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中小企業が採用渋ってるのは、世の中あまりにも無能だらけだから

引用元:中小企業が採用渋ってるのは、世の中あまりにも無能だらけだから
http://vipper.2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1490481417/


1: 名無しさん 2017/03/26(日) 07:36:57.851 ID:eBd2tkjX0


採用したら戦力どころかマイナスになるような無能だらけだから採用できない
しかも正社員だとクビにできないからリスクが高すぎる

ここでポイントなのは、育てれば物になるような人材なら採用されてる
「育てる価値もない無能」 がすげー多いの



3: 名無しさん 2017/03/26(日) 07:39:49.157 ID:eBd2tkjX0


まあ中小が潰れようが知ったこっちゃないけどな

でも現実はこうだから



4: 名無しさん 2017/03/26(日) 07:40:39.978 ID:DHgWTrk30


派遣が言っても説得力が無いぞ



6: 名無しさん 2017/03/26(日) 07:43:03.077 ID:eBd2tkjX0


>>4
残念でした
君が想像してるような人間ではありません

まともな企業で正社員やってますww



5: 名無しさん 2017/03/26(日) 07:42:46.943 ID:owX54JboK


あながち間違ってはいないと思う

俺すらギリギリ戦力レベルなのにその下はさらに能力低いのばかりだし言われなければ作業ができないからな



8: 名無しさん 2017/03/26(日) 07:44:17.997 ID:eBd2tkjX0


>>5
世の中、7~8割くらいの人間は頭悪いんだよ(学歴の話ではない)
これは煽りじゃなくて本当に



9: 名無しさん 2017/03/26(日) 07:46:12.849 ID:NCuiM5jv0


>>8
頭が悪いというよりめんどくさがりですぐ楽しようとする
それは当然だが、仕事をする上では害悪



14: 名無しさん 2017/03/26(日) 07:48:26.858 ID:eBd2tkjX0


>>9
めんどくさがりで楽しようとする

のをどういう意味で言ってるのかわからないけど、
そういう性格でも仕事ちゃんとやる奴は多いよ

でもそういう性格で仕事やらんならただのカスでいない方がマシ



11: 名無しさん 2017/03/26(日) 07:47:45.551 ID:a4tQQu4dd


中小には育成する余裕がない



12: 名無しさん 2017/03/26(日) 07:47:46.169 ID:ROO8s5jHM


転職で中小も受けたけど
中小に成るべくして中小なんだなという感想
普通にしてたらもっと会社が大きくなってるだろうにw



15: 名無しさん 2017/03/26(日) 07:48:32.383 ID:a4tQQu4dd


>>12
わかる



16: 名無しさん 2017/03/26(日) 07:49:28.874 ID:eBd2tkjX0


>>12
これは俺もそう思う
中小ってなるべくして中小になってる



17: 名無しさん 2017/03/26(日) 07:50:29.248 ID:AkqqUVyL0


大きければいいってもんでもないことない?
人生と生活が別もんのように



18: 名無しさん 2017/03/26(日) 07:52:01.721 ID:hGryU+3Ra


うちの会社
新人を育てない
下が全部悪い
世の中に技術がついていけない
世代が坩堝型になり若い人が少ない
マネジメント出来ない



20: 名無しさん 2017/03/26(日) 07:52:25.504 ID:eBd2tkjX0


>>18
ひでーなオイ



21: 名無しさん 2017/03/26(日) 07:52:48.077 ID:JZwd5atqd


親の遺産でニート俺高みの見物



22: 名無しさん 2017/03/26(日) 07:53:17.051 ID:eBd2tkjX0


>>21
うらやましい(´・ω・



23: 名無しさん 2017/03/26(日) 07:55:46.127 ID:zGT0FOmN0


中小零細は拡大できる事業がないんじゃないの?
やってることは大体下請けか接客
だから即戦力が欲しい
無能はいらない(育てる余力がない)=即金になる人材が欲しい=経験者を安い金で欲しい
そもそも拡大出来る能力がないから中小零細でしかない



30: 名無しさん 2017/03/26(日) 07:59:56.713 ID:ROO8s5jHM


>>23
中小は即戦力って言ってるけど会社がシステムとして売れないようになってる
いわゆる経験値だけの今までやってきた自己流以外の排除
大きくなれる筈がないw



25: 名無しさん 2017/03/26(日) 07:57:03.518 ID:eBd2tkjX0


余裕がないからこそ、不良債権になるような無能はいらんってことだな

世の中、「育てても」まともに仕事できない無能って多いんだぜ



28: 名無しさん 2017/03/26(日) 07:59:29.177 ID:5tDy73CH0


>>25
というと?
まともに仕事出来ないって言うのは?



31: 名無しさん 2017/03/26(日) 08:01:06.579 ID:eBd2tkjX0


>>28
そのまんまの意味だよ

どんだけ教えても仕事覚えないとか、頭全く使えず単純作業しかできないとかさ



27: 名無しさん 2017/03/26(日) 07:59:13.492 ID:zGT0FOmN0


ITとかまさにこれ
メイン事業がないから下請けばっか
下請けの場合経験者が欲しい
育てるも何も育ててもメイン事業がないから
経験者を安い金で欲しいだけ



32: 名無しさん 2017/03/26(日) 08:01:14.218 ID:zGT0FOmN0


一方メイン事業があるような大手は
人材を雇って1から育てて事業拡大を考えてるわけだろ
中小零細は元々経営者が事業拡大を狙ってない場合のが多い
金しか見てない
バカだからメインの事業になりえる事業が探せない



34: 名無しさん 2017/03/26(日) 08:01:23.249 ID:sVsscFlCa


即戦力はだいたい同じ業種ででかいとこいっちゃうから中小には回ってこない



37: 名無しさん 2017/03/26(日) 08:02:35.206 ID:eBd2tkjX0


>>34
そりゃそうだろう



53: 名無しさん 2017/03/26(日) 08:40:39.773 ID:APK3ZIGV0


>>37
中小はそれを自覚して、無能を使えるように育てる方法を見出すべきだと思うがな



54: 名無しさん 2017/03/26(日) 08:44:03.284 ID:eBd2tkjX0


>>53
「べき」かどうか判断するのは企業側だけどね

人材不足で中小がくたばろうが俺の知ったこっちゃないけど



39: 名無しさん 2017/03/26(日) 08:02:55.508 ID:tjrADMoD0


つか特許の1つすら持ってない中小とか論外だろ
そんなんじゃ永遠に中小のままだわ



41: 名無しさん 2017/03/26(日) 08:04:41.051 ID:zGT0FOmN0


>>39
戦力がそもそも取ろうとしてないんだろ
目先の金しか見てないような事業しかしてない
だから目先の経験者しか興味がない



40: 名無しさん 2017/03/26(日) 08:03:35.968 ID:eBd2tkjX0


まあ俺は中小が人材不足でくたばろうが知ったこっちゃねーけどな



42: 名無しさん 2017/03/26(日) 08:05:14.353 ID:IJEIPYw9M


中小の人事の人の話を聞いてるだけで呆れるぞ
本当に優秀なら避けるだろ



44: 名無しさん 2017/03/26(日) 08:07:29.673 ID:zGT0FOmN0


コンビニ経営がいい例じゃん
下請けの代表
自分たちの事業ではないから事業拡大は出来ない
即戦力になるアルバイトしか必要ない
そういう所は給料は上がらないし無能しかこない
他の業種だって同じようなもん下請けばっかメインの事業がない



45: 名無しさん 2017/03/26(日) 08:14:26.097 ID:IL+RxeRE0


会社見学すると中小になるべくしてって事がよくわかる



46: 名無しさん 2017/03/26(日) 08:15:43.744 ID:eBd2tkjX0


>>45
全く同感
中小ってそうだ

後、非正規になるような奴もなるべくしてなってる
「やっぱりな」って思うような奴だらけ



47: 名無しさん 2017/03/26(日) 08:20:37.982 ID:/UBLj8nKa


大企業の工場ってきたねえなって思ってたら実は壁の色剥がれてるだけとかでちゃんと掃除してあるんだよね
中小は本当に掃除がされてない汚さとか整理整頓がされてないようなとこがほんと多いんだよ
そこで働く人間の意識が違うわ



48: 名無しさん 2017/03/26(日) 08:24:09.484 ID:sVsscFlCa


業種によるんだろうが専門職は中小でも下請けやってるだけあって腕のいいとこ多いけどな



50: 名無しさん 2017/03/26(日) 08:27:53.306 ID:TSDFGc140


面接だけでそこまで理解できる人事は大手行ったほうがいいわ



51: 名無しさん 2017/03/26(日) 08:28:45.556 ID:xoEXY6/DM


楽が出来るならその為の苦労はしろが俺のポリシー
人材育成って苦労をしなきゃ楽できないぞw



52: 名無しさん 2017/03/26(日) 08:36:17.258 ID:02mGkNhyH


無能ラインのハードルが高くなっちゃっただけでしょ
そういう個人の資質に頼るようじゃ、組織として先は短いね



59: 名無しさん 2017/03/26(日) 09:57:06.590 ID:eKVPOhjA0


企業の規模より待遇だろ
中小企業って有給使えないようなとこが多そう
土曜が出勤日のところも多いし
大企業は年間休日125日~130日、有給16日以上消化、ボーナス6ヶ月以上が当たり前だけど



60: 名無しさん 2017/03/26(日) 09:58:06.481 ID:TtQ5B9zc0


とあるIT雑誌に載ってたんだけど、なんちゃらの法則ってやつで
求職者スペック 上位20&残り80%
企業スペック 上位20%残り80%

って見たときに、上位20%同士のマッチングってスムーズにいくんだと
ただ、残り80%の有象無象が上位20%に群がるんだけどマッチングしなくて
「就職厳しい・・・」「なかなか人が来なくて」って嘆いてるけど身の程知れって話だそうな

うちの会社間違いなく80%の有象無象なんだけど、横目に採用見てるけど上位20%の
人材取ろうとして、一人も取れてないのよね



61: 名無しさん 2017/03/26(日) 10:02:59.128 ID:tEDFCh37a


中小は無能をいかにまあなんとかなるにするかだと思う…(´・ω・`)



62: 名無しさん 2017/03/26(日) 10:05:33.323 ID:eBd2tkjX0


なんだろうなあ

30年前なら無能向けの仕事はいっぱいあったんだろうね
今はねえ



65: 名無しさん 2017/03/26(日) 10:22:11.802 ID:TtQ5B9zc0


中小企業って時点で有象無象側なんだから、有能な人間雇えるわけないのにね



64: 名無しさん 2017/03/26(日) 10:13:18.874 ID:g+vzJyx60


無能でも生きられる時代に生まれた人ってなんて幸せなんだろう



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この記事へのコメント

205801:名無し@まとめでぃあ2017年03月29日 12:22:20

中小でくくって考えてる奴は仕事できそうもないな

205803:名無し@まとめでぃあ2017年03月29日 14:25:36

いやまず有能の定義を誰1人示せない点でお察し

人を有能無能扱いするなら定義をつけろと

205805:名無し@まとめでぃあ2017年03月29日 15:00:24

まーたエリート様が無駄な講釈たれてるのか

205806:名無し@まとめでぃあ2017年03月29日 15:04:09

こんな文句言うとこほど、ろくに育ててないわw
それですぐ結果を求める。
まぁ中小は即戦力を求めがちだけどな。

205809:名無し@まとめでぃあ2017年03月29日 15:46:28

無能って言うか、仕事もしないのに権利ばかり主張するやつが増えたからじゃないかな

205830:名無し@まとめでぃあ2017年03月29日 23:14:14

>ここでポイントなのは、育てれば物になるような人材なら採用されてる
それを見抜けない人事部マジ無能
物になってない奴が人材云々言ってるから笑える

205838:tama2017年03月30日 01:10:22

>無能って言うか、仕事もしないのに権利ばかり主張するやつが増えたからじゃないかな

俺も同感だな。
あとさ、そもそもが「金儲けは良くない」って思考を、
大人で社会人なのも持ってるバカとか多いからね。

例えば「AKBは握手だけでCD売ってる!音楽じゃない」とかね(笑

子供じゃないんだからさ、喜ばれて、利益出てる=正義なんだよ。

そんな事もわからないバカの多さに、ほんと呆れる。
俺も中小の社長だけど、まず雇わないもんな、そんなバカは。

205842:名無し@まとめでぃあ2017年03月30日 03:50:41

1の言う
>「育てる価値もない無能」 がすげー多いの、
というのが真実なら多い層に合わせないと世の中回っていかないだろう。

>まともな企業で正社員やってますww
何の証明もなしに言ってもなー、

206287:名無し@まとめでぃあ2017年04月07日 06:02:29

まともな人はみんな大企業に行っちゃうからね。
そりゃ残り物にまともな人材なんかそうそういないだろ。
まともな人材取りたければ大企業に張り合える求人をしないと。

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