 2017/02/16(木)20:06:04 ID:xkq


>>32
労組というか、人事が動いてるらしい
他部署のGLに喫煙所で聴いた話だから、信憑性は無いけど
ただ、どこにも受け入れ先が無いから、暫くは無理だと思う、という見解は貰った



39: 名無しさん 2017/02/16(木)20:08:08 ID:DLW


>>36
上がその見解なら評価が給与に反映されることはないな

で、なんで従ってるの?^^



44: 名無しさん 2017/02/16(木)20:11:43 ID:xkq


>>39
GLが、評価を任されてるので、係長、課長に一度下がった評価を訂正する権限は無いです(彼らは部署内で働いてる訳では無いので)

まず会社のシステムを変えるという会議を行ってから、権限をうつす作業になるので
責任者の帳簿や、会社に提出する資料の所在地が変わります



40: 名無しさん 2017/02/16(木)20:08:26 ID:Cj0


>>36
辞めさせるとかじゃないあたりが甘々だな...
まああんまり機嫌とりしてないで距離とってズカズカ物言った方がいい



35: 名無しさん 2017/02/16(木)20:05:38 ID:JLT


1年後上司変わるんだろ?評価さがってもいいじゃない。



41: 名無しさん 2017/02/16(木)20:08:42 ID:xkq


>>35
評価ごとにボーナスやら手当のランク付けされてて、レベル1下がると取り返すのにキツイんだよね・・・
ランク上がるのに試験があるから、またそれやらないといけないかと思うとしんどくて・・・



42: 名無しさん 2017/02/16(木)20:09:49 ID:JLT


>>41
さらに上が認識している評価オチなんだから問題ないだろ。



46: 名無しさん 2017/02/16(木)20:13:05 ID:xkq


>>42
最終評価のサインは係長→課長になるんだけど

部署全員分の訂正提起の会議を開いてくれるとは思えないんだよね
時間的にもそんなの出来ないと思うし・・・



38: 名無しさん 2017/02/16(木)20:07:53 ID:JLT


移動できるならしたらいい



47: 名無しさん 2017/02/16(木)20:14:25 ID:JLT


この件でルールに従う必要あんの?上司達も超法規的処置しようとしてんでしょ?




50: 名無しさん 2017/02/16(木)20:16:15 ID:xkq


>>47
変わるっていっても一年後だからね
恐らくは、実績を賞して他の部署にいって欲しい、でどこか別の部署の係長になる筈



48: 名無しさん 2017/02/16(木)20:14:35 ID:DLW


問題がある上司の評価をそのまま通すと思ってるのが笑える
根回しもできないのかよ



49: 名無しさん 2017/02/16(木)20:15:13 ID:DLW


>>1も含めて全員仕事できなさそう



51: 名無しさん 2017/02/16(木)20:16:16 ID:JLT


上役が問題ありと認識している人間の仕事や評価を鵜呑みにはしないだろ。
鵜呑みにすると上役も自分を苦しめることになるからな。



54: 名無しさん 2017/02/16(木)20:18:21 ID:xkq


>>51
だと良いけどなぁ
提出書類至上主義の会社で、そういうのってあんまり期待出来ないんだよな



55: 名無しさん 2017/02/16(木)20:19:24 ID:JLT


>>54
それじゃぁ1年後の移動もないな。残念だな。いまの職場で朽ち果てろ。となるぞ。



53: 名無しさん 2017/02/16(木)20:17:52 ID:OrW


このご時世にサービス残業追加とか頭悪すぎるだろ
下の人事なんて上が動けばさくっと変えられるものなんだから部署全体で何か起こせよ



56: 名無しさん 2017/02/16(木)20:23:08 ID:xkq


>>53
上が動くには、まず今GLに話を通さないといけなくてさ
GL→係長→課長の順番に問題を報告していかないと取り次がれないんだよね

なんか、部署内のコミュニケーション不足を補うなんちゃらかんちゃららしい
社内にある、上司に問題があったら通報してください、っていう電話番号に電話したんだけど
「まだ本人に責任者としての自覚がないだけだと思いますよ、〇〇さん達が育てていって下さい」
で終わったわ・・・



57: 名無しさん 2017/02/16(木)20:24:33 ID:JLT


>>56
なんでそんなルールにしたがってんの?それが問題を解決しない一番の理由だとわかってんでしょ?



63: 名無しさん 2017/02/16(木)20:27:33 ID:xkq


>>57
書類至上主義の会社だからじゃないかな?

問題提起をするには、まずその問題でどう業務に影響が出るのか統計グラフと損失分と時間を明確にしないと問題にならない
現段階だとデータが足りないし、損失分は実質無い状態だから何とも言えない



64: 名無しさん 2017/02/16(木)20:28:04 ID:NwI


>>63
えげつねぇ



59: 名無しさん 2017/02/16(木)20:25:08 ID:xkq


あ、挨拶運動も、取り組みの題名は控えるけど、
そのコミュニケーション不足による認識の齟齬を埋める為の社内取り組み
の一環で、一応は行ってる部署は、他の支社とかに実践度ランキング形式で報告されてるみたい



75: 名無しさん 2017/02/16(木)20:32:52 ID:OrW


社内基準でどうにもならないなら労基ってのもいいんだよ?
匿名通報で会長レベルが動いて大改革する事だってあるんだし
うちがそうだった



80: 名無しさん 2017/02/16(木)20:37:03 ID:xkq


>>75
労基ってまず支社のうちじゃなくて本社に確認取るぞ
本社が問題無いです、って言えばそれで終わりだった
しかも、コンプライアンスで他の部署の話なんだけど通達があったわ
こんなん、通報した奴見つけたら殺す広報じゃないかと思ったけども



81: 名無しさん 2017/02/16(木)20:37:53 ID:NwI


>>80
なんだそれ
社会怖すぎ



88: 名無しさん 2017/02/16(木)20:44:04 ID:xkq


>>81
コンプライアンス研修は、「どうして部下は通報したのか?」っていう点に着目してて
それに対する結論が「上司とのコミューニケーション不足が原因!」みたいなパワポ
談話室のテレビで社内広報として流してたわ

「もっと上司と仲良くしましょう」「上司は部下を愛する親です」
みたいなことも添えて



84: 名無しさん 2017/02/16(木)20:40:48 ID:OrW


>>80
一部上場企業だったから醜聞を嫌ったんだろうかね
支社のバカを切るのではなく擁護するとか腐りきってんな



94: 名無しさん 2017/02/16(木)20:46:04 ID:xkq


>>84
希望を持って思うけど、
支社に電話したら、支社の責任者が本社に確認お願いしますって取り次いだんじゃないかと思えてきた



77: 名無しさん 2017/02/16(木)20:34:03 ID:xzD


要は会社そのものが動脈硬化状態なんだろ



78: 名無しさん 2017/02/16(木)20:35:33 ID:4xH


なるほ、腐った部下達だから腐ったリーダを寄越した話なだけか。



83: 名無しさん 2017/02/16(木)20:39:30 ID:NwI


なんかの本で見たけど労基ってでかい会社だとあんまり動いてくれないってマジなんだな



87: 名無しさん 2017/02/16(木)20:42:55 ID:xhl


>>83
でかい会社だけど呼んでないに毎日夜まで
電気が点いていて明るいって理由で来てたよw



92: 名無しさん 2017/02/16(木)20:45:39 ID:NwI


>>87
マジか
労基が熱心かに掛けるしかないのか



100: 名無しさん 2017/02/16(木)20:54:08 ID:JkQ


企業自体がブラックなところってほとんど無いと思うよ



104: 名無しさん 2017/02/16(木)20:57:02 ID:xkq


>>100
ちらほら黒い噂は聞いてたけど、配属されてからこれまで何も問題もない会社だと思ってたわ



110: 名無しさん 2017/02/16(木)21:10:22 ID:okW


理不尽を受け入れるなら口に出すなよ



111: 名無しさん 2017/02/16(木)21:12:56 ID:xkq


>>110
社会ってそんなもんじゃないか?

税金払うのも理不尽だと思ってるけど払わざるを得ないだろう、日本人でいる為に



113: 名無しさん 2017/02/16(木)21:14:35 ID:okW


>>111
他人に迷惑かけて開き直るのやめたら?



114: 名無しさん 2017/02/16(木)21:14:47 ID:RXq


>>110
理不尽なことを受け入れざるを得ないから
愚痴りたくなるのよ
察してくれ



116: 名無しさん 2017/02/16(木)21:15:26 ID:NwI


>>114
これよ



112: 名無しさん 2017/02/16(木)21:14:28 ID:xkq


責任をもって行動するって、俺一人の話なら簡単なんだよ



118: 名無しさん 2017/02/16(木)21:17:07 ID:xkq


でもさ結局、俺一人が行動したところで
会社だから、「何故俺くんを止められなかったか会議」で
仲が良かった社員全員に追及がいくんだろうな、とスレ見てて思った



128: 名無しさん 2017/02/16(木)21:43:45 ID:xkq


立場が俺より上で、周囲を見下す上司に、宥めて落ち着かせる言葉ってあるのかな



129: 名無しさん 2017/02/16(木)21:46:32 ID:okW


鼻潰れて前歯なくなるまで殴ればいいじゃん

上司への恨み節を原稿用紙10枚以上書いて関係各所に送付してから上司の机で首吊りでもいいぞ



131: 名無しさん 2017/02/16(木)21:48:10 ID:xkq


>>129
暴力は常識的に考えてダメだろ・・・

俺はまだ死にたくないし、社会的にも死にたくないよ



132: 名無しさん 2017/02/16(木)21:48:55 ID:okW


>>131
じゃあ何もしなければいいと思うよ
来年も再来年も無限サビ残だ



134: 名無しさん 2017/02/16(木)21:51:04 ID:xkq


>>132
何もしないっていうか、もうすでに終わった事で、あとは時間が経つのを待ってるだけだしな・・・



136: 名無しさん 2017/02/16(木)21:52:15 ID:okW


>>134
被害受け続けてるのに終わったこととか笑える



139: 名無しさん 2017/02/16(木)21:53:38 ID:xkq


>>136
係長が対応する、って言った以上、今以上は上司案件だからなぁ



140: 名無しさん 2017/02/16(木)21:54:50 ID:okW


>>139
対応されてないじゃん
部下が不慣れな上司を育てる(笑)んじゃなかったのか?



143: 名無しさん 2017/02/16(木)21:56:23 ID:xkq


>>140
それは、通報窓口の方で、実権は無いことが分かったしな、今回の通報で



130: 名無しさん 2017/02/16(木)21:47:30 ID:okW


波風立てずに終わらせようとしてるのが有り得ない
既に波風立ってるんだから



133: 名無しさん 2017/02/16(木)21:49:46 ID:xkq


>>130
波風立ててるのは俺じゃないしなぁ
また俺が立てたらただの無茶苦茶じゃないか?知性が無い気がする



135: 名無しさん 2017/02/16(木)21:51:36 ID:okW


>>133
また被害者面してる…



159: 名無しさん 2017/02/16(木)22:10:30 ID:okW


正当な業務命令かどうかも区別つかないくらい精神弱ってるのか



86: 名無しさん 2017/02/16(木)20:41:26 ID:RXq


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この記事へのコメント

203973:名無し@まとめでぃあ2017年02月21日 19:41:17

その上司の私物を破壊しろ
その上司に女がいたら無理やり襲え
その上司に子供がいたらばれないように虐めぬけ
精神的苦痛を与え、廃人にしてしまえ。そんな人間の屑は日本にはいらないし日本人とは露ほどにも思ってない。

この日本から消せ。

203982:名無し@まとめでぃあ2017年02月21日 21:12:28

こういう会社だってあるんだよな。これに文句つけてるやつは仕事未経験のニートか単に頭が悪いだけ。じゃあ辞めればいいんじゃんって言うやつもいるけどそれも簡単に行くもんじゃないしな。

203985:名無し@まとめでぃあ2017年02月21日 21:28:59

新人の教育しない分は後々成果に影響でるんでないの

203988:名無し@まとめでぃあ2017年02月21日 21:37:46

1人変なのが湧いてるね

203990:名無し@まとめでぃあ2017年02月21日 22:49:40

サビ残は個人でもちゃんと記録取ると証拠になる
後から支払い請求も出来る
勿論知ってて見逃すと処罰対象

203995:ひよりみ2017年02月22日 00:24:55

愚痴るヒマあったら仕事しろ。サービス残業なんてしなくていいから
やるべきことやりきったら定時前でも帰れ。いやならダラダラ仕事して
サービス残業につき合え。それでもいやなら精神壊す前に辞めろ。

203996:名無し@まとめでぃあ2017年02月22日 02:00:34

でもでもだって それだけかよ

204012:名無しさん2017年02月22日 06:06:50

みずからサビ残業すると言わない奴はやる気が無い奴と見なす←無能過ぎィッ
自分は能力有りませんて言ってる様なもんやで

204016:名無し@まとめでぃあ2017年02月22日 09:21:00

バイト経験でさえなさそうなやつが吠えてて草

204020:名無し@まとめでぃあ2017年02月22日 10:38:45

愚痴スレなのに勘違いしてる基地外にワロタ

204031:名無し@まとめでぃあ2017年02月22日 19:13:34

そのおかしな上司の言う事を聞いて異動させたり評価を決めている組織体質なんかもおかしいんじゃないかな

204271:名無し@まとめでぃあ2017年02月27日 12:58:31

社畜はだまって働け

205473:名無し@まとめでぃあ2017年03月21日 23:49:12

かわいそうに。この会社10年先はズタボロだから。こんな学級会みたいな会社保つわけ無いって想像出来ないのかな。

206309:名無し@まとめでぃあ2017年04月07日 21:59:24

匿名で愚痴るくらいええやろ。

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