面接官「うちの会社には次の２人の解雇候補者がいるとします」

1：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/08/03(土) 17:50:46.52 ID:nIechKO50

面接官「１人は仕事が物凄くできるのですが、周囲から嫉妬されて社内の和を乱しており、他の社員の業績を下げてしまっています。
もう１人は仕事は全くできません。しかし、周囲からの人気は絶大で、彼が職場にいると他の社員の業績は上がっています。
この２人のうちどちらかを解雇しないといけない場合、あなたはどちらを選びますか？」

3：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/08/03(土) 17:52:11.21 ID:u2ZAQyG40

前者
人を上手く使える奴が会社を引っ張れる

4：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/08/03(土) 17:52:24.69 ID:nH72Mi2fP

クズかリア充かってことだろ
後者

5：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/08/03(土) 17:53:02.55 ID:RJWlIlCj0

クズを見抜けない人事の人です

9：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/08/03(土) 17:53:50.16 ID:yTI+guX2P

お前をやめさせて俺がそいつらをうまく使ってやるよ

10：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/08/03(土) 17:54:41.37 ID:Vo0EF0Tc0

そもそも仕事が出来ない奴が人気とか有り得ないだろ

11：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/08/03(土) 17:55:14.30 ID:7n+jnj0i0

仕事できるのに周りのやる気をなくせるってどんだけだよ

12：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/08/03(土) 17:55:23.88 ID:QNT8EB2c0

DQN気質のリア充は気に食わないので後者チェンジで

15：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/08/03(土) 17:57:31.85 ID:R1tleg6q0

そんな嫉妬が渦巻いてる会社行きたく無い

16：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/08/03(土) 17:58:40.74 ID:rRvWe49mO

場合にもよるけど、基本後者だな。

前者はそんな性格でも大丈夫な部署があるかもしれない(上には絶対上げさせないけど)

後者は今は人気かもしれないけど、今後はどうか分からない。

17：万民の神 ◆banmin.rOI ：2013/08/03(土) 17:58:51.31 ID:kBYjEsMx0

>>1
まず、仕事がものすごくできて嫉妬されて社内の和を乱す、というのは本人による責より周囲の責が大きい。つまり、前者のもの以外の社員を解雇候補者とし
和を乱された程度のことによって業務に支障をきたす業務内容を全面的に改善したほうが良い。アリの法則しかり、全員が全員和を乱さないということは人類史を見て分かるようにあり得ないのだから

18：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/08/03(土) 17:58:59.47 ID:U9LDtNdF0

両方クビにして、そこそこ有能で周囲からの人気もある人間を雇います。

20：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/08/03(土) 18:01:03.59 ID:ZLKsCDEuP

業種によるだろうな
営業とかなら後者だし、事務系なら前者だし

21：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/08/03(土) 18:02:13.80 ID:cjf1UnH20

嫉妬して業績が下がるような企業に未来はないです

22：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/08/03(土) 18:02:39.00 ID:vMiu5Q4e0

まあ前者を残すかな
配置転換してあげりゃいいだろう

25：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/08/03(土) 18:04:07.39 ID:2VF7k02NO

どっちも解雇せずにくだらん事で業績下がった馬鹿を辞めさせる

26：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/08/03(土) 18:04:55.05 ID:frUYrJY5O

協調性ないエリートには嫉妬で仕事押しつけて、明るい馬鹿には世話焼いて内心見下して安心してるように見える
もしくは面接官が個々の成績しか見てないだけで、単に仕事の量が一定なだけか

後者なら仕事出来る奴を解雇

29：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/08/03(土) 18:08:51.26 ID:RuX3kGUV0

その２人がいたらプラスマイナスでお互いの欠点をフォローしあってるから首にしない
むしろ嫉妬が渦巻く職場などという状況になっている観点から管理職の責任と考え管理職を解雇したいと思います

31：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/08/03(土) 18:10:35.54 ID:GC0eK/qm0

後者の仕事のできない人気者はたぶん全て計算だよ
よって後者を解雇する

34：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/08/03(土) 18:12:00.19 ID:OcweSBO10

今はいいが無能を上の役職に就けるわけにはいかないしかと言ってそのままだと不満を出すだろうし
後者だな

36：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/08/03(土) 18:14:26.82 ID:nSjgzyU20

前者って周りの嫉妬とかで勝手に空気悪くなってるだけなのかそれとも本人が色々言ったり性格歪んでたりするのかによる

39：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/08/03(土) 18:18:34.60 ID:C30G05oXO

前者の周辺が悪影響を受けるってとこどういう調べ方したらわかるんだよ
ヒアリングで周囲がそんなこと言ってるんだとしたら周囲から一人ずつ解雇するわ

45：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/08/03(土) 18:24:37.08 ID:1jf1iM9t0

＞周囲から嫉妬されて
これ周囲が悪いだけじゃねえの？

46：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/08/03(土) 18:26:39.74 ID:5h7Xd+VS0

「周囲から嫉妬されて」ではなく「周囲の人間を馬鹿にするから」とかにしておけばまだ…

53：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/08/03(土) 18:43:04.80 ID:JjHBGZ6I0

後者
仕事にきてるのに仕事が全くできませんって給料ドロボーじゃねーか
それを放置してる会社も恥を知れボケなす

56：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/08/03(土) 18:44:37.87 ID:DMm4N9PVP

嫉妬して業績下げてるのが何人でそいつらの下げ幅と仕事が出来る人の上げ幅次第

後者もそう

つまり影響を受けている社員数が多いなら前者をクビ、そうでないなら後者をクビでFA

58：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/08/03(土) 18:50:10.12 ID:0bO0BHSBO

必ずどちらかを選ばないといけないなら後者
なぜなら前者の個人的な有能さははっきりわかるものだけど、
後者の人気は曖昧だし、周りの業績を高めてると言っても本当にその人のおかげかは不明確だから
ただし少し観察して、実はその人は他人をやる気にさせる手段を心得てるとわかるようなら考え直す

62：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/08/03(土) 18:53:57.33 ID:HFQ/mP4sP

その二人に感化ばかりされる周りの人間を解雇します

65：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/08/03(土) 18:56:15.54 ID:8jFw5S2VO

両方解雇して社内ベンチャーやらせて業績良いなら役員として再雇用
悪いなら資金打ち切る

67：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/08/03(土) 19:00:00.31 ID:WaOvWXYZO

後者に前者が仕事を教え、そのコミュニケーションを通じて後者の影響を受けて前者の人間性も良い方向に向かうように期待します

あえて一名解雇するなら前者に嫉妬して業績を下げてる人間の中からです

66：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/08/03(土) 18:57:01.26 ID:kohwyv/f0

解雇せず最大のパフォーマンスを発揮できる環境を整えるのがあなたの仕事です

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Entry ⇒ 2013.08.04.17:06 ｜ Category ⇒ 雑談 ｜ Comments (116) ｜ Trackbacks (0)

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