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「仕事ができない人」を全員クビにした結果wwwwwwwwwwwwwwwww

引用元:「仕事ができない人」を全員クビにした結果wwwwwwwwwwwwwwwww
http://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1511529987/


1: 名無しさん 2017/11/24(金) 22:26:27.61 ID:YmvlIxst0● BE:264168779-2BP(2000)


「仕事ができない人」全員を解雇した結果 仕事の質が高まり業務速度も向上

2017年11月24日 19時0分
ざっくり言うと

Netflixは過去に、最も有能な社員80人を残してその他を解雇した
CEOは「誰かの不手際をフォローするための雑務が必要なくなった」と説明
仕事の質が高まり、業務のスピードも上がったという

記事を読む
http://news.livedoor.com/topics/detail/13936865/



3: 名無しさん 2017/11/24(金) 22:27:38.75 ID:ibKjjQAA0


それ相応の人材が揃ってるならそっちのがいいわな



201: 名無しさん 2017/11/24(金) 23:29:16.73 ID:eftC1LYz0


>>3
作業量とのバランスだな。



4: 名無しさん 2017/11/24(金) 22:27:46.22 ID:gkPHQl9N0


残った人の一部が仕事できない人になるだけ



43: 名無しさん 2017/11/24(金) 22:39:28.92 ID:20lyoicl0


>>4
学生さんが空想するとそうなるけど
現実にはそうはならない
ただし会社ごと傾くことはよくあるw



62: 名無しさん 2017/11/24(金) 22:46:21.91 ID:aKP/NCwL0


>>4
それな
蟻の生態を知ってる有能な人間ならこんな愚行は避ける



69: 名無しさん 2017/11/24(金) 22:48:00.08 ID:7NbiF4Ka0


>>62
蟻と人間を同一視する理由がわからん
せいぜい猿までじゃね?



101: 名無しさん 2017/11/24(金) 22:55:27.60 ID:gMNTIhUu0


>>69
大日本帝国時代の日本人がアリの生態そのものだよ 
まあ人に噛みついて殺処分されたけど



291: 名無しさん 2017/11/25(土) 00:26:10.25 ID:LB5QNLvy0


>>101
馬鹿は黙ってろ



5: 名無しさん 2017/11/24(金) 22:28:09.83 ID:Q7c13Hdp0


シスコやエンロンみたいな下位5%の低脳社員切るとかにすればよくね?
毎回取るだけ取って調整ができず上司や設計に泣きつく営業とかマジで消えて欲しい



15: 名無しさん 2017/11/24(金) 22:31:06.77 ID:7jKUc1eq0


>>5
営業はとるだけで自分でやらないから無能になるのが多い



85: 名無しさん 2017/11/24(金) 22:51:21.65 ID:slrFDIlq0


>>15
わかるわー



45: 名無しさん 2017/11/24(金) 22:39:48.52 ID:0Aw93qAH0


>>5
泣きついてくるならまだかわいい…


えなんで出来ないんですか、みたいなことを言ってくるヤツらがいるから困る



9: 名無しさん 2017/11/24(金) 22:29:02.17 ID:EYBWo1TX0


仕事しない奴は切られる
仕事しないけどごますりがうまい奴とコミュ力だけある奴は切られない



10: 名無しさん 2017/11/24(金) 22:29:50.81 ID:7OfWDA880


パレートの法則



11: 名無しさん 2017/11/24(金) 22:30:18.27 ID:Or5ni+XN0


これマジでやって欲しい
いない方がいいやつが多すぎる
うちも3割ぐらい切っても全く問題ない
つうかまず上から切って欲しい



86: 名無しさん 2017/11/24(金) 22:51:26.03 ID:ZJTBAiZn0


>>11
使えんやつはだいたい上に居るわな
叱るもんが居ないからカスになるのか
カスだからこそ処世術に長けるのか



94: 名無しさん 2017/11/24(金) 22:54:00.17 ID:7NbiF4Ka0


>>86
仕事ができるうちは評価されて出世するからだよ
だから分不相応なポジションまで行ったら出世が止まる
問題起こさない限りは降格しないから分不相応なポジションのまま無能な上司として君臨し続ける



265: 名無しさん 2017/11/24(金) 23:59:36.43 ID:8Bx0ytd30


>>11
おまえも最終的には切られるんだぜ



12: 名無しさん 2017/11/24(金) 22:30:23.31 ID:gIFFezYa0


そして誰もいなくなった



13: 名無しさん 2017/11/24(金) 22:30:32.94 ID:gBJj2VAs0


常に最高のポテンシャルを発揮できるわけがないからそのうちまたダメになっていくよ



17: 名無しさん 2017/11/24(金) 22:31:15.96 ID:RcUsCDC70


仕事できる人とできない人の割合はだいたい一定らしいな。
つまり、仕事のできる人だった80人を残しても、
その何割かが、仕事ができない人にかわるだけらしい。



18: 名無しさん 2017/11/24(金) 22:31:16.31 ID:wEnZrgKw0


そして一人分の割り当てがかなりでかくなり休めなくなる
ほかの人に負けたくないというプライドからサービス残業してでも成績を残そうとする
雑用のための派遣大量雇用



19: 名無しさん 2017/11/24(金) 22:31:18.49 ID:lsUOu8Ye0


2-8の法則を知らないとこの考えに陥る



63: 名無しさん 2017/11/24(金) 22:46:43.04 ID:sKM8wpZe0


>>19
それ、文明人にしか当てはまらんよ。
土人文化だと腐ったミカン箱状態になる。



20: 名無しさん 2017/11/24(金) 22:31:27.13 ID:ORTXqUEc0


逆に、仕事が出来ない奴を一つの部署に集めてみたらとんでもない成果を生み出したみたいな話ないの?



305: 名無しさん 2017/11/25(土) 00:38:26.48 ID:mgrt6FT10


>>20
東芝のフラッシュメモリ部門か
実績はあっても勤務態度最悪だから、この国ではできないと見なされる



445: 名無しさん 2017/11/25(土) 06:45:03.75 ID:fEgolJ6j0


>>20
仕事が全く出来ない奴や、問題児だけを集めたら、恐るべき力を発揮したって話なら知ってる



24: 名無しさん 2017/11/24(金) 22:32:45.62 ID:JdFT1DiZ0


IT業界の95%の開発要因は不要



25: 名無しさん 2017/11/24(金) 22:33:05.29 ID:sJRSk3Tc0


8 2の法則ってほんとなんだろうか
個人の習慣までかえてしまうほどの変化はないとおもうがな
だめなやつ消えたくらいで



29: 名無しさん 2017/11/24(金) 22:34:29.72 ID:4gDoUkeb0


残った80人の給料を上げて従来通りの仕事をさせるのが欧米
残った80人の給料そのままで従来通りの仕事をさせるのが日本



30: 名無しさん 2017/11/24(金) 22:34:30.85 ID:L9eDIUp+O


残った人間も、人工知能AIに駆逐される



31: 名無しさん 2017/11/24(金) 22:35:26.73 ID:rJ61Yc150


仕事ができない人首とかクズすぎるだろ


仕事ができない人のことも考えろよ



36: 名無しさん 2017/11/24(金) 22:37:08.94 ID:Or5ni+XN0


>>31
仕事が出来ないやつって姿勢がカスなんだよな
勉強しない、一生懸命取り組まない、人が困っているのに知らんぷり
そのくせ自己評価高いからタチが悪い



302: 名無しさん 2017/11/25(土) 00:37:15.16 ID:O33t/nqU0


>>36

いつも一人称で話す
これが最悪の奴



33: 名無しさん 2017/11/24(金) 22:36:18.33 ID:rJ61Yc150


弱者叩いてるやつは自分が弱者になったらどうするの?

死ぬの?



37: 名無しさん 2017/11/24(金) 22:37:54.25 ID:RN9Y5Mre0


わし、メーカーに勤めてるけど
製造部とかは無能がいても勤務態度や、ヨイショが上手ければ何とかなるんだけど、
開発とか技術部門はさぁ、アホな奴はどうやってもアカンな。これだけはどうしようもない。



47: 名無しさん 2017/11/24(金) 22:41:04.85 ID:SmmWT9jw0


100人集めて10人は有能(A)、80人は普通(B)、10人は無能(C)に
なるそうなんだが、A・B・Cを別個のグループとして仕事させても、
またそれぞれ1割有能・8割普通・1割無能ってなるんだってね。



48: 名無しさん 2017/11/24(金) 22:41:40.66 ID:TDX/qA300


これを猿真似しようとして会社をガタガタにするのか日本の会社



54: 名無しさん 2017/11/24(金) 22:43:41.32 ID:UN3kDvdG0


日本人の無能社員ってのは暇なのに暇なことを隠そうと仕事のないところに仕事作る阿呆のことだろ



59: 名無しさん 2017/11/24(金) 22:45:45.86 ID:RN9Y5Mre0


>>54
それな。

あと、社内のパソコン使用を禁止したほうが効率上がるんじゃないかと最近よく思う



118: 名無しさん 2017/11/24(金) 23:01:22.59 ID:UN3kDvdG0


>>59
それは業種と業務によるだろうな
気持ちは分かる



55: 名無しさん 2017/11/24(金) 22:43:50.25 ID:C5M6/8uv0


しかしそんな事ばかりやる企業は人が集まりにくいだろうな
結果悪循環



65: 名無しさん 2017/11/24(金) 22:47:10.79 ID:04DHvC4q0


>>55
Netflixは平均年収が4000万だからね。
そのくらいやれば優秀な人がいくらでも集まる。



73: 名無しさん 2017/11/24(金) 22:49:01.42 ID:w3mlwvfI0


>>65
わぉ
一年だけでもいいからやりたいわ



58: 名無しさん 2017/11/24(金) 22:45:17.09 ID:AJOtpXVc0


たまたま上手くいっただけ
実際は人間関係がギクシャクしたり細かな仕事が回らなくなったりで破綻する



61: 名無しさん 2017/11/24(金) 22:46:16.76 ID:w3mlwvfI0


誇張でしょ。実際は無能を切っていっただけで。



64: 名無しさん 2017/11/24(金) 22:47:05.10 ID:J+/Cj+4g0


人数減って管理し易くなったってのが一番大きそう



68: 名無しさん 2017/11/24(金) 22:47:33.49 ID:7gCpBJlS0


予備兵力は必要だろ



72: 名無しさん 2017/11/24(金) 22:48:20.12 ID:BOMd2PYi0


業種によるだろ
コンビニもフランチャイズ飯屋も、とりあえず最低限度は働ける人材でなりたってるもんだし

まぁでもレスみてると、そこんとこ理解できない馬鹿が結構いるんだなと



78: 名無しさん 2017/11/24(金) 22:49:54.90 ID:3DIu+3Cr0


「仕事ができない人」よりも「仕事を増やす人」を何とかして欲しい



79: 名無しさん 2017/11/24(金) 22:50:05.52 ID:VUBN6pml0


競争激しいところは足の引っ張り合いもきつそうだな
最後は誰もいなくなった パターンになりそうだが



121: 名無しさん 2017/11/24(金) 23:03:02.52 ID:tM9pwYRp0


無能な管理職をクビにして欲しい
椅子に座ってデカイ顔してるだけのやつ



134: 名無しさん 2017/11/24(金) 23:07:39.22 ID:GS1KO4sb0


>>121
言える、年上ってだけで無能なのが多過ぎ。
仕事の能率より、タコ部屋気質の上役がいちばん不要。



104: 名無しさん 2017/11/24(金) 22:56:31.46 ID:FCa4Nobl0


一時的にはいいが、長い目でみたらどうだろう



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この記事へのコメント

221350:名無し@まとめでぃあ2017年11月28日 09:45:07

パーキンソンの第1法則第2法則および凡俗法則

221354:名無し@まとめでぃあ2017年11月28日 18:33:56

大きい所はそうできるでしょうね
当たり前
問題は社会の八割を占める馬鹿アホ普通をどうするか?
というのが何時の時代でも課題なわけ
社会全体の中で美味しい所だけ持っていく奴は税金たんまり払えよ

221372:名無し@まとめでぃあ2017年11月29日 02:04:29

一時的には上がるんだけど、

全滅する時、誰も止められないくらいのスピードで飛ぶよ。

組織論もうちょっと研究した方がいい。

228910:名無し@まとめでぃあ2018年06月23日 02:17:00

東大や京大だけ集めた大企業だった会社の実情見たら分かるやん

229022:名無し@まとめでぃあ2018年06月30日 14:59:36

残り2割を外注でとっとくくらいしといた方がいいな

あとこの話をするとブラックwww草生やされるからアレなんだけど社内のヘイトの受け皿がその残り2割のうち8割の存在意義だったりすんのな
社内全体の不満の矛先が一部の無能に向かうから円滑に物事が進む側面ってのはある
そういう意味で2割のさらに2割はもう必要経費と割り切って囲い込むって考え方でもありだと思う

229551:名無し@まとめでぃあ2018年07月24日 05:02:51

※72のように、自分だけはしっかり理解してるつもりの奴がデカいやらかしをする場合が多い
こういう奴は無駄にプライド高いから

229897:名無し@まとめでぃあ2018年08月11日 16:58:34

株価が劇落ちでワロス

229978:名無し@まとめでぃあ2018年08月15日 17:01:27

マウンティングが人生で何より大事な人は上に行くまで頑張る
でも上に行くと不正しまくり下を蹴落とすことしか考えない疫病神になる
有能のくくりだけじゃ難しいね

229991:名無し@まとめでぃあ2018年08月16日 15:17:20

最低賃金すら稼いでないやつが社会や企業のことを判った風で話すほうが無意味じゃねえの

230751:名無し@まとめでぃあ2018年09月29日 15:59:52

>>221372
似たような人ばかり採ってると、似た問題しか解決できないからな
営業ばかりいても仕方ないけど、技術者ばかりいてもどうしようもない
要らないように見えて、実は円滑油になってましたって人の成果は見えにくいから大変だね

231129:名無し@まとめでぃあ2018年10月26日 08:46:56

無能を切れば当然こうできる。
出来ないのは、無能という評価が間違ってたってだけ。
2割のサボりは組織体力の話しだから、能力と直結させるのは間違い。

231388:名無し@まとめでぃあ2018年11月14日 18:54:28

1番重要なのは適材適所なんだけどな
でも時間かかるし人事に有能な人間はいない事が多い
だからなんでもできる人は残るだろうな

231464:名無し@まとめでぃあ2018年11月20日 12:08:14

円滑油ってなんだよ
潤滑油な

231707:名無し@まとめでぃあ2018年12月07日 09:29:30

店を最低人数で回していたら、1ヶ所崩れた瞬間に崩壊するで
そして、その被害に遭いたくないから人がボーナスの後に消える。崩れて残った人に不満がたまる。上は気にせずに同じ量を振り分ける。不満がたまる。ループにはいる

231775:名無し@まとめでぃあ2018年12月14日 15:28:40

働き者のアリだけを集めても、そこから怠け者のアリが一定数出てくるって
あれデマだよ

231865:名無しのにゅうす2018年12月20日 21:24:23

人事権ある者が、成功した又やればもっと と、考えたとき

232132:名無し@まとめでぃあ2019年01月14日 22:16:59

それで首切られた奴がもれなく無敵の人化してホコ天や通学路の子供らに突っ込むようになるんやな

232335:名無し@まとめでぃあ2019年02月02日 23:29:39

これよく見たら100人ちょっとくらいの小規模の時期に胡散臭い社員を30人程切っただけじゃないか。
小規模の時って腰掛け目的の変な人材も紛れ込むから結果としては当然。

232409:名無し@まとめでぃあ2019年02月11日 18:50:02

これ昔からやってるのは日本の省庁だろ官僚だろ
ただ受け皿に天下り先を作らないといけないのと、そこへの税金からの補助金が莫大に膨れ上がるという欠点があるが(^^

232423:名無し@まとめでぃあ2019年02月13日 02:46:22

仕事が出来ない人は本当に出来ないからね
部下の一人が納期間際になって
出来ないとか言うのがいるし

結局俺が部下の仕事を引き取るわけだけど
自分の仕事をしながら
納期間際のそいつの仕事もするのは
夏休みの宿題を8/31になってはじめる
気分だわ

232475:名無し@まとめでぃあ2019年02月16日 22:11:43

間違いなく切られる側の奴らが必死に自分正当化してるよw

232535:名無し@まとめでぃあ2019年02月23日 13:58:43

日本で同じ事すると、ゴマすり野郎が有能と判断される
コミュニケーション能力(笑)
そりゃ他国にドンドン追い抜かれるわな

232915:名無し@まとめでぃあ2019年03月23日 16:27:35

仕事ができないヒラは一人分のリソース(賃金,時間)が無駄になるだけだが、無能な上司は部下何人分ものリソースを無駄にする会社にとって最も有害な存在。そういう上司が存在するような会社は人事がまともに機能していないので先は長くない。うちの会社も能力主義実績主義を導入し、間違った運用続けて20年。無能な上司が部長にも現れはじめてもう先長くないわ。ちな某一部上場企業。

232951:名無し@まとめでぃあ2019年03月27日 15:24:43

Googleがそれ実験して失敗したはず。
スーパーエリート集めてプロジェクトやらせたけど
成果は他と変わらんかったという。

233056:名無し@まとめでぃあ2019年04月03日 23:04:34

法則が人間に当てはまるかどうかは知らんが、大元の蟻に関しては、サボっているように見える蟻は次の時間帯には働いている、交代制なだけなんだってな。

233146:名無しさん2019年04月11日 11:18:06

改行池沼は確認するまでも無く廃棄物のガイジ

233225:名無し@まとめでぃあ2019年04月22日 10:50:16

まったく利益にならない仕事を取ってきてドヤ顔してる営業。
時間と手間ばかりかかって現場は迷惑被ってるのに、
上司は営業を褒め現場を叱責する。
こんな状況の会社はやばい。

233349:名無し@まとめでぃあ2019年05月11日 00:23:07

Netflixのような世界有数の成長企業だったらそれで効率を上げることは可能なんじゃない?
仮に解雇されたとしても採用されたこと自体が優秀の証明なんだから世界中から優秀な人間が大挙して応募するだろうし。

233433: 2019年05月17日 18:12:23

CEOが無能ならできない方法。自称優秀の人間が切られたときなにを言うんだろうな。

233593:名無し@まとめでぃあ2019年05月26日 13:02:24

(おまえも切られる側なんやで)

233594:名無し@まとめでぃあ2019年05月26日 16:48:38

これ大事なのが上がしっかり社員の事を把握してる事が大前提なんだよなぁ。
ただ成績だけで切ったりすると売り上げはそんなだけど周りのフォローをしつくしてた人とかが切られて1点特化で他は店でダメな奴が残ったりする。
そしてこれって最初は売上上がるけど半年とか経ってから影響が出てガッタガタになったり崩壊したりするんだよね。

233780:名無し@まとめでぃあ2019年06月16日 13:54:39

大会出場する時のボディビルダーのような脂肪のない筋肉は実は脆くて故障しやすいらしいね
人も組織も長期的に活動するためには多少の贅肉も必要だろう

234074:名無し@まとめでぃあ2019年07月24日 16:11:29

有能な人の仕事量が増えたのを経営側がわかってないだけじゃねえの

234088:名無し@まとめでぃあ2019年07月26日 03:02:39

通常の会社や社会では必ずしも効率の良いやり方ではないから、
セオリーとして採用されることは少ない方式なんだけれども、
ここ数年間の日本人若手およびアルバイト学生その他から伺える
この後2年ぐらいの日本人青少年の気質を鑑みると・・・

こういったトップダウン型の処断を日常にする会社や組織が、
他の施策を骨子にしている会社や社会に対して成果の面で
一定以上の勝利を収める事例はままあるのかもしれないなぁと、
やるせない思いを時折抱いては居る。




234152:名無し@まとめでぃあ2019年08月04日 17:49:53

※234074
無能のフォローしてた無駄な時間を仕事に使ったら業績伸びたって話だぞ

234204:名無し2019年08月12日 09:14:03

改革の第二弾として残った80人のうち平均点以下の40人を解雇しよう。サバイバルレースはまだまだ続く!

234212:2019年08月13日 00:56:01

1の記事だけで一般論に変えるのは怖い
人切って色々整理するのは良いと思うけど

234238:名無し@まとめでぃあ2019年08月16日 16:31:28

100にんくらいの規模ならめちゃくちゃ有効だと思うけどね。もともと日本の会社みたいに終身雇用だとは働く方も雇う方も思ってないだろうし

234249:名無し@まとめでぃあ2019年08月17日 13:40:04

働きアリの法則って単に2割ずつローテで休んでるだけっつう話だったような

234325:名無し@まとめでぃあ2019年08月27日 15:59:22

サガってゲームだっけ?あちこちの部署のはみだしものだけ集めたら、出来たヒット作。

234365:名無し@まとめでぃあ2019年08月30日 18:06:29

本スレもコメントも、出来る側の発言ばかりですね。まるで、自分がそうだと言わんばかりに…自分の価値はどうでしょう、会社を辞めたときの事を思い浮かべてください。どうです?会社は回っていますか?どうにか回っているなら、それは、そういうことです。

234400:名無し@まとめでぃあ2019年09月06日 14:18:09

どこの会社も有能さんだけにしたら誰が消費するのさ
ベーシックインカムでも採用すんの?
そうでも無いならなんでこの話を広める

234497:名無し@まとめでぃあ2019年09月18日 20:15:42

どういう基準で有能と判断したかによるかな。
数値に直接貢献してなくても役立ってる人も
いるだろうし。

234537:名無し@まとめでぃあ2019年09月23日 22:41:39

無能はとにかくきりゃいいんだよ、ではなくて
元々その80人の人手で足りてる仕事だったんだよ
労働集約性がどれだけ高いかって、仕事の内容を差し置いて
語る内容ではないので、リストラ以上でも以下でもない
もちろん切るのは無能からだけど

234637:名無し@まとめでぃあ2019年10月03日 19:17:19

少数は無能な奴を残しておかないと、優秀な奴の中からできない奴が出てきて無限連鎖に落ちいるからね、
エリートでできない者扱いされた奴の嫉妬や妬みは企業にとって取り返しのつかない事になるよ。

234688:名無し@まとめでぃあ2019年10月07日 19:54:46

無能は無能なりに使いどころはある
中途半端に有能だと持て余すこともある

234847:名無し@まとめでぃあ2019年10月27日 23:48:52

みんな辞めたいと思ってる会社だったら便乗で辞めていくぞ

234966:名無し@まとめでぃあ2019年11月10日 10:37:59

スポーツ競技なんて全部そうじゃん
有能なスタメン残して無能はどんどん変えてチームを強化するだろ
会社だって同じだよ
単に正社員だから日本では解雇できないだけじゃん

235058:名無し@まとめでぃあ2019年11月24日 07:07:15

平均でも年収四千万かつ小規模な会社ならそりゃあ成功するよ。これは特殊な例。

日本でやったら切るべき従業員の評価段階で失敗するか、評価に成功しても切れなくてグダグダになるかのどちらかだよ。
なにせ切るべき従業員の中には確実に上にいる人間がいるからねぇ

235095:名無し@まとめでぃあ2019年11月30日 12:19:07

組織論どうこう言ってる奴がいるが、理屈はあるのか?ざっと見たが全く意味がわからんのだが
働きアリどうのこうのの胡散臭い話を盲信してるだけじゃないの?

235152:名無し@まとめでぃあ2019年12月09日 14:03:01

働く奴は自分より下の奴が居るから働いてる。
働いてない奴は自分より上の奴が居るから働いてない。
だから、出来るグループと出来ないグループに分けた時、同じくらいの比率になる。

235162:名無し@まとめでぃあ2019年12月10日 14:01:30

アリの巣の件は太平洋横断するような巨大な船の話だろ?
3交代で8時間ずつ働いて回すから、常に2/3の乗組員は寝てたりブラブラしてるんだよ。船を動かすために最低限必要な人材の3倍乗ってるからかなりの人数だよ。
学歴とかそういうのと関係なく、居るだけで無駄な仕事を増やす奴って居るよね。給仕させたら溢したりしてそれを拭いたり上役が客に謝ったりマイナスの生産しかしないやつ。そういうのがこの会社が言う仕事ができない人だと思うよ?
研究開発だろうがコピー取りだろうが便所掃除だろうが有能な人間は必要なんだよ。
美味しんぼの山岡みたいなグータラだけどツボにはまったら抜群の結果を出すような人材を養えるような会社は減ってるんだろうな。

235249:名無し@まとめでぃあ2019年12月22日 10:09:58

・働くし仕事が出来る人→いる
・働かないけど仕事が出来る人→いる
・働くけど仕事が出来ない人→いる
・働かないし仕事も出来ない人→いる

「働かいない人」と「仕事が出来ない人」は別。

235297:名無し@まとめでぃあ2019年12月27日 13:34:35

進学校の時点でそういうのわかるよな

235298: 2019年12月27日 14:11:44

最高幹部級もサックリ切らなきゃいけないから、トップの完全独裁じゃないと機能しないんだよな。
日本だと信長軍団みたいな。
最高幹部級は切れないと、そいつと側近だけがサバイバルに全リソースを費やすただの社内政治と化す。

235363:名無し@まとめでぃあ2020年01月05日 09:08:52

最低限の事が普通にこなせる人以上が出来る人扱いだろ
最低限の事も出来ない、他の人の手を煩わせるだけの人間が出来ない人だよ

難しいのは、仕事は人並みに出来るけど周りに迷惑もかける人間とか、足の引っ張りあいみたいな事してる連中やな
有能潰しする人間、人材育成を阻害する人間とかは組織内でよく注意しとかんとダメやで

235367:名無し@まとめでぃあ2020年01月06日 00:58:52

下1/4は解約して交代してったほうがいいんだよ
取締役もね
昔の官僚は次官争いに負けると出向か天下りだっただろ
競争社会にしたほうがいい

235419:名無し@まとめでぃあ2020年01月12日 22:50:46

アリの理論ってだいぶ前に否定されてたけどね。てか本スレのコメ、周りが無能ばかりと嘆いてるけど案外クビ切られる方じゃねーの?

235440:名無し@まとめでぃあ2020年01月17日 19:13:26

会社への不信感とか焦りとか大丈夫かな

235486:名無し@まとめでぃあ2020年01月25日 13:24:02

一時アメリカで流行った、毎年下位(ダメ社員)5%を切る手法
何処の会社にもダメな奴は居るから、最初はそれが上手く行く
でも数年すればそんな奴は淘汰されて、良い奴ばかりになる
それでも上司は毎年5%を切らねばならない、うちの部署にダメな奴なんて居ないと言えば管理能力無しとして自分が切られるから
数年流行ったこの手法だけど、結局は廃れた
なぜなら社員のモチベーションが下がり、優秀な奴は皆転職し、会社は却って悪くなったから

235499:名無し@まとめでぃあ2020年01月28日 09:49:40

謎の有能目線

235555:名無し@まとめでぃあ2020年02月03日 09:20:47

年齢によるピークもないかな?

40過ぎたら仕事が出来なくなって首になる

30代の社員がそれを見て40過ぎても大切にしてくれる会社に転職

それを見た20代の社員が・・・

235558:名無し@まとめでぃあ2020年02月03日 17:19:29

80人切って80人入れるんだぞ

235656:名無し@まとめでぃあ2020年02月16日 11:39:42

平均年収が4000万ってマジかよ
そりゃ次から次へと優秀なの来るわ
これを年収1000万でやったら、優秀な奴に転職されて他所行かれるわ

235673:名無し@まとめでぃあ2020年02月19日 10:33:31

8:2の法則はあると思うよ。
ただ、無能が混ざったままの8:2より、
有能な連中のみで構成された上での8:2とでは
前者より明らかに質が違うでしょって話。

235797:名無し@まとめでぃあ2020年03月09日 23:07:00

自分より下の人をみて安心してた80番目に仕事出来る人が可哀想

236125:名無し@まとめでぃあ2020年04月21日 13:06:29

一回これやると選民思想じみたものが蔓延するから
次は残ったうちの最下層が立場がなくすんだよ。
新人採ってもなかなか馴染めないし、
職場の雰囲気はどんどん悪くなるんだよね。
とにかく上層部の手腕がめちゃめちゃ問われるんだけど大丈夫か?

236201:名前はまだない2020年04月27日 01:26:06

日本でコレやると
派閥と根回しに特化した集団(老害+社畜)が残って
出る杭レベルの人材が追い出される

236212:名無し@まとめでぃあ2020年04月28日 22:07:30

優秀な人しかいないから、一人でも欠けるとそのフォローが効かない
絞り切った少数精鋭は不慮の事態に備えられない

236305:名無しさん2020年05月07日 13:39:13

ネットフリックスだけの結果だけじゃ何とも言えんな。。。

236473:名無し@まとめでぃあ2020年05月20日 21:40:34

>>78
「仕事を増やす人」は超絶有能だろ
仕事を貰うだけの指示待ちを仕事とは言わない

236475:名無し@まとめでぃあ2020年05月21日 06:45:33

仕事ってしょうもない社内承認やらの手続きに占める時間が多いからなぁ。
そりゃ自分で判断して実行すれば効率化できるよ。

236524:名無し@まとめでぃあ2020年05月25日 13:54:05

80人が最適人数なら常に100人雇用して下位20人をカットする事を続ければ問題ない。

236580:名無し@まとめでぃあ2020年05月30日 09:54:53

スポーツはしょせんお遊びだから目先の点数とれればいい
ゲームと同じ
人材育成から根回しから長期スパンの利益やら総合的な力が必要な仕事でそれをやった結果
米国マクドナルドで誰も後輩に仕事を教えなくなった現象

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