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職場の後輩に遅延証明を出すように言ったらwwwwwwwwwwwwwwwwww

引用元:職場の後輩に遅延証明を出すように言ったら
http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1506911691/


1: 名無しさん 2017/10/02(月)11:34:51 ID:4zi


「んな、無駄なもんもらってないっす、早く来た方がいいっしょ」
って言われたんだがどうすればいい?



2: 名無しさん 2017/10/02(月)11:35:49 ID:yxn


俺なら半休扱いにするわ



3: 名無しさん 2017/10/02(月)11:36:24 ID:5t9


何故もらわないといけないのか
貰わなかったらどうなるのかを説明する
今回は不問



4: 名無しさん 2017/10/02(月)11:36:59 ID:4zi


>>3
10年目の奴にそんなとこから説明しなくちゃいけないのか



8: 名無しさん 2017/10/02(月)11:38:34 ID:5t9


>>4
何年目でも変わらない
説明したことないんでしょ?



11: 名無しさん 2017/10/02(月)11:39:56 ID:4zi


>>8
異動してきたばっかだから異動前ではどうだかわからん



16: 名無しさん 2017/10/02(月)11:42:35 ID:5t9


>>11
問題が有ればその都度説明
説明してないのにやれって言ったって無理だよ
うちの所は遅延証明要なんからない



21: 名無しさん 2017/10/02(月)11:44:16 ID:4zi


>>16
30過ぎのおっさんが知らないのってのもどうなのさ



23: 名無しさん 2017/10/02(月)11:46:32 ID:5t9


>>21
そう思ってずっと誰も説明しないから
何にも知らない後輩が出来上がる
彼の元上司もあなたと同じように何にも説明してこなかったんじゃない?



26: 名無しさん 2017/10/02(月)11:48:24 ID:4zi


>>23
今、念の為に前の部署に確認したらそいつの使ってる路線、しょっちゅう遅延するからその都度言うけど途中から開き直って貰わなくなってきたそうだ



29: 名無しさん 2017/10/02(月)11:50:13 ID:5t9


>>26
それなら前に説明したとおりの対処をすればいい
知っていたのに自分の意志でそうしたならかばいようがないね



30: 名無しさん 2017/10/02(月)11:51:32 ID:4zi


>>29
もう呆れて何も言えんよ



5: 名無しさん 2017/10/02(月)11:37:00 ID:NRA


ウチも半休だな(月1無条件に取得できる)



6: 名無しさん 2017/10/02(月)11:38:21 ID:izv


今時ネットででるじゃん



7: 名無しさん 2017/10/02(月)11:38:31 ID:4zi


うち半休を取るなら有給での扱いになるんだが後輩は有給を使い切ってる
となると遅刻で減給になる



10: 名無しさん 2017/10/02(月)11:39:09 ID:yxn


>>7
答え出てるじゃん
そういう奴には罰を与えないと意味はない



19: 名無しさん 2017/10/02(月)11:43:46 ID:4zi


>>10
減給したらしたですんげぇ文句言ってくるのが目に見えてるわ



33: 名無しさん 2017/10/02(月)11:56:26 ID:yxn


>>19
きちんとやってる奴に失礼って思わんか?
上に立つならそういうことを適当に流していると、周囲のモチベーションが下がるぞ



34: 名無しさん 2017/10/02(月)11:58:15 ID:4zi


>>33
適当にはしないよ
ちゃんと減給するよ



38: 名無しさん 2017/10/02(月)12:04:30 ID:yxn


>>34
本人へのイジメにならない程度で、周囲に伝わることも大切だぞ
そうでないと意味はない



40: 名無しさん 2017/10/02(月)12:12:42 ID:4zi


>>38
大丈夫。しれっと引かれるだけだし



41: 名無しさん 2017/10/02(月)12:19:00 ID:UMz


>>40 出さなきゃ減給については説明せにゃあかんのじゃないか?
オンライン証明を適用するかしないかはそれは会社側が話し合って
先に決めておくべきことだと思うけど
その変どうなってんの?



42: 名無しさん 2017/10/02(月)12:39:31 ID:4zi


>>41
別にオンラインでも構わないよ
けど個人的にはオンラインだと信用出来ないんだよね



45: 名無しさん 2017/10/02(月)12:42:51 ID:UMz


>>42 なんだ 個人の気分の問題なら気にしなくていいんじゃない?
イッチが経営者でもない限りは粛々と会社のガイドラインに沿っての処理でいいじゃん

他人の行動全部把握できるわけでもないし
そこは気にしてもしょうがないよ



44: 名無しさん 2017/10/02(月)12:41:21 ID:Zui


>>40
それで問題になるのか
自分は三社くらい渡り歩いたが全部「交通費は運賃計算ソフトの結果で機械的に処理する。支給された路線を使わず走っても良いし、
自分でたりない分を補充して特急やグリーン車を使っても良い」というところだった



46: 名無しさん 2017/10/02(月)12:43:23 ID:4zi


>>44
それはしっかりと鉄道使った場合だろ?
そいつは交通費1.5万もらっておいてチャリで通勤してただよ



47: 名無しさん 2017/10/02(月)12:45:31 ID:Zui


>>46
いや、毎月の定期代は支給するがチャリで出社して定期代を懐にいれても良いよ、という意味



49: 名無しさん 2017/10/02(月)12:46:53 ID:4zi


>>47
ありなのか?それ?



17: 名無しさん 2017/10/02(月)11:42:44 ID:HKW


>>7
それを後輩が望んだんだからいいじゃん



9: 名無しさん 2017/10/02(月)11:38:56 ID:SRJ


社会人にもなって学生みたいなことやってんのか
別に何時に出社しようが勝手だろう?



11: 名無しさん 2017/10/02(月)11:39:56 ID:4zi


>>9
フレックス導入してないから無理だな



12: 名無しさん 2017/10/02(月)11:40:42 ID:vLX


後日でもネットから印刷できるぞ



19: 名無しさん 2017/10/02(月)11:43:46 ID:4zi


>>12
後日だと多分出してこないんだよなー
鶏かってくらいおバカすぎて



13: 名無しさん 2017/10/02(月)11:41:43 ID:JYz


高校の時遅延証明もらって行ったら怒られたわ
そんなもんもらってる暇があるなら早く来いって



19: 名無しさん 2017/10/02(月)11:43:46 ID:4zi


>>13
そりゃ変わった学校だな
少なくとも学生時代は成績、社会人になったら給与計算のために必要だわ



15: 名無しさん 2017/10/02(月)11:41:57 ID:5dH


完結してた



18: 名無しさん 2017/10/02(月)11:43:08 ID:SRJ


減給なの?アホくさwww



24: 名無しさん 2017/10/02(月)11:46:46 ID:WoD


出すと減給回避できるってこと?



26: 名無しさん 2017/10/02(月)11:48:24 ID:4zi


>>24
そうだよ



27: 名無しさん 2017/10/02(月)11:49:21 ID:Gr9


お前は経理課?



30: 名無しさん 2017/10/02(月)11:51:32 ID:4zi


>>27
経理ではないよ
だけど直属の上司であるからサインをしなきゃいけない



35: 名無しさん 2017/10/02(月)11:59:07 ID:NPT


その場に本人がいなくても発行できるのだからお前が発行すればいいじゃん



36: 名無しさん 2017/10/02(月)12:00:45 ID:4zi


>>35
なぜ俺がそこまでしてやらないといけない



43: 名無しさん 2017/10/02(月)12:40:53 ID:Gr9


>>36
甘えるなよ?



52: 名無しさん 2017/10/02(月)12:53:25 ID:ATo


減給すれば本人もわかるんじゃない?
ただ、第三者も含めて、ちゃんと1から説明して今回は減給扱いにするって宣言しとかな後が面倒くさそう



54: 名無しさん 2017/10/02(月)12:57:33 ID:4zi


>>52
前の部署でどう対応してたのか確認してみるわ



55: 名無しさん 2017/10/02(月)13:08:33 ID:mNG


まあ粛々と規定通りに処理するしかないよな
変に温情だすとその方が問題になると思う
それでも心配なら人事とか周囲とかに根回ししておいたら?



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この記事へのコメント

217860:名無し@まとめでぃあ2017年10月07日 16:47:26

何を思い悩むことがあるのか
社内規定にある手続き方法通りに処理すればいいだけじゃないか
規定がないなら相手の言いぶんが通るからあきらめろ

217864:名無し@まとめでぃあ2017年10月07日 17:20:07

ちゃんと決まりに則って対処すればいいだけじゃん
なにをブツブツ言ってんだ

217872:名無し@まとめでぃあ2017年10月07日 18:13:38

どうすればいい?って書いておいて
明確な対処法レス貰っても
なおグチグチ言ってるダメなやつだな

217874:名無し@まとめでぃあ2017年10月07日 18:45:32

社内規定にそって半休扱いだな
あと定期代で自転車通勤(バイク通勤)はいいけど、事故を
起こした(もらった)場合はなーーにも保護ないから覚悟して
おいてね
通勤を会社に申告して電車やバスを利用して階段でこけて
怪我をしたとか労災扱いされるけど、交通機関を申告して
のバイクや自転車、自動車通勤での事故は労災認定できな
から覚悟するといいぞ

217875:芸ニューの名無し2017年10月07日 18:53:38

俺は面倒なので、遅延証明書持ってこないなら、遅れてきた時間分サビ残してけって言ってるな。
うぃっすって働いてたよ。

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